统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 北京顺义区打造专业化年轻干部队伍
静守己心,看淡浮华。
级别: 管理员

UID: 4610
精华: 91
发帖: 88217
财富: 6094802 鼎币
威望: 170 点
贡献值: 153 点
会员币: 10 个
好评度: 2973 点
在线时间: 7272(时)
注册时间: 2008-07-03
最后登录: 2018-08-20
楼主 发表于: 06-18  

北京顺义区打造专业化年轻干部队伍

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2018-07-08)
近日,北京顺鑫控股集团党委组织的一次集体学习上,集团副职以上干部全员听了一堂生产经营预测分析课。主讲“老师”是一名刚刚年满24周岁、入职该集团不到半年的“新兵”,也是顺义区依托“梧桐引才工程”引进的储备人才。 z/N~HSh!d  
WrL&$dEJ?M  
近年来,顺义区抢抓纳入北京市“三城一区”科技创新主平台、作为北京服务业扩大开放综合试点示范区等机遇,加快科技创新成果在顺义转化,对专业化干部的需求也更加强烈。顺义区委牢牢把握发展定位,着眼未来5-10年需要,通过“梧桐引才工程”“双百培养工程”“百名干部进一线工程”,加大引、育、留力度,努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。 ^'C1VQ%  
\=4[v-3 H  
“梧桐引才工程”—— rRL:]%POT  
!["WnF{5eC  
聚焦转型需要充实“蓄水池” N/mTG2'<  
+dk}$w[ g  
发挥国企干部人才储备平台作用,历来是顺义区干部队伍建设的战略之举。经过国企改革重组,顺义区现有区属国企15家、二三级子公司350余家,体量大、涉及面广。为加快引进紧缺型干部人才,顺义区充分利用国企人才需求大、引才形式活的特点,于2017年启动实施“梧桐工程——干部人才引进计划”。 $v+Q~\'  
^6|Q$]}Ok  
“梧桐引才工程”由区委组织部、区人社局、区国资委牵头组织实施,聚焦区域转型需要,重点招聘有金融融资、产业规划、商务法律、对外贸易、大数据分析等专业背景的专业型、高学历人才,作为战略储备,厚植人才优势。通过在北京、西安、武汉、沈阳、长春、哈尔滨六大城市,举办校园专场招聘会,共引进国内外重点高校硕士博士毕业生277名,平均年龄25岁。 Y:/z)"u,C  
sUcx;<|BC  
顺义区委组织部负责人表示,“梧桐引才工程”采用“政府搭台、企业招聘、跟踪培养”模式组织实施,如此大规模、成体系的引才工作,在顺义历史中尚属首次。 *K'(t  
Q'&oSPXSDd  
为让引进的干部人才心安得下、人待得住、事做得好,顺义区委在留才育才方面及时跟进举措,初步形成了“两集中、两全部”配套制度,即集中解决一批人才落户问题;集中择优选录一批人才纳入战略后备干部库;全部享受人才公寓政策;全部纳入区级培训统筹范围。 -Yy,L%E]F:  
\L(~50{(  
“双百培养工程”—— u)M dFz  
Uoh!1_oV  
学历、技能再深造 u!];RHOp|  
G@ XKE17  
在扩大引才途径的同时,顺义区立足现有干部人才存量,挖掘潜能,激发动能。针对区域内高学历、专业型干部培育需求,与28所在京重点高校合作,实施百名研究生、百名专业型干部“双百培养工程”。鼓励全区40周岁以下党政干部考取指定院校、指定专业的在职研究生,重点培养区域发展急需的金融、产业经济、规划建设等11类专业人才,鼓励干部申报中高级专业技术职称,提升专业技能水平,对纳入培养计划的干部给予一次性财政补助,并重点培养使用。 t0d1? ?G  
Zx7Y ,0  
“双百培养工程”兼具政策激励性和操作灵活性,年轻干部积极响应,纷纷表示“学历、技能的再深造,不仅与自身爱好紧密结合,更有推动工作、提升本领的外在激励,让学习更主动、更走心、更深入”。目前,已有4批41人纳入培养计划。 VlXUrJ9&  
+dcBh Dq  
为扩大影响,顺义区进一步完善政策,推动“双百培养工程”向企业延伸,创办全市首家集党性、业务教育于一体的综合型国企大学——顺鑫大学,让企业年轻干部培训制度化、经常化、专业化,让百名国企精英骨干进校园,培养一批既“红”又“专”的国企接班人。 \m~ ?mg"#  
F??})YX  
“百名干部进一线工程”—— ,8nu%zcVn  
O{uc  h  
9项重点工作磨砺干部 -uXf?sTV  
R$IxR=hMx  
顺义区充分利用自身加速转型发展契机,把广阔的实践平台,转化为干部施展才华的舞台。2017年以来,分期分批选派140余名后备干部、中长期培养对象,参加全区党建督导、区级巡察、煤改清洁能源检查、落实乡村振兴战略、创新型产业集群和2025示范区等9项重点工作,在实践中磨砺干部。通过专项检查、贴近式考察、基层干部群众反馈,精准了解干部的政治品质、党性修养、担当意识、能力素质、作风表现。 }9<pLk  
J wL}|o6  
一名参加党建督导的科级干部表示,自己长期在镇里从事土地工作,人熟事熟地熟,部门横向沟通少,创新的机会不多、动力不足,做事往往凭经验。自从参加党建督导工作以来,不仅要了解自己的“一亩三分地”,还要了解全区发展大势,熟悉督导部门工作业务。在不断的学习交流中,自己的知识面拓宽了,工作站位提高了,沟通协调能力也得到了锻炼,自信心更足了。 {b6| wQ\  
_8Cw_  
结合基层重大实践,顺义区重点提拔一批年轻干部,到综治、拆迁、环保任务较重的区直单位、镇街领导班子任职,在实践中掌握干部对工作“进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实”的能力素质。围绕全区中心工作,组织百名科长下基层,开展村(居)规民约、精准扶贫、环境治理专题调研,并通过召开职能部门对接会,促进调研成果转化。通过深入基层调研,大家普遍感受到:关起门来想事,远不如到基层一线来得实在,找问题更聚焦、提办法更精准,能跟群众对上脉,在助力基层建设的同时,彰显了自身价值。(通讯员 顺组轩)
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:许振超
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个