缩短干群收入差距,促进分配更合理
■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
国务院《关于改革国企工资决定机制的意见》出台,事关国企职工切身利益,事关收入分配是否合理。我带着这个话题问几位班组工友有何想法和期盼时,他们说:国企工资改革每次都是干部越改越高,工资分配要合理,就应该尽量缩短干部与职工群众之间的收入差距。
的确,现在有许多国企工资分配管理制度存在“重干部、轻工人”倾向,就拿我单位来说,近年来,干部与职工的工资收入差距过大问题越来越严重,现在一个连队正职每月工资系数涨到2.9,再加上各种奖励、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付工资等等,每月工资总额基本上是3到4名工人工资相加之和,干部级别越高的工资越高,至于工人永远不会比干部高,即便你是技师,甚至是高级技师,只要是在工人岗位,工资是赶不上干部的,所以工人一旦有了技术或者向上攀登的阶梯,就会想办法、找关系离开原来的操作岗位转为干部,不然工资待遇就会上不去。工友们都很抱怨地说:“现在干工作挣钱,仿佛都是在帮着干部们挣的,多劳多得分配制度哪儿去了?”
该《意见》明确提出要完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制,工资向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。可见,国家对实现多劳多得、技高者多得,提高工人待遇非常重视。如果这些国企能够把《意见》落实到位,改革现有工资分配制度,打破干部和职工群众之间的身份界限,一视同仁,同样对待,尽量缩短干部与工人之间差距,就能激发广大职工群众撸起袖子加油干的热情,推动国有资本做强做优做大。