公司刁难怀孕女工法理难容 {6'5K
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因入职不久即怀孕，女职工古某遭公司百般刁难，甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。（5月21日《广州日报》） N8:?Z# z
女工有了身孕，不论是在工作上，还是在日常生活中，人们都会给予格外关照。毕竟女性蕴育生命，不仅是一个极其辛苦的事，同时也一个伟大的事情。让就在这样一个特殊的情况下，我们有些女性在工作岗位上，非但得不到特殊关照，反而还遭遇百般刁难，实在是法理难容。 nU%rSASu
上述女工古某就因怀孕，公司在明面上不好直截了当与古某解除劳动合同，只好变着法子，通过百般刁难方式将古某辞掉。先是把有身孕的古某安排到门卫做按摩，还美其名曰练习手法。这原本就是对古某是在人格上的侮辱，但古某为了保住工作，只好忍气吞声坚持做了。 oH!sJ&"#_
看到此招不灵，公司又出更为狠心的毒招。居然让有身孕的女工坐火车长途出差，直到古某受不了，才不得不拒绝，最后公司以古某矿工为由，与其解除劳动合同。由此，我们不难看出，该公司从头至尾目的只有一个，那就是强迫怀孕女工自动离职，对怀孕女工劳动合法权益的肆意侵犯。 6 grJoim|
事实上，在保护职工劳动合法权益上，甚至在对女职工劳动保护规定上，从来都不缺少明细的法律法规，可为什么还有单位和个人无视劳动者合法权益，百般刁难有身孕等这样特殊群体呢？我想，一方面是劳动者维权意识不强，遇到不公平的事情，常常都在委曲求全。可殊不知，你越是小心翼翼怕得罪公司，怕失去工作岗位，他们就越得寸进尺，对你百般刁难。要知道，是福不是祸，是祸躲不过。该来得总要来。想省事往往却不省事。与其遮遮掩掩不如坦然面对。 4%2QF F @
所以说，遇到不公，还是要找法用法，依法维权。一方面，是我们劳动仲裁部门也不够积极主动。当雇佣双方发生矛盾纠纷时，我们劳动仲裁部门要及时化解矛盾纠葛，督促遵守劳动法规，而不是聪耳不闻，甚至有人投诉上门，也难有作为。就像本案中古某那样，她曾在事后就已向劳动仲裁委提出过申诉，可令人不解的是，劳动仲裁委却拒绝立案。立案尚且拒绝，更遑论提前介入。 (.7_`T6QG
由此，笔者认为，公司刁难怀孕女工法理难容。不论是公司员工，还是地方劳动仲裁部门，抑或是用人单位，都要积极主动依法维权，依法办事，依法行事，不要偏离法律轨道，另搞一套，更不要想着走歪门邪道。唯有这样。全面建设法治社会才能得以有序有效向前推进。 rs2~spN;h
