“当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？”这是我在公司新员工入职安全教育专题课上与员工分享安全工作的感悟。
掐指算来，我在企业负责厂级安全教育已经是第10年了，对安全教育培训有感情，深深体会到安全教育对职工、对企业的重要性。
多措并举，提升职工安全法律和自我保护意识。安全生产基础性工作就是教育、普法，要让职工知法。要组织学习国家有关安全生产的法律法规，让广大职工弄懂。我在走访、座谈时了解到，有相当部分职工对安全生产的基础知识掌握不够，询问一些职工，对安全从业人员的权力、义务、三不伤害等基础性知识知之甚少，一脸茫然。这种情形说明企业在安全生产中，教育职工的环节没有到位，甚至说根本就没有培训，尽管有些企业有安全台账、职工安全考试题，实质上也是流于形式，应付检查的。有的职工甚至说，企业只有在上级来说检查时，才象征性地组织我们在会议室上课拍照片，做形式，压根就不想培训。认为培训耽误生产，也不挣钱。
贯彻安全生产法，作为企业来讲，要承担主体责任，履行社会责任。必须认识到关心职工的生命就是对职工最大的关心，安全是职工美好生活的底线。对职工进行安全方面的教育培训，要积极地去宣传《安全生产法》《江苏省安全生产条列》等法律法规，通过会议、知识竞赛、专题讲座、安全事故案例分析等形式让安全生产法律法规走进职工的大脑，和日常行为中，让职工法律意识增强和提高。还有要通过企业报、板报、悬挂横幅、电子屏等形式，在企业营造安全生产宣传氛围。
企业高管发挥“头雁”效应，带动安全教育深根开花。所谓头雁，是指雁群中领头飞的大雁，有担当的勇气和智慧，能够划破长空，克服一切困难和阻力，飞行在雁群前头，发挥着带头作用，其他大雁则服从领导、分工协作、形成合力，大家目标一致地以最优化的飞行方式飞向目的地。在这种“头雁效应”里，有很多东西值得人们学习。企业经营层领导要亲自走上讲台，与职工交流分享安全知识，让更多的职工掌握安全法规，执行安全法规。
严格考核评价，落实安全生产责任制。纵观一些地方、一些单位安全生产事故频发，原因是多方面的，有些企业把职工安全教育与生产经营对立起来，认为生产能有看得见的利润，而安全培训是浪费时间，浪费资源，增加企业成本。还有认为，安全教育是职工自己的事情，应该工作之余去学习，最好是自学，企业是经济组织，赚取利润是目的，安全知识的掌握是职工无师自通的事情，企业的自以为是实质是漠视职工的安全。还有存在侥幸心理，认为企业不会出安全事故。概括来讲，企业主安全生产主体意识差，这就导致了安全生产责任制未落实和落实不到位，安全防护措施经费投入不够等现象。
企业贯彻《安全生产法》，必须认识到，维护职工的生命安全就是最大的“效益观”，企业每年要召开安全生产工作会议，层层签订安全生产责任制，要落实车间、部门负责人是本车间、部门安全生产的第一责任人，实行安全生产一票否决制，谁出安全事故谁就要受到处罚，在制度层面夯实安全生产的基础。要对照企业在安全生产中容易出现的安全事故，仔细查找安全隐患，把隐患排除在萌芽状态，主动参加企业安全生产组织，建立全覆盖的安全网络，形成人人有共识、时间有安排、经费有保障的安全体系。
加强安全生产的监督检查，要发挥企业监事会、职工代表会的作用，定期组织安全监督检查，每年要审议安全生产工作报告。行业主管部门、行业协会要加强监督，发挥组织作用，确保本行业不出安全事故的发生。
注重群团组织作用，确保安全生产落到实处。群团组织在企业中要发挥独特作用，群策群力抓安全。党组织要注重安全生产重大决策的研究制订，发挥党员在安全生产中的骨干作用，促进安全生产健康持续发展。工会按照工会法、工会章程及安全生产法的要求，组织职工开展安全生产劳动竞赛，积极做好生产的教育宣传，监督检查工作。共青团要组织团员青年开展安全生产活动，发挥突击队作用，引领青年职工做安全生产的标兵。
还有，群团组织要针对企业在安全生产方面不愿投入，或者投入不足，认为安全生产只花钱，不见效益的事情，企业不愿主动干，多有侥幸心理等不良思想，主动与企业行政方沟通，站在代表和维护职工的合法权益的高度，维护职工的生命安全就是最大的“维权观”，就是群团组织的初心。
企业群团组织必须认识到，安全生产重点在车间、在基层，要积极有为，建立安全生产动态联络机制，让安全工作做得好的职工有奖励、有晋升。坚持安全工作与经济工作同布置、同检查、同考核、同奖惩，职工紧绷安全弦，稳定安全工作形势，促进企业健康持续发展。工会劳动保护组织每天要对安全工作进行检查，认识到安全工作必须时刻警醒，发现隐患，及时排除，确保安全第一，职工生命至上。
坚持打造安全文化，促进企业可持续发展。安全工作，重在预防，要在构建安全文化上下功夫。注重预防，要用事故教训推动企业落实责任。安全隐患早发现、早排除，让安全的意识扎根在职工的心坎上，落实在企业的日常管理中。职工是安全生产工作的责任主体。劳动者不遵守安全操作规程是安全工作最大的隐患，必须加强责任心教育，让劳动者思想上的“安全弦”不松懈，举办安全大讨论，发生安全事故对家庭、对企业都没有好处，安全工作要反复讲、天天讲，见行动，提高劳动者的预防事故，自救、互救能力，在企业营造安全和谐文化。
职工幸福生活的底线是安全。企业高层领导、党群干部要建立班子成员联系职工制度。每年安全生产活动月围绕安全月活动主题，集中开展丰富多彩的活动，营造关注安全、落实安全的企业氛围。平时，开展安全生产大家谈活动，要通过互联网+安全教育平台，企业网站、微信公众号等载体，让职工参与到安全文化建设中来。要关心职工的思想和情绪，为职工解决生产工作、家庭、情感方面的困难和关切，主动提供政策法规、应急救援等方面的咨询与服务。督促企业主动为职工缴纳工伤等社会保险，积极参与安全事故的调查处理，并提出整改意见，构建稳定和谐的劳动关系，促进企业健康持续安全发展。 （涂怀军/江苏省淮安凡之晟远大建筑工业有限公司人力行政总监）
