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    主题 : 【2018年第7期有一说一组稿】“当着领导卖力表现,领导不在应付差事”,该怎么对待这样的同事?
    连利英离线
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    楼主 发表于: 06-10  

    【2018年第7期有一说一组稿】“当着领导卖力表现,领导不在应付差事”,该怎么对待这样的同事?

    管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2018-07-09)
            由头:李斯斯在陕西一家化工企业办公室工作,她最近向笔者倾诉了自己的郁闷和委屈,她说,办公室里有一位女同事,年纪轻轻就学得非常世故,平时工作不积极,自己的工作总是想方设法推给别人,无形中导致大家的工作量增多。可是,每次厂领导一来办公室,她就表现得非常积极,态度恭敬诚恳,嘴上说得漂亮,给领导办事也非常周到,给厂领导留下的印象非常好。每次有什么评先评优的好事儿,厂领导还会特意照顾她。
            对此,办公室的同事们虽然心里气愤,但天天低头不见抬头见,谁也不好意思当面指出来,更没人向领导反映。李斯斯非常郁闷,像这位女同事阳奉阴违的表现,难道领导看不见吗?如果都像这位女同事一样,工作还怎么干下去?她不知道该怎么对待这样的同事,如果是你,你会怎么做?请各抒己见。
            注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
                        2、6月23日截稿。
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    羊君在线
    党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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    沙发 发表于: 06-10  
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    我就是我
    柳庆离线
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    板凳 发表于: 06-10  
    不同的人对“把工作干好”的认知本就存在偏差,劣质的世故做法让某些人尝到了甜头,走向了危险的小路。作为一个集体的同事,就应该大胆地为他指出来,帮助他回到正道。如果他仍然固执地坚持自己错误的方式,那么我们能做的就是自己坚持好正确的工作方式与态度,干工作有领导与没领到一个样。路遥知马力日久见人心,领导既然能够成为管理者,必然不会无脑的贪恋奉承。而多行不义必自毙,阳奉阴违的工作态度,对其工作能力不会有帮助,也终究会大白于天下,暴露在考核的阳光之下。
    [ 此帖被柳庆在2018-06-18 00:50重新编辑 ]
    老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
    羊君在线
    党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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    地板 发表于: 06-11  
    李斯斯说的这种 “两面人”那里都有,我刚参加工作时就遇到过,不过是别的班的,他还是班长,听同宿舍女伴说,他看站领导来了就马上拿起抹布开始打扫岗位卫生,领导一走他马上就去干私活,典型的当面一套背后一套。因为领导只看到了他的表面,就这他还被多次评为先进,让班组成员都很厌恶他,并都与他保持一定的距离。
          笔者认为,把自己的工作做好那没错,同事间互信互助也没错,关键是与同事相处,谁都不愿意与当面一套背后一套这样 “两面人”打交道,可不管你愿意还是不愿意,谁又不可避免地会碰到这样人。他们的眼睛牢牢地盯着的是利益,随时准备多捞一份,为此甚至不惜一切代价,所以,与他们最好保持距离,敬而远之。
    不能像李斯斯那样,要学会拒绝,做自己的工作,要不遗余力的做好;不该自己做的工作,要坚决果断的拒绝,不然别人消耗着你的时间和精力,也不会领你的情,结果你无偿的付出,只能成全别人得寸进尺。
    我就是我
    张丽离线
    学无止境
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    地下室 发表于: 06-11  
    我老公单位就有一个这样的人:平时干活拈重拿轻、偷奸耍滑;可一有领导在场,“放下笤帚拿簸箕,不是撵狗就逮鸡”,全车间数他忙活的最厉害。最让人口口相传的是有一次,他在窗户看到领导过来巡查,扛把扫帚就在院子里打扫卫生;正巧有人找领导,领导临时改变路线绕路到了后门,他扔下扫帚,立马去后门拔草。可就是这样让员工不屑的人,凭着多次在领导面前的表现,超越许多技术好、能力强的员工,当上了技术员。
    这种“爱抖机灵”的人他们之所以能存活于企业,至少说明俩个问题:一是领导深入基层不够,对员工的“正常”工作生活状态不是太了解;二是领导个人喜好,就喜欢这种“捧”的感觉,因此给了这种“阴奉阳违”、爱拍马屁人施展“技能”的空间。
    我们面对这种人时,如果不屑于同污合流,那就只有敬而远之。同时,加强自己的职业技能提升,待到机会来临,争取“一鸣惊人”。
    hhhtlm离线
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    5楼 发表于: 06-11  
    俗话说,人贵有自知之明,但自以为是之人也比比皆是,诸如阳奉阴违之事会时常充斥于大家的工作和生活中一样。面对因“三观”不同而形成的“五彩世界”,我们最该学会的是接受和适应,摆正自己的立场和心态,持续做好分管的分内及当下事,不要拿别人的错误来烦恼和左右自己的言行。“不该你做的事,就要学会拒绝;别人都能凑合,你何苦为难自己……”,面对好友的打抱不平和苦口婆心,我还是在一次次坚持下交出了让人满意的答卷。我一直相信这句话:没有白白付出的辛劳,一切都是最好的安排。所以,我始终在用友善和正能量带动、影响着他人,也因努力使周围环境和氛围得到逐步净化和改善而欣喜和自豪。

