驰骋内蒙的“三专”皖煤人
——记皖北煤电集团公司劳动模范麻地梁矿人力资源部部长陈东春
说陈东春具有“三专”特长，在皖北煤电集团麻地梁矿可没人和你抬杠。说起这“三专”特长的由来，还得从他所担任的职务谈起。
麻地梁矿职工知道，陈东春身兼三职，既是办公室副主任，还是人力资源部部长，还得以通风区区长的身份对全矿通风安全负责。负责就负责吧，每样工作还干得都很出色，他这个“三专”称号可谓当之无愧。
2017年2月，响应新井建设召唤，从2007年安理工通风专业毕业就一直在钱营孜矿工作的陈东春，被一纸调令调到了麻地梁矿。相关专业人员紧缺，各项工作又亟待开展，他临危受命，同时接受了通风区区长、人力资源部部长、办公室副主任三项任命。
“十年磨一剑”，钱营孜矿的十年打磨，为他从事这些工作奠定了坚实基础；寒门炼品性，四川农村的成长经历，塑造了他不怕苦不畏难的高贵品格。工作千头万绪，他却成竹在胸，他说：“让我身兼三职，是领导的信任和对我工作能力的认可，那时候我就暗下决心，每项工作都要做好。而要做好，只有逐一突破……”
刚刚组建的通风区，加上陈东春只有4人，一切都要从零开始。建立完善通风系统、监控系统、综合防尘系统，对于他这个通风科班出身的区长来说都不是事，关键是时间，关键是缺少人手！他说：“那段时间真是忙昏了头，说是连天加夜的干，一点都不夸张……”或是被陈东春身先士卒的精神所感动，或是被新井建设的火热氛围所感染，团队成员石恒伟、张玉辉等人与陈东春一道，根据矿井现有生产布局，制定通风系统调整方案，并一项一项落实。期间，没有人喊一声苦，没有人叫一声累，短时间内就改变了矿井一穷二白的通风局面。看着运转自如的主扇，定置可靠的通风系统……陈东春总算松了一口气。
提起去年4月份办理采矿许可证和火工品使用许可证，陈东春到现在都记忆犹新。用他的话说：“政府工作人员没上班，我们就‘上班了’，政府工作人员啥时候下班，我们也啥时候‘下班。’”因天气干燥，内蒙地区火工品管理非常严。火工品使用许可证的办理难度可想而知。蹲守，蹲守，还是蹲守，在陈东春的心中只有一个信念：就是合法依规地把证照拿下来，绝不能影响新井的建设速度。一个部门一个部门地跑，一个章一个章地盖，2017年5月12日，麻地梁矿终于取得采矿许可证，火工品许可证在陈东春等人的努力下也得以顺利办理。
如果说，办公室和人力资源部的职能还有相通之处，那么通风区和办公室及人力资源部的职能就可以说毫不沾边了。初任办公室副主任的陈东春，负责文秘、文书、内勤管理等工作，当时的办公室，这几块工作还是一张白纸，没有人传帮带，更没有现成的资料可资借鉴，怎么办？陈东春深知，除了勤学多问，别无他途。为迅速把这块业务担起来，他买来了办公室公文应用书籍，在工作中遇到拿不准的情况他就用QQ工作群请教其他同志。那段时间，点灯熬夜成了常态，他说：“我也不想熬夜，可各项规章制度要建立，收发文程序要边学边规范，领导的汇报材料要撰写，招待任务要完成，哪一项干不好，办公室的工作都不完整……”
就这样，从陌生到熟悉，从门外汉到百事通，肯动脑爱钻研的陈东春很快掌握了办公业务的基本能力。
2015年，煤炭市场遭遇寒冬，矿井人才流失严重，为了留住人才，时任钱营孜矿瓦斯办主任的陈东春每月都要从工资中拿出一部分分给其他同事。“他说，煤炭形势发展到这样任谁也无法改变，我只能做些力所能及的事情，给予这些工资比我低的同事一些温暖。”怀着这样的情愫，在担任人力资源部部长后，他秉持公司党委副书记、董事长吴劲松提出的“抓好员工工资分配就是聚人心”的理念，要求自己和手下员工，在为职工办事的过程中和涉及职工切身利益的事情处理上一定要耐心细致，不能有丝毫的马虎和懈怠。在他带领下，职工对人力资源部办事的满意度一直居高不下，陈冬春个人也受到了领导和职工的一致好评。
这就是陈冬春，工作不讲条件，总能迅速找准位置，无论哪一样工作都力求干到精通。他说：“麻地梁矿智慧矿山建设走在了集团公司的前列，我们每个人脸上都有光，就为这，我们干啥都要干好。”
不忘初心，方得始终。我们相信，陈东春，这个新井建设的标兵、闯将，这个具有“三专”特长的皖煤人，在未来的道路上，将会在新井建设上取得更多成绩，也必能会带给我们更多的惊喜！（胡云峰）
