工资决定机制改革是企业职工久盼的甘露
本期主持人：
■四川省德阳市罗江区防震减灾局 龙继辉
◆主持人说题
5月25日，《关于改革国企工资决定机制的意见》公布，这是我国对国企工资分配管理办法的重大改革，其核心就是要让国企薪酬与经济效益和劳动生产率挂钩。改革后建立的分配制度，要求以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平。《意见》规定，工资向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。与之同时，加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
如何调动企业职工的积极性，打破“大锅饭”，实行社会主义按劳分配原则是必由之路。国家推行国企工资决定机制改革可谓久旱逢甘露，为企业班组员工提高工作积极性，发挥主人翁精神打造了一条宽阔平坦的阳关大道。在此，根据调研收集到的职工意见，以及部分企业的成功做法，我们提出对国企工资决定机制落地落实的一些意见和建议，希望能起到抛砖引玉的作用，促进国企工资决定机制的完美落地落实，发挥出新政策对于调动企业和职工积极性、主动性、创造性的指挥棒作用，形成你追我赶、比学赶超、创先争优的企业发展新态势。
国企薪酬与经济效益和劳动生产率是否应挂钩：挂钩才能实现职工与企业“同频共振”的双赢局面
■龙继辉
5月25日，《关于改革国企工资决定机制的意见》公布，这是我国对国企工资分配管理办法的重大改革，其核心就是要让国企薪酬与经济效益和劳动生产率挂钩。这是继《关于提高技术工人待遇的意见》后，国家层面出台的对企业职工实施的又一重大利好政策，能真正体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义按劳分配原则。
针对这一对企业职工的重大利好政策的出台，我们走访了一些企业职工，围绕“国企工资决定机制改革”的话题，有针对性地进行了调研。面对国企工资决定机制的过去、现在和未来，职工们畅所欲言，真正做到了知无不言，言无不尽，职工们大胆提出了现行工资制度中存在的一些不利于调动职工积极性、主动性和创造性的主要问题。
国企薪酬跟经济效益无关的问题
以前，国家对国企薪酬跟经济效益挂钩的规定,比较原则、抽象，没有出台精准施策的实施细则，没有多少可供操作的空间。企业薪酬如何决定，成了“我的地盘我做主”的企业游戏，显得无法可依，无法可据，更多的是长官的意志，甚至是“一言堂”。目前，国企面临一些“成长中的烦恼”，有些企业经济效益很好，但职工的工资并没有水涨船高；有的企业经济效益很差，常年亏损，就因为是国企，职工的工资收入仍然很坚挺。比如，部分竞争性企业工资增长偏慢、工资水平偏低，同时垄断性程度较高行业企业工资增长管控不到位，部分企业较容易获得高额利润，造成职工工资增长过快、水平过高，导致不同行业、企业之间工资分配不合理差距较大。
这样的薪酬制度根本无法调动企业和职工的积极性，激发其主观能动性和创造性。经济效益差的企业，职工也没有破釜沉舟搞好企业的压力，当一天和尚撞一天钟成为了他们涛声依旧的“新常态”。经济效益好的企业更没有创先争优的动力，严重制约了创新型企业建立的冲刺速度。
国企薪酬跟劳动生产率无关的问题
在一定程度上，劳动生产率高，工资就高，劳动生产率低，工资就地低，这是社会主义按劳分配基本原则的题中之义。但在国企，职工薪酬跟劳动生产率无关，工资能增不能减，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。
这样的工资制度，让一些投机的职工钻了空子，他们把企业发展的马拉松赛跑整成了100米短跑，卯足劲，撸起袖子加油干一段时间，待工资涨上去后就开始“睡懒觉”，三天打鱼，两天晒网，反正工资能增不能减。由于实行“大锅饭”政策，企业职工之间不是在比谁的贡献大，倒更像是在比谁更懒，职工上班没有激情，工作不在状态。
薪酬本来就应体现奖勤罚赖的原则，否则，谁愿意提高劳动生产效率呢？而且，劳动生产效率提高，出错的几率必定加大。如不提高薪酬，反而可能因失误而扣罚工资，这是企业职工不愿意提高劳动生产效率的直接原因。
从被调研的职工来看，他们极大多数希望《意见》能够立竿见影地解决上述问题，希望随着企业经济效益的稳步提高，他们的改革获得感、幸福感能明显提升。
如何让国企工资决定机制落地见效
改革是社会主义制度的自我完善和发展。原来没有国企工资决定机制，企业不好启动工资决定机制改革，只能维持现状。现在有了好的国企工资决定机制，是企业职工久盼的甘露。机制虽好，关键还是要抓好落地落实问题。通过调研职工，并吸取部分企业的成功做法，我们认为，可以打好以下“组合拳”，使得国企工资决定机制落地落实，让职工主动追求劳动生产率的提高，以提供企业的经济效益，从而实现企业和职工双赢的局面。
树立企业与职工一荣俱荣，一辱俱辱的荣辱观。企业和职工是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一辱俱辱。因此，首先要充分发挥好企业文化的潜移默化作用，凝心聚力，促使企业职工心往一处想，劲往一处使。其次，重奖企业有功人员，整治“慵懒散浮拖”作风，让职工都能全身心地投入到企业的生产中，以企业为家。
打破“大锅饭”，坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得理念，严格执行差异化工资分配制度。要适当拉大职工工资的差距，不搞平衡，不搞“大锅饭”政策，让劳动生产效率高的职工有甜头，有奔头。有为才有位，企业才有出头。要按照《意见》的规定，将职工的工资向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，形成人人都想成为工匠的生动局面。岗位变了，工资就应相应增减，不能只增不减。比如，衡绿化工公司原来在机关工作的人大多都喜欢到基层一线锻炼，他们笑谈这是在“镀金”，因为到一线工作就会涨工资，涨工资后，重新回到工作相对轻松的机关岗位，照样拿一线职工的工资。致使一线职工也不安心工作，成天将精力花在跑关系、走后门上，以求调到机关工作，仍能享受一线职工的待遇。后来，该公司实行工资随岗位变动的原则，从机关到一线，则涨工资，从一线到机关，则降工资。从此，到一线艰苦创业成为了人们羡慕的好岗位、好去处，一线职工也安心工作了，苦练工匠精神，不断提高劳动生产率，一年后该公司的经济效益翻番，一跃跨进全省经济效益排名前三的优秀企业。
一分部署，九分落实。蓝图已经绘制，关键还在抓落实。我们希望国企工资决定机制的改革意见能够成为职工奋发图、企业飞跃发展的一剂“良药”，成为职工追求美好生活的新引擎。
