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主题 : 别让尊重的“天平”在企业中倾斜了
柳庆离线
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楼主 发表于: 06-21  

别让尊重的“天平”在企业中倾斜了

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2018-07-01)
别让尊重的“天平”在企业中倾斜了
(重庆气矿 柳庆)
    最近接到一个朋友的电话,他忿忿不平地讲述了上一周他所在的班组“参演”的一出企业版“狼来了”的故事。
    一周前,他的班组接到基层单位领导通知,当天会有公司高层领导莅临班组属地参观。班组员工是兴奋的,大家忙里忙外地对站容站貌甚至于宿舍卫生间都进一步精益求精、一群年轻爷们梳理着夏天本就不长的头发、拿出了一直舍不得穿的新工衣、恨不得将毛囊里的胡须根都剃掉、排着队在仪容镜前整理自己的着装,轮休的员工准备完毕后也端坐在值班室,想要在领导到达的第一时间赶去迎接,呈现出班组员工诚挚的尊重,展示出班组员工高昂的精气神。
    然而这份激动的心情随着时间一分一秒的过去。直到天已擦黑,班长才通过电话了解到,公司领导早就因出现了别的重要安排,将来站参观的行程推迟到明天。班组员工都表示能够理解,毕竟计划不如变化嘛。
    然而第二天,当同样的剧情再次上演,就有一名员工半开玩笑地说了一句“贵人事忙”,在班长的安慰下,大家又一次选择了理解。第三天,第四天,仍旧重复昨天的故事,员工们也不再抱怨,但那种兴奋,那份激情,已然不见。直到第五天,企业高层领导“如约而至”,员工们之前那份心照不宣的情愫已不见踪影,除了轮值的人员快速赶去打开大门作入场告知,其他轮休的人员稀稀拉拉地从宿舍来到大门口“迎接”领导。   
    事后,班长挨了一顿批,领导甚至对他的管理工作持有了怀疑态度。班长心中十分委屈,班员们都为他抱不平,明明是上级通知不及时,一而再再而三地消磨了我们的斗志与尊重。
    在此,我想通过振超通道,建议企业中的个别领导及办公室人员:尊重是相互的,无关岗位;尊重是通过尊重他人而赢得的,而不是靠指令或是命令可以一直保持住的;让尊重的“天平”保持平衡,才会让领导和员工一起通向更辉煌的未来。
[ 此帖被柳庆在2018-06-23 22:16重新编辑 ]
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沙发 发表于: 06-22  
柳老师好 振超通道的稿件有样本,按样本格式 重新改写一下吧
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柳庆离线
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板凳 发表于: 06-23  
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