在职场里,经常会有一些管理人员,不但没有把自己的一些本事、经验传授给下面的员工,反而为了稳住自己的地位,故意给部下们互相之间制造一些不和谐的氛围,让下面的人互不买账、勾心斗角,使得下面的人不能拧成一股绳,万事只有等他亲自出马才能摆平,这样才能体现出他这个老大的作用和地位。 !Vw1w1
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在我看来,用这种思维模式来管理团队的管理人员,是对自身的管理能力严重自信不足的表现,是一种通过降低团队合作的能力来展现自身能力的表达方式。如果员工们遇到这样的一个老板,我看你们还是另谋出路吧,因为一个对自己都没有信心的主,还怎么可能为你创造一个良好的工作环境、教会你一些东西呢?职场蚂蚁至今依然清晰地记得,当年我还是一个部门经理的时候,我们总经理曾经对我说:“什么时候你把下面的人都带出来了,整个部门没你也能运作了,我就可以升你了”。 {DQ%fneN4