对“当发福利不发“的工会干部要惩处 l? \jB\,
单位资金使用节俭，工会福利大量结余，员工常常自掏腰包，单位财务有苦难言……浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。（6月11 日人民网） }V'} E\\
在官场上曾经有句流行语“当官不为民做主，不如回家卖红薯“。尤其是对各单位的工会干部来说，更应不打折扣地把”为群众做好事，办实事、解难事“牢记于心，落在于行。可在上述这些工会干部中，竟然占着茅坑不拉屎，非但没有一心想着给职工争福利，反而还把职工该享有的福利给盘剥。 &r[`>B{tP
笔者认为，临安区委对这样不担当，不作为的工会干部作出调整，那还算是太客气的，以我看还应当给予一定惩处才能安慰人心。工会在企业与职工之间具有桥梁和纽带作用，特别是职工群众在合法权益受到侵害时，工会干部首先要站出来帮助职工群众依法维权。 <S5 BDk
就每年单位向职工群众发放的慰问品和慰问金而言，各地各单位都有明确规定和标准，在节日期间，一定要确保属于职工群众享有的福利到位，落实。 UgRhWV~f0
事实上，中央也三令五申通过发文等形式，要求各地各级单位务实节俭组织好正常的党团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、烈军属及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。与此同时，全国总工会公布的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，工会经费可以用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
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可我们有些工会干部就是置若罔闻，我行我素，整天抱着“宁可不干事，也要确保不出事“。呆在工会干部岗位不担当、不作为。如此一来，看似在为企业节省了开支，实际上，这就是在侵害职工群众的基本权利。职工该享的福利没有得到，必然影响企业的凝聚力和向心力，对企业创新创效和经济持续健康发展等都极为不利。 ww)<E`eGi
如果说，这样的工会干部是不担当，不作为，我觉得那还算是好听的，说句不好听的是，这就是在企业经济持续健康发展和职工创新创效上起着反作用力。这样的工会干部要继续留任岗位，不仅是企业的悲哀，同时也是职工群众的灾难。 -r!. 9q
为此，笔者建议对这样的工会干部不能止于作出调整，还应当给予惩处。唯有这样，才能以儆效尤，职工群众合法权益才会有根本保障。 d ydc}n
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