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主题 : 党组织要扎紧发展党员的入口篱笆
王俊离线
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楼主 发表于: 2018-06-15  

党组织要扎紧发展党员的入口篱笆

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-07-09)
党组织要扎紧发展党员的入口篱笆

    众所周知,我们党发展党员坚持的个别吸收原则是“成熟一个发展一个”,就像树上的水果,要等到色泽鲜艳完全熟透时方可摘取,这样的水果才会口感细腻、味道鲜美。在这之前,水果要经历风雨、虫害,甚至霜冻等不可控自然灾害的考验和洗礼,很多果子经不起风吹雨打、虫害啃噬,早早就落果成泥化为乌有,只有留下来的果子长至成熟期,才算一生完美。
    我是企业员工,见识过企业在发展进程中的种种怪相。我们有的企业发展党员不是成熟一个发展一个,而是需要一个发展一个。哪个支部的党员要退休,不够3人不成支部了,临时发展一个;哪个支部书记要到点了,赶紧安排一个。这样的“催熟”做法导致了党员的素质良莠不齐。而我们有的职工入党,不是因为对党的热爱与忠诚,而是冲着能获得更好的前程和实惠,将入党作为自己谋取经济利益和政治前程的跳板,只谋算入党后的收益,没想过作为党员应尽的责任和义务,更没有全心全意为人民服务的情怀,没有做好随时为共产主义事业奋斗终身的充分准备,一旦自己的想法没有预期实现,就露出了连普通职工都不如的本质。企业把关不严,甚至拔苗助长,职工入党动机不纯,二者结合致使党员素质不高,急功近利,入党一年表现积极,入党两年勉强撑着,入党三年还没有得到提拔就怨声载道、消极怠工,认为党组织对不起他。我的一个朋友的弟弟大学毕业,本可以留在机关工作,但他坚持到井下生产队锻炼,说这样提升较快。在生产队,他因有文化善思谋深得队长书记赏识,第一年就入了党。支部书记说他再有两年就要退休,让他好好干。朋友的弟弟理所当然地认为两年后支部书记非他莫属,有些洋洋自得。结果在公开竞聘时,他因生产经验欠缺、工作作风浮夸等诸多因素,以两票之差输给一个生产班长。他从此自暴自弃,从生产队调出,辗转换了好几个岗位,到哪里都不能踏实工作,成为了像“鸡肋”一样的人。
    所以发展党员一定要扎紧入口关,仔细甄别,成熟一个发展一个,为党精心培养“优质果子”,选拔综合素质高的人作为党的事业和发展的继承者和发扬者。不能为需要而把关不严,为入党动机不纯的人制造机会,助长歪风思潮的泛滥,这对党是极度的不负责任,对其他具备入党条件的职工,无疑也是一种伤害。
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沙发 发表于: 2018-06-15  
  
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板凳 发表于: 2018-06-16  
  
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地板 发表于: 2018-06-17  
    
李红兵1离线
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地下室 发表于: 2018-06-18  
发展党员一定要扎紧入口关,仔细甄别,成熟一个发展一个,为党精心培养“优质果子”,
李红兵
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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