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主题 : 快乐工作
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楼主 发表于: 06-10  
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来源于 “班组之春”征文 分类

快乐工作

    几年前,我们在标准化试点前,我就想过在我们单位倡导快乐工作法,这主要是看过一本《快乐工作法》管理书,这本书是一本“快乐工作手册”和“情绪管理宝典”。从“情绪”和“心智”两方面内容入手,分析了在工作中不快乐的原因和寻找可怜的方法。可以说是“号脉情绪病症,寻找情绪原动力。溯源情绪暗流,积聚工作能量。”人的消极情绪有哪些呢?书中指出了六种,分别是:迷茫、焦虑、厌倦、失落、恐惧。每个人内心都有一些“怪兽”,比如:决策焦虑、完美主义、抱怨、自我设限、拖延,分别对应着各自的表现:不确定、不完美、不可控、不可能、不拖延。这本书涵盖了心理学、职业规划、职场认知等,文字深入浅出、生动易懂,技巧方法,实在可行。 \nOV2(FAT  
     其实,在企业中,积极推行快乐工作法,可以营造一种“身心更健康、生活更幸福、工作更高效”的企文化氛围,为企业转型发展会起到保驾护航的作用。说到快乐工作法,有好多实际案例,以前曾看到过一则关于美国前国务卿鲍威尔早期工作的小故事,说他的第一份工作是在一家汽水厂当杂工,他每天尽心尽责的做好每一项工作,有次,客户在搬运产品时不小心打碎了许多汽水瓶,弄得到处是玻璃碎片和汽水泡沫,一般说来,谁打碎了瓶子谁负责打扫,但老板为了考验鲍威尔,让他去打扫,鲍威尔领命后即刻行动,很快将满地脏物清扫干净。几天后,他被晋升为装瓶部主管,鲍威尔高兴的对朋友说:“只要热爱自己的工作,就一定会引起别人的注意和重视。”    z*nztvY@e  
      我们可以看出,成功者之所以取得非凡的成就,与他们热情而专注的工作态度是密不可分的。试想,如果鲍威尔以敷衍了事、得过且过的态度对待他的工作,那么,一切的成功将与他无缘。由此可以看出,积极的思维和心态是塑成成功者的必备条件。 akw:3+`  
     
职场中的我们都有各自的工作,但对待工作的态度却不尽相同,有的人将工作视为毫无乐趣的苦役得过且过,其结果业绩平平;而有的人将工作视为人生的乐趣乐在其中,其结果不言自明。为什么会出现如此偏差,我认为:思维是结果的根源,心态将决定成败,因此,人生的大智慧,不仅仅是做自己喜爱的工作,而且还体现在喜爱你现在所从事的工作,快乐在其中,追求在其中,也只有这样,才能发展在其中,成就在其中! VII`qbxT  
 其实,工作本无高低贵贱之分,但工作态度却千差万别,正是因为这千差万别的工作态度影响着我们的工作质量,决定着我们与众不同的职场之路,比如:同样是检修设备,有的人能从细微处发现设备内在的隐患,并采取相应的补救措施而延长设备的使用周期,有的人却在“表面功夫”上做文章,其结果可想而知;同样是现场巡回检查,有的人能够及时、准确的发现安全隐患,而有的人只是按部就班走过场、得过且过;再比如同样是监测数据,有的人能从数据的微小变化中探寻设备缺陷,而有的人则是置若罔闻、听之任之,显然,后者出现的事故隐患机率就会增加。 yq3"VFh3d  
 
 可见,热情而专注的工作态度对我们是多么的重要,所以,不要小看自己所做的每一件事,即使是最普通的事,我们也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。只要做好身边的小事,重复做好简单的事,我们同样能做好大事和复杂的事!     
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      让我们以积极的思维和心态共同行动起来吧!从小事做起,从身边事做起,在工作中成长自我,在工作中找到快乐吧! Ql7opl,  
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沙发 发表于: 06-10  
从小事做起,从身边事做起,在工作中成长自我,在工作中找到快乐吧!
会友学习
1956whsg离线
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板凳 发表于: 06-12  
在单位里特别是国企单位里,什么是快乐?工资、奖金、还有更多的诉求?现在我不知道,只是那时:安全、质量、效益加上和谐的干群关系——这就是快乐!快乐或者悲伤,都是一种情绪的表现,是一种特殊的心情。因此,我认为写这样的文字不必“浩浩荡荡”,有些大主题不是一两篇文字就能够解决的。所以,快乐的工作应该反映的是“我”或者“我的同事”某一件事、某一个故事情节让大家有喜悦感就好。另外,文字的处理也是获赞的一种手段!(个人意见,不代表任何人)
用文字堆砌的城墙,欢迎您蹬踏。
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地板 发表于: 06-14  
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感谢版主老师的点评,问好夏琪!
会友学习
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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