6月，骄阳似火，暑气难挡。然而，精彩纷呈、特色各异的“安全生产月”活动，却像一缕缕清风为钱营孜矿职工送来安全的福音。该矿紧紧围绕“生命至上 安全发展”的活动主题，结合实际，做到重教育、细管理、抓重点，在全矿范围内开展了全国第17个“安全生产月”活动，让安全红线意识植根于员工心灵深处。重教育, 拴紧安全防护锁。“爸爸，您在我心中是一棵可以挡风遮雨的大树。您要始终记住，安全就是生命，安全就是幸福。无论在什么情况下，都要牢记安全第一......”这是钱营孜矿“安全你我他”童讲团的小朋友有感情的朗诵《写给爸爸的一封信》的一幕。安全生产月期间，矿工会安全宣讲小分队及团委安全“你我他”童讲团，深入区队、班组开展安全文艺演出及典型事故案例宣讲。稚嫩的声音传达出对所有做父亲的最真挚的关怀与担忧，唤醒了职工“安全重于泰山”的意识。一位职工感慨万分的说：“看着她，让我也想到了自己的孩子，今天小姑娘敲响我心中的安全警钟，以后工作再忙再累，都要把安全放在第一位，为了我的孩子，也为了整个家。”童讲团的小朋友还为职工兄弟们送上了独唱《父亲》，并为职工佩戴上了印有职工个人“全家福”照片的胸章，时刻提醒职工要牢记家人嘱托，筑牢安全理念，确保安全生产。
“安全生产月”活动期间，该矿开展“安全生产我该怎么做”安全座谈会，组织干部员工观看情与法的评判、河南神火集团薛湖煤矿“5.15”较大煤与瓦斯突出事故等警示教育片。矿利用聚集场所等醒目位置张贴安全警示标语、悬挂安全横幅，在井口大屏播放安全生产常识、安全宣传标语，利用“平安钱营”手机微信群进行安全提示，使职工在上班途中、下班路上耳濡目染，将安全常识潜移默化植入职工心中。设立咨询台，大力宣传煤矿安全生产政策措施、法律法规、安全知识和应急科普知识、职业病危害防治知识等。工会组织家属协管员、群监员走进采掘区队和井口，为职工送去粽子、水果，送上平安歌，嘱托安全语，并开展安全知识竞答，使职工受到了深刻的警示教育。矿举行2018年水灾应急救援演练，增强各单位和个人应对自然灾害突发事件的应急响应和处置能力。分管领导选取2典型事故案例，组织安全生产技术和管理人员进行剖析，研究制定完善有针对性的安全防范措施。矿政工科不定期督导班前会，协助生产单位提高班前会召开质量。组织生产及辅助单位主管队长以上管理人员学习《煤矿本质安全体系--做好安全生产》系列讲座。细管理，守好安全大门。目前，开拓二队在西三煤仓上口绕道硐室施工，6月份要完成70米的进尺任务，这条战线是16度上山，总长1400米。
“现在人员少，程序多，面临的安全挑战也会更多。”矿开拓二队纵安全说道。“掌握岗位作业流程，按章作业，我们的安全就有了保障。必须做到自保、互保和联保。采取多种办法规范或引导，保证全员想安全、会安全、能安全。”安全月期间，矿政工科推出管理人员“安全月谈安全”专栏。1986年出生的纵安全是开拓二队的队长，他2009年2月来到了钱营孜矿开拓二队工作。为促进安全生产标准化动态达标，纵安全与单位的技术人员积极制定了一系列管理办法，通过细化班组各岗位交接班程序，有效提高职工对安全生产标准化的意识。并实行严格的质量验收制度，确保安全生产标准化工作的执行力。同时细化各工种、各岗位的质量标准，开展培训学习，让职工学习标准、掌握标准、吃透标准，并清楚标准的考核细则。把考核结果与工资、工分挂钩，保证了区队在安全生产标准化工作中不断迈上新台阶。纵安全说，他坚持班前安全隐患预排查和现场交接班。加强安全隐患的排查，对查出的隐患，进行现场治理，严防死堵，避免各类安全事故的发生。今年以来，钱营孜矿以过程控制、精品施工为重点，制定标准化流程，强化过程“七字诀”管理，深化“331”安全确认体系，优化生产作业程序，合理工时利用、科学劳动组织，深入实施班组精益生产管理，提高员工上标准岗、干标准活、做安全事的能力。力争今年底，安全、高效、标准的精细化标准班组团体占矿所有班组数50%以上。抓重点 ，筑牢安全防线。针对高温、汛期、“午收”等情况，6月份以来，该矿开展专项整治活动。抓好雨季“三防”安全整治，重点落实采煤塌陷区危房搬迁和排水、供电系统（线路）整治巡查措施；开展防暑降温专项整治，重点开展“隐患人”排查和“两堂一舍”、通勤车辆、高温作业专项检查；开展电气火灾综合治理，重点查处违规使用电气设备、超负荷用电等行为；有针对性的开展各项专项检查活动切实抓好顶板管理，严格执行敲帮问顶制度，规范防片帮网使用，制定巷道顶板、山墙、两帮“三位一体”防片帮专项措施，杜绝零星事故发生。加强斜巷运输管理，刚性执行“行车不行人”规定。做好瓦斯与采空区自然发火的联动治理及供电和机电设备管理；开展干部作风专项整治，重点督查管技人员跟带班和履职情况。
“三违”是安全的对手。该矿对“三违”行为再出重拳、再添猛料，切实做到打击“三违”、严惩“三违”、遏制“三违”。开展“三违”专项整治，重点查处违章指挥、违章作业；对“三违”人员管理，实行学习帮教、互保联责、积分考核、建档监控4项制度。年度内，员工“三违”积分达10分及以上的，由安监处下达“待岗学习通知书”，送人事科待岗学习1个月；班队长及以上管技人员“三违”积分达10分及以上的，除待岗学习外，给予撤职处理，1年内不得录用。矿安全信息平台每天滚动播放‘三违’人员名单，让‘三违’职工意识到违章作业得不偿失，从而自觉做到遵章守纪。(图文：孙建 吴琼）
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