架梯子 搭台子 压担子
徐矿物资供销公司搭建年轻人才成长快车道
何爱平
“这次提拔的几个都是年轻人中的佼佼者，无论是人品还是综合表现都很好。”“这样的用人思路是对的，优秀人才就得重用。”5月21日，徐矿集团物资供销公司提拔苏志刚、王学峰、杨大韶、吴金灯4名年轻职工任副科长，在公司引起一阵热议。
近年来，该公司创新人才培养、选拔、激励机制，为优秀年轻职工架梯子、搭台子、压担子，帮助他们快速成熟成长，真正做到有为位，营造干事创业浓厚氛围。
一线实习，多岗锻炼
由于受诸多因素影响和制约，徐矿物资供销公司120多名在岗职工中仅有少数是物资供应管理专业，难以适应企业转型发展需要，特别是异地NC供应链系统的推广使用，迫切需要更多专业技术人员。为此，该公司在徐矿集团相关部门的支持下，自2011年以来，招聘了计算机、物流等专业高校毕业生，组织他们到徐州本部生产矿井采煤、掘进、供应等单位实习3个月，再到本公司仓库、质检科等岗位全方位了解物资供应管理工作流程，然后将他们安排到陕西、新疆等异地供应服务站锻炼，进一步感受煤矿工作环境，提升沟通协调能力。2011年毕业的高校毕业生杨大韶到该公司工作后，就先后在新疆供应站、商务科、质检科、设备科等多岗位锻炼，今年5月份被提拔为设备科副科长。2013年参加工作的高校毕业生张雨被分到该公司宝通物流部后，得到了较好的锻炼，赢得了干部工人的普遍认可。2017年初，张雨被调到公司党群部工作，从事组织人事、宣传和文秘等多项工作，短短一年多时间，张雨已经能够独当一面，成为公司领导的得力助手。
“张雨这小孩悟性好，稳重利索，也很勤快，下一步将作为重点培养对象。”公司党总支书记张伟君十分坚定地说。
扶持创业，鼓励创新
物资供销公司切实采取有效措施，鼓励支持年轻职工创办电子商务公司、开展技术创新活动，激发创业创新工作热情，营造浓厚氛围。
2015年5月，27岁的研究生职工严鑫翔带领部分职工创办电子商务公司后，该公司组织他们到新沂、睢宁等周边地区考察学习电子商务工作经验，与他们签订了创业扶持协议书，明确创业初期按其原工作岗位标准发放工资，为他们提供注册场所、电脑、打印机、办公室和停车位。发动职工利用微信平台、扫描二微码等形式，优先购买各种物品。在公司领导的关心支持下，严鑫翔的创业团队人数最多达到6人，销售的生鲜农产品、预包装食品、乳制品等产品销售范围遍及徐州市泉山区、鼓楼区115个单位和三环以内所有社区，部分时鲜水果等产品远销盐城、昆山、杭州、上海、延安等地。2017年实现销售收入103万元，毛利15%。
该公司引导年轻职工克服业务繁杂等困难，发挥专业技术优势，沉下心来积极开展技术创新活动，组织吴金灯等年轻职工申报了《矿用设备综合应用研究》项目，对全集团设备进行分析研究，制定设备调剂使用的具体实施方案，有效盘活了采掘机械化设备存量资产，每年平均降低设备采购量30%～40%，获徐矿集团2016年度科学技术创新二等奖。
在公司领导的鼓励下，任紫彬等青年职工组织申报了《乳化液泵站恒压控制系统研究与应用》项目，今年4月份通过了徐矿2017年度科学技术进步奖评审。“我们已经正式报奖了，获奖应该没有问题。”5月30日，牵头申报此项目的任紫彬高兴地告诉笔者。
真情关怀，倾心帮助
该公司组织经验丰富的副科级及以上管理人员与年轻职工开展了“一帮一”“一带一”业务技术传帮带活动，组织他们到淮南、淮北、开滦等同行业调研考察、参观学习，公司领导经常召开年轻职工座谈会，征求他们的意见和建议。主动了解他们组织发展、职称晋升、学历教育等情况，帮助协调解决实际困难和问题。2015年以来，该公司先后有18名职工通过评审、考试，分别取得工程、经济和政工专业技术资格，被聘为相应专业技术职务。15名青年职工通过函授学习等形式，取得了大学本科、研究生学历。8名青工递交了入党申请书，王学峰、陆小康等一批年轻职工光荣地加入了中国共产党，吴金灯、苏志刚、钱宏志等5名年轻职工作为徐矿百名优才、优秀后备人才和副处级后备干部培养。
该公司对年轻职工的生活给予细致入微的帮助。2013年高校毕业的黄晓飞，来自江苏盐城，因家庭原因，自小跟奶奶一起生活。该职工到公司后，公司领导主动牵线搭桥，促成了一段美好姻缘。结婚那天，公司领导前去祝贺，并为新人证婚。
“我一人在徐州工作，认识的人有限，是公司领导帮我介绍认识了这个女朋友，说服我岳父把他们住的大房子让给我们，我将加倍努力工作，回报领导对我的厚爱。”谈起公司领导的关心，26岁的黄晓飞眼圈有些发红。
图片:QQ图片20180531212808.png
图片:QQ图片20180531212929.png
图片:QQ图片20180531213038.png
图片:QQ图片20180531213127.png