    呼和浩特输油气分公司 赵慧颖
    [ 此帖被hhhtlm在2018-06-12 09:07重新编辑 ]
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    6楼 发表于: 06-11  
    面对这样的同事,首先, 李斯斯要坚信努力终会收获成功,投机取巧终会败露。其次,“善意”地拒绝这样同事推脱给她的工作,帮助这样的同事犹如饮鸩止渴。最后,做好本职工作,是金子要学会发光,善于宣传自己,不要做默默无闻的“老黄牛”。
    新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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    7楼 发表于: 06-11  
    存在就有存在的道理。你会发现李斯斯所遇到的苦恼,各行各业,每个人在工作当中都会遇到,这种投机取巧的人似乎无处不在,又都心安理得。这是为什么?我也有过思考,第一,我们看身边的人时总会放大其缺点,而忽略其优点,这是因为工作之中有竞争关系。第二,一个在领导眼中出色的人,一定有她独特的优势,领导并非都鼠目寸光,他们对部下的考量绝非只是会溜须拍马。所以,每当我们遇到这样的同事,需要做的只有一点,保持距离的同时,还要加强自己的修为,只有你成为不可或缺的一个人时,你就不会去在乎别人如何表现了,因为别人看你时都需要仰视。(李新宇)
    为生歌唱
    aggab离线
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    8楼 发表于: 06-12  
    这样的人以前见过,心里也气愤,看不起他。但现在越来越多这样的人了,,我觉得根源在领导。具体怎样对待这样的人,还真没想过
    自信 拼搏
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    9楼 发表于: 06-12  
            曾经,我也如李斯斯般郁闷和委屈。自己的工作态度、工作能力、工作业绩都要比同事好上很多,但因为我性格太过耿直,情商差强人意,所以除了难缠的工作青睐我,好机会轮不到我、评优没有我、嘉奖没有我。那段时间,自己非常迷茫。
            后来我想,既然改变不了环境那就要改变自己。首先,示弱,收敛自己的锋芒。工作中我总是力争最好,越是别人做不了的工作我越要挖空心思做得漂亮,这无形中压制了别人,成为别人有意无意攻击的对象,那么就学着低调做事。第二,拒绝。做好自己的本职工作,不为几句吹捧所动,坚决拒绝不属于自己的工作。第三,学习。古人云,会干的不如会说的。偷奸耍滑者的情商都很高,否则领导明知其工作能力不可能还偏护有嘉,这是一种能力,也是一种本事。所以我们不但要低头实干,还要抬头学习别人所长。
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