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在职场中，有时候会发现在这种现象，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。 hi ),PfAV
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这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而最后做决定的只有领导。 2<_| 1%C
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下面我们先从两个角度来说明： g Yw=Z_z
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受欢迎的员工特点 6 s:
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1 会很多东西，但是都不精通 |@MGGAk
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在职场中，有这样的员工，什么都懂一点，但是又只是皮毛，并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙，但是因为没有很精通的，对于公司来说意义就没有那么大。 TI^X gl~
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2 和同事关系亲近，和领导关系生疏 C^
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有的员工和同事相处非常会来事，但是不太愿意处理和领导的关系。但是很多工作涉及到各人利益，需要你去做坏人，需要你宁可自己被骂，也要坚决执行的任务多了，你就只想当一个好人，和大家乐呵呵打成一片，“坏事”谁去做呢？ 1W>0
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3 没主见，没有好的独立能力 O]9PYv=^
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为什么没想法的人能得到同事的喜欢？因为大家都是一样的水平。真理往往掌握在少数人手中，我敢说一个办公室里很优秀的员工一定是经常独来独往的。 Mbxrj~ue
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4 不敢得罪人 iB{l:
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这样的人对谁都好，不懂拒绝，又不敢得罪人。比如你是一个前台，制度规定，不得早退，由你每次进行罚款，但是你不敢得罪人，或者说你要做老好人，视而不见。大家自然对你感恩戴德，觉得你情商高，灵活，会处事，但对于上级领导来说，你无法执行他的意图，办事不利，自然不会提拔你。 s#(<zBZ9p#
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不被喜欢但是晋升的员工 JZ"XrS0 ?
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1 相比别人有明显的技能优势 DV~g
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我们都知道“万金油”是很难升职的，如果你没有非常精通擅长的领域，也就创造不了更大的价值。想成为领导，必须在某一方面能力非常高，不然下面人不会服的。 3TT?GgQ
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2 有想法 \'P79=AU
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干体力活的人很多，但是有创意的人确实少的。 l`E KL2n
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3 办事果断，恩怨分明 - lI6!a^
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对就是对，错就是错，尤其是在公司层面上的问题，该怎么做就怎么做。 a +`;:tX,
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其实除了以上这些特点，我们还需要明白 N8`q.;qewz
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1.决定你晋升的是领导 NKu*kL}W=
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古往今来，提拔使用一个人的决定权永远在领导手里。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好，可是领导不认识你，好比你是一匹千里马，可是没在伯乐的视线之内，怎么可能脱颖而出呢！ FzQ6UO~'
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2.除了能力，服从也很重要 9Qc=D"'
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不可否认，一些人能力很强。稍加观察不难发现，这些人往往有独立的见解，个性也比较突出，但是如果没有服从的意识，什么都跟领导抬杠，也很难得到领导认可。 x /?w1
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3.情商比智商更重要 y6Ea_v
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有些人很聪明，解决问题的能力很强，员工中也很有威信，之所以怀才不遇，是因为聪明反被聪明误。要知道，智商只能说明你会做事，情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线，做多少事也不过是锦衣夜行，领导看不到的。 +(o]E3
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总体来说，职场有职场的规则，很多时候，因为角度的不同，看人，看事都会有不一样的结果，比如对于职位的晋升，如果不站在领导的角度去思考，那么可能会走很多弯路。 :>, m$XO
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当然，生活都是自己的，没必要为了一些东西委屈、勉强自己，毕竟我们都是为自己活着。
