创造人人成才环境助推人人成才

国以才立、事以才治、企以才兴,人才是企业第一资源，近年来，黄陵矿业一号煤矿把人才培养作为发展的第一要务，全面实施“人才强企”战略，为职工成长成才建平台、搭舞台、给通道，创造人人成才环境，助推人人成才，为矿井的安全、和谐、可持续发展提供智力支持，为实现追赶超越提供人力保障。
搭建人才平台，激活学习“第一动力”。该矿创新培训载体，针对一线队伍人员劳务工多、流动量大、技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，该矿建立了“走出去、请进来、广搭台”的人才培养模式，让职工“走出去”，外出培训，把高手“请进来”，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，邀请矿内的技师、“大拿”和综掘司机高手到区队，到现场为职工讲技术、传经验；此外该矿发挥职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用，通过课堂教育、远程教育、多媒体教育、实践教育，培养出一批掌握绝技绝活的专家人才和一专多能的复合型人才。
优化发展环境，用好人才“第一资源”。该矿逐步完善“培养人才、爱护人才、重用人才”的动态管理机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让各类优秀人才脱颖而出、实现价值。该矿定期举办职工技能大赛、“三功两素”修炼、职工技术比武、岗位达标、“五小成果”展，开展技师评定、评选首席员工等，定期为勤学习、能吃苦、能力强的技术尖子发“红包”，使职工成才、成名、致富。同时，该矿还大力推行了干部公开竞聘机制，在选拔领导干部中，打破身份、年龄、学历的界限，让有知识、有能力、有技术、有经验、作风强的一线技术人员走上管理岗位。近三年来，该矿先后有32人成长高级技师，28人被评为首席员工，19名一线职工走上了管理岗位。
鼓励发挥作用，助推发展“第一要务”。优秀人才的作用不只在于创新创造，还在于示范引领和辐射带动。该矿成立了以“全国劳动模范”曲志新为代表的劳模创新工作室、以“大国工匠”符大利为代表的技能大师创新工作室、陕煤集团青年岗位技术明星焦稳峰为代表的青年创新创效工作室，鼓励引导优秀人才发挥自身特长，充分利用技术、管理、信息等方面优势，大力实施“传帮带”工程，培养锻炼职工队伍，孵化一大批创新成果，五年来，该矿完成科技攻关31项、全员五小创新成果415项、授权实用新型专利56项。其中4项科技成果达到国际领先水平、2项达到国际先进水平，1项达到国内领先水平，为黄陵矿业公司荣膺“中国工业大奖”做出了突出贡献。（倪小红  董涛）
通讯员：黄陵矿业一号煤矿   倪小红 董涛

  

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