统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 小米宣布登陆意大利:HR为“小米速度”做了什么?
静守己心,看淡浮华。
级别: 钻石会员

UID: 4610
精华: 89
发帖: 124450
财富: 7412413 鼎币
威望: 168 点
贡献值: 162 点
会员币: 10 个
好评度: 2967 点
在线时间: 11784(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2021-04-19
楼主 发表于: 2018-05-29  

小米宣布登陆意大利:HR为“小米速度”做了什么?

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2018-05-29)
一家公司成功的背后,HR能起到多大的作用 NZlJ_[\$C  
作者:白睿 0_]aF8j  
T!a8c<'V  
来源:环球人力资源智库 }p- %~ Y  
5Rec}H  
今天,一度因为上市饱受热议的小米,实现了国际化再扩张,正式进军西欧市场,在意大利召开了新品发布会。 RmNF]"3%  
vY;Lc   
不知道各位HR可曾想过,一家公司成功的背后,HR能起到多大程度的作用? {Zseu$c  
,}2j Fb9z4  
现在,小米用了八年时间从一个名不见经传的小公司成长为一家超越京东、百度两大巨头,仅次于腾讯、阿里、蚂蚁的千亿级市值的超级公司。  %ANPv=  
r*p%e\ 3  
究竟是什么样的组织架构,支撑起了这家的独角兽公司的快速发展呢?这篇文章提到的5个方面,你想到了吗? NX=dx&i>+  
.`h+fqa  
1 扁平化是小米初期组织架构的特点 O3BU.X1'%  
t o?"{  
小米作为一家初创公司,为了能为广大发烧友提供极致的产品,在管理上奉行极致的扁平化。 hXr vb[6  
pP/o2  
整个公司只有“创始人——部门 leader——普通员工”三层组织架构。 }bnkTC  
X r)d;@yi  
公司最核心的是围绕在雷军以及总裁林斌周围的创始人团队,各创始人直接负责相关业务部门。各业务部分内部只有一个没有职级的leader。 pH~JPNng  
gRqz8UI  
2 迅速迈入事业部,是小米初期发展速度的体现 {W4t]Ff  
!CMN/=  
小米发展阶段整个管理团队相对于创业初期已经庞大不少。而继续之前的三层扁平化管理方式彰显了其弊病,扁平化将无限消耗核心人员的精力。 |y=gp  
l|up3A3)  
因此,雷军在这个阶段提出小米要去扁平化。 h`GV[Oo:  
O0{v`|w9+  
从最新的这次架构调整来看,小米已经开始了去扁平化的实际操作,成立各种业务部,告别三层架构。另外,小米公司员工职级评定也已经开始了。 RCX4;,DHx  
<1LuYEDq  
3 小米生态链是大肆扩张的首先模式 qnm9L w#  
3}gK`1Nq1  
随着小米的发展,业务部方式的弊病又彰显出来,使得其无法大肆扩张。尤其是手机以外的智能产品发展起来后,小米选择向外扩展——投资生态链公司。 AN1bfF:C  
z`2d(KE?  
在生态链的架构下,可以维持自身精简的组织架构的前提下,最大限度的渗透到智能家具的方方面面。 ``z="oD  
0,3 ':Df  
针对生态链投资合作企业,小米为其提供了最为核心的供应链、营销渠道、软件服务等平台支撑能力,通过整体采购、软件能力输出等方式降低合作企 业的研发门槛和硬件成本。 dk]ro~ [  
T6,lk1S'=  
4 局部的频繁调整是小米组织常态 0ND7F  
O0l;Qi  
2017年,原先负责小米网的林斌转而兼任小米手机部总经理,直接向雷军汇报,原负责小米市场和小米影业的黎万强改任为品牌战略官,同时出任顺为资本投资合伙人,强化小米和顺为在投资领域的协同布局。 ixH7oWH#  
K*}j1A  
市场部日常工作则由副总裁梁峰负责。同时任命洪锋、刘德、王川和祁燕为公司高级副总裁。 W2B=%`sC  
*Xnq1_K}  
在组织结构中,小米网改名销售与服务部,任命汪凌鸣为公司副总裁兼销售与服务部总经理,接替林斌的工作,直接向雷军汇报。 f 0#V^[%Q  
^R$dG[Qf  
同时,智能产品部并入生态链部,任命唐沐为生态链部副总裁,向刘德汇报。 DtN6.9H2`  
h ,n!x:zy@  
5 2017年发展互联网和新零售模式,构建新“铁人三项” ~VGK#'X:  
Cwh;+3?C|  
硬件生态链+新零售:小米生态最具扩展性板块之一。 [*<&]^  
gjWH }(K  
小米在IPO前夕迎来新一轮的人事调整。 a[!d)Y:zx  
Y'~&%|9+T  
今年4月27日,小米科技创始人雷军通过内部邮件宣布了这一重要任命。雷军内部邮件透露,任命CFO周受资为公司高级副总裁,联合创始人周光平和黄江吉(KK)辞去公司职务。 c,fedH;  
[aC9vEso!  
据招股书披露,在公司持股方面,小米董事会主席兼首席执行官雷军持有31.41%,小米总裁林斌持有13.32%,其他联合创始人,包括黎万强持3.23%、黄江吉持3.23%、洪锋持3.22%,刘德持1.54%、周光平持1.43%、王川持1.11%、晨兴集团持股17.19%,顺为资本联合创始人兼首席执行官许达来持2.93%。其他投资者持有21.34%。 atAA[~  
+~v(*s C  
“同股不同权”也是小米治理结构的特点。在这一制度下,小米创始人雷军持股逾三成,但其表决权比例超过50%,实现对公司最大自治管理权。 %jf gncW  
dEp=;b s  
一个公司在八年内从无到上市,组织体系一直没有脱离战略,从最开始的扁平化结构就彰显了独特适应初创期。发展过程中,主动分权,快速打造成多事业部制。 hzH5K  
!{XO#e  
当外部供应系统过多时,积极转向生态链,增加组织的容纳性和柔性。频繁的局部调整又保证柔性发展,不僵化不固化,非常适合当期战略方向。 iTvCkb48m  
n 3]y$wK  
上市前,调整治理结构,优化经营层,配置股权,强化控制权。这些都是组织职权里的常规调整,可见,小米一路走来,组织发展也成就了“小米速度”。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个