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主题 : 北京顺义区打造专业化年轻干部队伍
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楼主 发表于: 2018-06-18  

北京顺义区打造专业化年轻干部队伍

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2018-07-08)
近日,北京顺鑫控股集团党委组织的一次集体学习上,集团副职以上干部全员听了一堂生产经营预测分析课。主讲“老师”是一名刚刚年满24周岁、入职该集团不到半年的“新兵”,也是顺义区依托“梧桐引才工程”引进的储备人才。 D&G6^ME  
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近年来,顺义区抢抓纳入北京市“三城一区”科技创新主平台、作为北京服务业扩大开放综合试点示范区等机遇,加快科技创新成果在顺义转化,对专业化干部的需求也更加强烈。顺义区委牢牢把握发展定位,着眼未来5-10年需要,通过“梧桐引才工程”“双百培养工程”“百名干部进一线工程”,加大引、育、留力度,努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。 *;fTiL  
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“梧桐引才工程”—— q)?%END  
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聚焦转型需要充实“蓄水池” g:o/^_  
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发挥国企干部人才储备平台作用,历来是顺义区干部队伍建设的战略之举。经过国企改革重组,顺义区现有区属国企15家、二三级子公司350余家,体量大、涉及面广。为加快引进紧缺型干部人才,顺义区充分利用国企人才需求大、引才形式活的特点,于2017年启动实施“梧桐工程——干部人才引进计划”。 \'m7un  
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“梧桐引才工程”由区委组织部、区人社局、区国资委牵头组织实施,聚焦区域转型需要,重点招聘有金融融资、产业规划、商务法律、对外贸易、大数据分析等专业背景的专业型、高学历人才,作为战略储备,厚植人才优势。通过在北京、西安、武汉、沈阳、长春、哈尔滨六大城市,举办校园专场招聘会,共引进国内外重点高校硕士博士毕业生277名,平均年龄25岁。 6}^x#9\  
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顺义区委组织部负责人表示,“梧桐引才工程”采用“政府搭台、企业招聘、跟踪培养”模式组织实施,如此大规模、成体系的引才工作,在顺义历史中尚属首次。 -9b=-K.y  
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为让引进的干部人才心安得下、人待得住、事做得好,顺义区委在留才育才方面及时跟进举措,初步形成了“两集中、两全部”配套制度,即集中解决一批人才落户问题;集中择优选录一批人才纳入战略后备干部库;全部享受人才公寓政策;全部纳入区级培训统筹范围。 6] x6FeuS  
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“双百培养工程”—— kTL{Q0q  
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学历、技能再深造 MhMiSsZ  
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在扩大引才途径的同时,顺义区立足现有干部人才存量,挖掘潜能,激发动能。针对区域内高学历、专业型干部培育需求,与28所在京重点高校合作,实施百名研究生、百名专业型干部“双百培养工程”。鼓励全区40周岁以下党政干部考取指定院校、指定专业的在职研究生,重点培养区域发展急需的金融、产业经济、规划建设等11类专业人才,鼓励干部申报中高级专业技术职称,提升专业技能水平,对纳入培养计划的干部给予一次性财政补助,并重点培养使用。 @]Jq28  
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“双百培养工程”兼具政策激励性和操作灵活性,年轻干部积极响应,纷纷表示“学历、技能的再深造,不仅与自身爱好紧密结合,更有推动工作、提升本领的外在激励,让学习更主动、更走心、更深入”。目前,已有4批41人纳入培养计划。 Wg|6{'a  
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为扩大影响,顺义区进一步完善政策,推动“双百培养工程”向企业延伸,创办全市首家集党性、业务教育于一体的综合型国企大学——顺鑫大学,让企业年轻干部培训制度化、经常化、专业化,让百名国企精英骨干进校园,培养一批既“红”又“专”的国企接班人。 mdc?~??8  
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“百名干部进一线工程”—— bpY*;o$~  
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9项重点工作磨砺干部 -'&l!23a~  
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顺义区充分利用自身加速转型发展契机,把广阔的实践平台,转化为干部施展才华的舞台。2017年以来,分期分批选派140余名后备干部、中长期培养对象,参加全区党建督导、区级巡察、煤改清洁能源检查、落实乡村振兴战略、创新型产业集群和2025示范区等9项重点工作,在实践中磨砺干部。通过专项检查、贴近式考察、基层干部群众反馈,精准了解干部的政治品质、党性修养、担当意识、能力素质、作风表现。 rEa(1(I  
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一名参加党建督导的科级干部表示,自己长期在镇里从事土地工作,人熟事熟地熟,部门横向沟通少,创新的机会不多、动力不足,做事往往凭经验。自从参加党建督导工作以来,不仅要了解自己的“一亩三分地”,还要了解全区发展大势,熟悉督导部门工作业务。在不断的学习交流中,自己的知识面拓宽了,工作站位提高了,沟通协调能力也得到了锻炼,自信心更足了。 O60T.MM`  
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结合基层重大实践,顺义区重点提拔一批年轻干部,到综治、拆迁、环保任务较重的区直单位、镇街领导班子任职,在实践中掌握干部对工作“进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实”的能力素质。围绕全区中心工作,组织百名科长下基层,开展村(居)规民约、精准扶贫、环境治理专题调研,并通过召开职能部门对接会,促进调研成果转化。通过深入基层调研,大家普遍感受到:关起门来想事,远不如到基层一线来得实在,找问题更聚焦、提办法更精准,能跟群众对上脉,在助力基层建设的同时,彰显了自身价值。(通讯员 顺组轩)
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