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科学研究证明,酷热天气易引发人的冲动,加剧对鸡毛蒜皮小事的斤斤计较,动辄发火、烦躁,或者情绪低落,对工作缺乏热情等。这类症状,被研究者称为情绪“中暑”,而如何预防和遏制职工情绪“中暑”,则是今年夏季颇受企业各层管理者关注的热题 jR:Fih-}
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“清凉日记”解职工情绪“中暑” an@Ue7
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【新话题】 :a`m9s 4
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【今夏班组流行病】情绪“中暑” 6jA Q
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最近笔者到基层调研时,碰到一位平时表现较好的职工给队上打电话,很不高兴地说站上的空调不制冷。队干部立即带人到现场检查,发现空调运转制冷都正常。原来,这名职工因天气酷热,家中又有不顺心的事,越想越烦躁,错以为空调不制冷。 1NJ|%+I
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该职工这种表现为情绪“中暑”,在炎热的夏季,班组职工中经常有人患上情绪“中暑”症,特别是在一线工作的职工,由于工作环境所处的温度远高于气温温度,所以更容易情绪“中暑”。科学研究证明,酷热天气易引发人的冲动,加剧对鸡毛蒜皮小事的斤斤计较,特别是在负面情绪已有所积压的情况下,更易爆发不良情绪,具体表现为情绪烦躁,动辄发火,或者情绪低落,对工作缺乏热情等等。 Er`PYE
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【对症药方】“清凉日记” *O2j<3CHf
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如何预防和遏制职工的情绪“中暑”,是今年夏季颇受企业各级管理者关注并探讨的话题之一,而河南中原油田基层队指导员蔡建潮写的清凉日记,使对该话题的探讨开始成为在企业基层的具体实践。 %hh8\5l.:
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蔡建潮的日记与众不同,上面少有个人私事记录,多是职工的事:“某职工对业务技术学习不积极,有厌烦情绪,要多教育引导”、“某职工与爱人近来闹矛盾,要予以调解”等等。 w0SgF/"@
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