“男工能干的活女工也一样能干!”现年47岁的黄丽英是这样说的也是这样做的。
位于胜利油田桩西采油厂油区最北端的采油管理四区,是黄志英工作的地方,在这个站上,黄志英既是大家工作上的“老师傅”又是生活上的老大姐,由于她在工作上和男职工一样能干,被大家称为采油“花木兰”。
在老119-14井,女工黄志英正在给一口水井调配,像这种“重活”以前都是男工在干,女工的工作主要是填写班组资料、打扫卫生以及做一些后勤保障工作。
随着油公司改革,油田鼓励的“走出去”、“退下来”等政策的实施,部分职工外闯市场,也有部分职工由于家庭原因办了短期离岗。黄丽英所在的站也有原来的40人减少为25人。
人员减少但工作量并没有减少,他们班组所管理的7口油井,5口水井仍在日夜不停地运转着,采油工的工作巡视油水井、录取资料、日常保养以及处理突发事件。
虽说四化建设提高了发现问题的能力,节省了部分工作量,但日常维护保养、故障的处理仍然需要人员去处理。
这个站遇到前所未有的困难。站长刘二怀和大家一起分析当前的形势,鼓励大家要齐心协力,才能确保各项工作的高质量完成。刘二坏不断优化优化工作量,发挥每一个人的力量。用好“1+2+2”绩效考核手段,把每项工作量量化,赋予一定的工时,让多干活的多拿钱,实现多劳多得,激发每一名员工的创效潜能。
作为站上的老大姐,黄志英觉得自己应该带个好头,要主动承担责任,在现场哪怕是递把扳手,也可以减轻男工的劳动强度。
但想想自己年龄,黄大姐也有些犹豫,有必要这样拼吗?但不服输的性格,让她决定从零开始。
黄志英主动请缨,每天跟着班长跑现场,从巡井巡线开始,再到换皮带、换盘根等有技术含量的工作量,对不懂的工作,她经常主动向班长请教。
功夫不负有心人,黄大姐不但能独立完成男工经常干的工作量,还学会了测油,测气、水井调参等职业技能。
看到自己的老大姐这么努力,站上职工也都积极行动起来,哪里需要就到哪里去,在实践中提升自己的素质。
董树合 王新安