【企业事评】
计较越多，失去越多
■连莉英
前几天在一家超市办会员卡，听到两个员工愤愤不平地数落领导分工不合理。一个说：“那又不是我的工作，凭啥让我干！”一个附和：“就是，谁挣钱多找谁去呗，咱是来挣钱的又不是来当雷锋的……”听大概意思，是其中一个接到了额外工作，正在计较吃了亏。两人的对话让我哑然，这样的情景多么熟悉。在我们身边，总有人做事怕吃亏、讲价钱、谈条件，搞得工作氛围不和谐，自己也活得不痛快。
“爱计较”是人的一种本性，适度的计较是力争上游的动力，但过度计较只会为自己树起四面高墙，被嗔恨嫉妒蚕食初心，堵住成长的去路。细观身边发生的事，我们可以发现，那些成功的人，总是从大处着眼，从不为芝麻绿豆的事斤斤计较；而凡事斤斤计较的人，看上去在努力抓住一切有利于自己的东西，但结果常常失去得更多。
我认识李春快20年了，这些年来，我看着他从小李变成老李，从声名煊赫到寂寂无声，再到如今被人忽视。在我看来，李春是个长得彪悍、活得难堪的人，身高一米八有余，心眼儿却比针尖还小。混成现在这副模样，“爱计较”的性子是主因。
10多年前，李春在他们厂曾是赫赫有名的人物，能说会写，能唱会跳，大小活动他都是台柱子。后来，厂里组建企管科，厂领导赏识他的能力，把他调到企管科工作，当时科里就两个人，李春能力强一些，做的工作自然比另外一个同事多，李春觉得自己吃了亏，经常在办公室甩脸子，说些难听话，那个同事实在无法忍受便主动调离了企管科，大家也隐隐觉得李春不是个好相处的人。
没多久，李春被任命为企管科科长，当了科长，他这个爱计较的性子还是让他生出不少怨言，天天如“祥林嫂”一样跟别人诉说他的苦劳和功劳，在他嘴里没人比他更辛苦。一次厂里要求企管科修订制度，李春没有按期完成任务，厂长在会上点名批评了他。这让李春非常气愤，认为厂长不体谅他的辛苦，不承认他的劳动，一气之下写了辞职报告。科长辞职当时在厂里还是鲜有的大事件，没想到厂长直接批示同意他辞去科长一职。李春接到通知，竟然把电脑里的资料全部删除，说那是他的劳动成果，不能让后来的人沾便宜。这样过分的行为给大家留下了很恶劣的印象。后来听别人说，厂领导本来还想给他一个东山再起的机会，可他斤斤计较的做派彻底惹怒了厂领导，干脆把他安排到安全科做了一个普通员工。到了安全科，李春或许是拉不下面子，分配工作总跟领导和同事较劲，不是嫌分配工作不公平，就是嫌这个干得少那个挣得多，时间一长，李春成了部门不受欢迎的人，科长不再给他安排重要的工作，同事也不愿意跟他搭档。李春就这样晃荡到现在，一喝酒就倒苦水，诉说自己满腹的委屈。可众人只当一场笑话来看。
李春在计较中失去了自尊、平静和奋斗的快乐，日复一日沦陷在琐碎的算计中，久而久之，浑身充满负能量，其心也冷，其志也卑，其量也褊，最终堵住了自己向上的通道。
过度在乎得失，会让一个人失去平和的心态，产生嗔恨和嫉妒心理，一旦你在人际、工作、生活上都计较利益得失，不知不觉中，做任何事都会绑手束脚，进而失去许多宝贵的东西。你想，一个斤斤计较的人，大家会对他有好感吗？会有人真心愿意与他合作吗？事实上，爱出者爱返，恶出者恶返，你跟别人计较，别人也会跟你计较，如果你过于计较，别人就会提防你，跟你保持距离，在锱铢必较的气场里，你怎能得到别人心甘情愿提供给你的帮助。
老话说得没错，吃亏是福。大度一点，胸怀宽广一点，不要计较一时一地的得失，暂时吃亏，最终并不会吃亏。从长远来看，能吃亏的人表现出来的是诚实、善良的品质，更容易得到别人的信任，吸引更多正面的力量，为自己贏得意想不到的机会。打个简单的比方，就连平日我们买菜都愿意找个厚道慷慨的菜贩，人家每次不过多给几根蒜苗一把韭菜，就把我们变成了老主顾。可见，平时看起来很慷慨的“舍”，最后其实“得”回来更多。
忘怀得失未必“失”，患得患失未必“得”。倘若心中充满琐碎，又怎能容下远方。
