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主题 : 【企业广角】钱营孜煤矿阳光分配激发员工干劲
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【企业广角】钱营孜煤矿阳光分配激发员工干劲

   

钱营孜煤矿阳光分配激发员工干劲(图4幅选用)
■李继峰  李提领
 
工资分配是关系到调动员工生产积极性、稳定队伍的重要一环,如果靠领导拍板、吃大锅饭、秋后算总账等方式,不仅会出现分配不公,还有可能将个人恩怨掺杂进去,甚至产生暗箱操作,打击员工工作积极性,造成矛盾,影响团队士气。为此,皖北煤电钱营孜矿建立阳光分配机制,把员工应得的每一分钱都晒在阳光下,化解了矛盾,解除了疑虑,使员工保持了高昂的工作积极性。他们的薪酬是怎么分配的呢?5月28日,笔者来到皖北煤电钱营孜矿,深入班组全方位了解这个矿推进“公平、民主、阳光”薪酬分配的详细情况。

 

“四道关”杜绝假出勤账
 

掘进二区迎头工张伟,每天入井,要“闯”四道关:班前会点名考勤、刷脸机考勤、入井虹膜识别和井下随身定位仪考核。其实每个员工都是这样的程序,该矿利用科技手段,目的就是杜绝考勤弄虚作假。


“矿上刚开始执行这些制度,矿工们都认为太繁琐,浪费大家时间。通过学习做假账的案例。我们认识到,这样层层设防,是保护员工的权益不受侵害。”张伟说。


周边矿区曾发生这样一个“暗箱操作”侵害“煤哥”权益的案件;一名采区负责人,通过伪造“假考勤”,在不上班的矿工身上做工资,仅用两年时间,就克扣截留了矿工工资数十万元,供自己挥霍。


“我们依靠科技,绝不减少人的管理监督。每天都对全矿2300多名干部员工的考勤结果进行复查,对不能闭合的都会及时通报。发现原则性问题,我们会向矿纪委汇报,进行严肃处理。”人事科考勤员丁月梅说。


 

班班都有“民监员”
 

钱营孜矿高度重视工资二次分配,先后制订了《钱营孜矿工资二次分配管理办法》、《钱营孜矿工资二次分配监督机制》和《班组民主监督员管理办法》等制度,在每个班组都聘了工资分配民主监督员。


“我代表我们班的员工,对工资分配方案的制定和分配过程进行监督,是员工的一双眼睛。发现问题我会当场制止,维护职工利益。我是职工推选出来的,在矿纪委和人事科都备案,如果矿工兄弟发现我成了‘聋子的耳朵’,就会罢免我。”采煤区民主监督员李明珠说。


像李明珠这样的民主监督员,在这个矿有120多名,分布在每个班组。他们作为“意见领袖”,都会全程参加本单位工资分配的全过程,代表员工说话,并在分配最终的工资表上签字确认。


“分配方案上报人事科(工资科),必须有民主监督员签名。矿工最信任的人担任,在矿工中都有威信,他再分配说的话,都会被采纳。”采煤区区长王兆石说。


 

“阳光工分”天天见
 

掘进区二队职工于世亮每天到岗第一件事,就是来到队部公开栏前,看自己和工友的工分公示。


“我们每天挣多少工分,一个月累计下来,就是自己的绩效工资,拿多少钱,自己一目了然。干一样的活,可能因工作和标准不同,会拿到不同的工分。我和邱一领都是迎头打眼架棚大工,基础分都是100分。因为邱师傅还兼职综掘机司机,每个班就比我多20分。这体现了他的技术含量。”于世亮指着工分栏说。


“我们队工作分值考核,有四大部分组成。安全、进尺、标准化和材料节约。”掘进二队队长文新胜介绍到“比如,我们安全进尺四排以下每米进尺250分,超过四排每米进尺300分。如果有挖水沟、吊电缆等零活,带班队长根据工作量酌情加分。每天班组挣多少总分,由出勤员工按工作量进行分配,一天一结,第二天公示上板,接受员工监督。”


“我们员工的处罚,也都是以扣分的形式出现,手不沾现金。”掘进区党支部书记薛大为说。这个矿做出明确规定:任何单位和部门,处罚绝不允许以现金形式进行。扣多少分,员工个人得到处罚,他失掉的收益,由其他工友分享。


 

高级蓝领有津贴
 

为弘扬工匠精神,对高技能人才有效激励,该矿全方位开展岗位技能鉴定。按照“重安全、通业务、勤创新、善经营”要求,在全体员工中,按照“2332”比例,选拔蓝领,开展橄榄型员工队伍建设。为保证选拔工作的公平、公正、公开,严格执行“班组自主推荐、队组民主评议、结果集中公示、纪委全程监督”的运作模式。对选拔的高级技师、技师、高级工、中级工等“技术职务”,享受对应的月度1500元到150元津贴。


“津贴由矿上统一发放,不占用各单位的绩效工资。”人事科副科长陶朝辉说,这也体现了“工资分配向井下倾斜、向高技能人才倾斜”的原则。


员工的这些技术职务任期满后,实行清零制度,重新选拔,重新考核,重新聘任,极大地调动了员工工作的主动性和积极性。


 

督查月月全覆盖
 

工资分配事关矿区安全生产和职工思想稳定,矿工的蛋糕谁也不能“动”。钱营孜矿组织两个督查组,每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查瞄准基层单位工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开作为重点,通过查看现场、查阅资料、询问了解、与职工闭门座谈等方式,对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查


对督查中存在的问题,处理不手软。近三年来,先后对有3名队长触红线被免职。对督查出的问题,落实了责任单位和责任人,限期整改,切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。矿上开通举报热线,畅通举报渠道,及时发现和解决工资分配中存在的问题,提出相应的整改建议,确保职工的合法权益不受侵犯,减少和杜绝违规操作现象。


该矿职工薪酬阳光分配阳光监督的做法,激发了职工工作的积极性,在国家《关于改革国有企业工资决定机制的意见》发表后,将继续对标,贯彻落实,激发职工工作积极性,增强企业效益。


1:采煤区民监员李明珠(右二)向工友介绍工资分配情况


2:掘进区党支部薜大为(左二)对机电队评分情况进行督查


3:掘进区党支部书记薜大为组织人员对工分公开情况进行检查


4:督查组对班组工资分配专项检查


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党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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放松放松心情对健康有好处。
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