薪酬是劳动、技术价值的体现
(重庆气矿 柳庆)
即使在国企,薪酬也是绝大部分工人养家糊口的经济来源。俗话说:“一份付出,一份回报”。薪酬应是劳动、技术价值的体现,是与劳动、技术付出成正比的存在。部分国企中,薪酬制度仍然存在有待完善的角落。
某国企对一线班组根据工作量、工作内容与工作性质进行了等级划分,划级直接影响津贴与奖金系数。其中被划为高津贴、高系数的一级班组多是人数较多的班组。然而为了方便管理,又将一些人数极少的班组划归到一级班组中统一管理。这就引起了部分被划为二、三级班组员工的不满。相差不多的工作性质与工作量,他班组却拿着比自己高档次的津贴与奖金系数,这其中对员工工作积极性的影响不言而喻。本是出于细化管理的创新之举,却造成了局部物极必反的效应,实在得不偿失。
相信国务院《关于改革国企工资决定机制的意见》发出后,会引起国企领导干部的重视,重新审视关于薪酬分配的制度,多角度的做到薪酬分配公平公正,促进员工积极上进的工作态度,激励员工为企业创收增益。
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