党员管理需党支部持续给劲【正方】
（重庆气矿 柳庆）
在企业中，无论是一线班组，还是党员群体，又或是工友之间形成的朋友圈子，只要是由多人组成的集体，都是需要通过管理来妥善经营的。班组里，有班组长安排着大大小小的工作事宜；朋友圈，是自主形成的集体，没有工事制定的领导者，但要想这个集体和谐长存，之中至少得有一位出色之人，善智出谋划策、善言和事平息，甚至善长幽默搞笑找话题。而由至少三名党员同志组成的党支部里，设有支部书记、支部委员及视人数情况而设的党小组长等职务，其目的就是保证基层党员能够充分发挥政治思想引导、组织协调、服务指导等作用。
企业中的党员同志，他们应在工作、生活、学习、自身修养、提高觉悟等方面起到带头模范作用，影响和带动企业员工，为实现党的路线及纲领，安全、健康、绿色地完成生产任务，为企业发展，祖国建设做先锋。所以企业党支部从发展党员开始就应该严肃考核，严格把关，确保每一名加入组织的员工，有纯粹的入党动机，有高尚的人格品质，在思想、政治、行动上能与党保持高度一致，且有坚定的决心和切实的行动。
笔者身边有一名党员同志，不仅党龄长，而且是企业中的一名老班长。在工作上，专业技术十分过硬，管理工作也相当出色。然而在平时的行为中，关注自己的收入明细过于“认真”，对于别人获得的荣誉及奖励总是评头论足，甚至耿耿于怀。如此言行，如若放在一名普通员工身上，或许其他人会觉得是正常之举。然而一名企业班组长，一名共产党员，在群众的雪亮眼光时刻注视下，如此负面的形象带来的影响是相当恶劣的。
共产党员亦是一名公民，有自己的家庭和生活，也会有一些自己的憧憬与抱负，他们的思想也会随着环境及经历有所波动。笔者以为，党支部的管理工作此时就应持续给劲。组织生活，三会一课必须持续开展，切不可重记录图形式；批评与自我批评是党内同志认识不足、完善自我、纠正他人、共同进步的有效活动，应周期性地开展；无论是入党积极分子、预备党员还是正式党员，思想汇报是为了让党组织更清楚地了解每一名党员同志及周边员工的思想状态。把控出现思想滑坡及思想恶变的党员同志，有效预防恶劣影响地形成；及时帮助有困难的员工，践行我党“全心全意为人民服务”的根本宗旨。
笔者于2011年11月转为中共正式党员。那时，笔者刚刚进入企业，还在实习阶段。支部书记常显杰在我转为正式党员的支部大会上对我提出的要求：无论是因为学习吃力，产生负面情绪，惰性心里；还是因为年轻轻浮，与个别同事产生意见分歧，有不合趋势；又或是通过接触和观察，发现个别员工存在较差情绪、存在真实难处，而又超出了你的帮助能力，要及时向支部作思想汇报。于是，我总是三天两头地，通过电话或者网络方式与支部书记取得联系。在工作上，支委介绍了表达方式更适合我学习的师傅，让我这名实习工人更多的学到专业只是，更快地进入角色；在生活上，支部将确实存在隐患，影响生活明显的员工诉求及时反应到相关办站，进行解决，整改；通过基层党员汇报的真实情况，在企业的扶贫政策中，更多真正需要帮助的员工得到了这份来自企业的爱心，这份来自党组织的关怀。
[ 此帖被柳庆在2018-06-23 21:19重新编辑 ]
