在父母一辈，选择事业单位才是一辈子的保证，因为它不可能随时垮掉，且福利好。日常福利大到住房、医疗，小到米面油、电影票都有涉及，可以说是从头到尾都照顾到了。 tS|(K =$
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但进入到80年代，民营私企公司多了以后，为了吸引人才，各大公司都使出浑身解数，除了在工资上面做文章，公司福利也成为各大公司吸引人才的重要手段之一。 kO|L bQ@=q
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但公司福利中也埋着很多“坑”，今天就一一来列举，正在找工作的同学们要谨慎小心，不要被花里胡哨的福利给忽悠了。 :/ Q
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1 切记，应得的不叫福利！ {5F-5YL+>
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比如在招聘岗位福利一栏里写着“五险一金，餐补车补，不定期团建及各种零食。”分析这段话，有效信息是“五险一金和餐补车补”，至于右面的由于加了“不定期”三个字，意思就是可有可无。 $e*ce94
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“五险一金”在现代企业制度已经成熟且完善的大环境下，不能算是一种福利了，应该是企业必须做的事情。所以这一项就不能叫做福利。如果碰到只有五险没有一金的公司，只能说明这个公司刚成立，或者就是没钱。 ~C>?W[Y
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“餐补车补”，即使有也很少，两者加起来不超过50块，而且这项福利一般只是工作日才有，按一个月22个工作日算，一个月最多也只有1100块，现实情况只能比这个少，不会比这个多。而且一般有餐补车补的公司，五险一金是按照法定规定最少比例缴纳的，所以实际你损失的钱比那1100要多多了。 F )W:
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还有比如“周末双休，法定节假日”这样的字眼出现在福利栏里，这是把员工应有的福利强说成“福利” ，这样的公司一般规模较小，公司处于上升期，没有完善的福利体系，要慎重考虑。 S4G^z}{ _
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2 看着很好，其实都是坑的福利 DpUbzr41+k
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很多初创公司会以一些有别于传统公司的福利来吸引眼球，但其实真正落到实处的没有几项，比如： ;j^H)."A\
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“扁平化管理”，但公司人数写的20—99。这就意味一人要身兼数职，比如既要会写文案，还要能做活动执行。典型又没钱又没人的公司。 .ox8*OO<
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“不定期团建、小零食、出国游”，不管哪种福利，只要沾上“不定期”三个字，一般情况下都没有，即使有也是在公司本年度盈利状况好的条件下。所以这其实就是画饼充饥，看着挺美，也只是看着。 .7l&1C)i
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“不打卡，上下班时间自由”，说明公司规模两极分化比较严重，如果是大公司这种情况一般出现在加班比较严重的部门；如果小公司，那意味着人太少以至于大家不用来打卡，每个人把自己分内的事情做好就OK了。 qWO Ds
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“年轻团队，美女如云”，一般拿年纪说事儿的公司，初创企业跑不了，这意味什么？意味团队里面有经验的老司机可能只是老板，所涉及的行业也比较新，所以也没有成熟的学习环境。另外“美女”多的公司，一般来看，比较偏向文娱产业。 .w0s%T,8}^
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3 大公司福利的正确打开方式 M7@2^G]p
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“提供住宿，自建食堂，免费两餐（或者内部价），班车接送”，吃住行全部帮忙解决的公司，真心不多了。但这里也有一些“猫腻”，班车接送很可能公司的地址位于前不着村后不着店的郊区，交通极其不便利，早晚高峰只有一两趟公交，这样的大公司可能是因为人多，自己建了一座楼，选择了郊外比较便宜的地方。 a>GyO&+Dkg
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所以自建食堂也就说得通了，全公司上下几千人甚至近万人吃饭，周边的餐厅供应不足，只能自力更生了。 !t gi
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“提供住宿”可能是近年来最受大家喜欢的福利之一了，一般公司会象征性收取房租，但与外面的市场价相比肯定很低。比如京东的员工宿舍。另外有的公司会提供住房补贴，作为员工的福利之一，比如今日头条。
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“免费体检，年假，带薪病假”，这一项也是大公司的福利之一。很多公司只要入职，就会有相应的年病假，还会安排体检，算是大公司专有。另外除去本来有的五险一金，大公司为员工上其他保险，一般常见的有七险，有的还有九险。当然还有为家人提供福利的，比如旅游的时候可以带一定数量的家人，提供免费体检等等。 hJZV}a|
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大公司福利一般会在基础福利之上提供额外的福利来吸引人才，而且福利会写得很清楚，不会出现“不定期”这样的字眼来耍流氓。 f}x.jxY?
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4 特殊福利 n
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还有一些福利自带公司属性，我把它称作“特殊福利”。 k}
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比如在一家做手机的公司工作，会有优先购买本公司产品的“特权”，比如小米；或者有优惠购买自家产品的机会，比如苹果员工一年一次可以75折购买自家的任意设备等等。 %`&2+\`
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当然还有一些奇特的公司福利，比如Facebook提供冻卵子项目，大概这个意思是给那些担心年龄大生不了孩子的员工们，解决后顾之忧，安心工作？有些公司免费提供洗衣服务，随时可以到指定洗衣店免费洗衣服，这样一来，洗衣机就不用买了；还有公司出钱让员工体验蹦极的，就是不知道那些有心脏病和胆小的人该怎么办？ l]8D7(g
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总之，福利作为公司文化的一种代表，一种软实力，不但能窥见企业实力的强弱，还能看出这家公司的员工文化如何。一般判断的标准是：含糊其辞的都是说大话，忽悠人的，有条有理字字清楚的才是落到实处的福利。
