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企业工资改革应突出职工贡献导向
企业工资改革应突出职工贡献导向
企业进行工资改革,一个总的原则是,应当根据社会经济发展水平和企业经济效益情况,不断提高职工工资整体水平,让他们真实感受到改革发展带来的实惠和福利,更加坚定改革的信心,积极为企业发展做出更大贡献。 从工资结构来看,职工工资一般由基本工资和绩效工资两部分构成。其中,基本工资由职工的学历、学位、职称、职务、工龄等因素决定,反映职工对单位的长期贡献和历史贡献。在企业通常称为底薪。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效,就是企业所谓的奖金。基础性绩效带有“大锅饭”的性质,最终体现差异的是奖励性绩效,它直接反映职工的劳动优劣与现在贡献。 因此,企业工资改革,主要在绩效工资部分,企业应从自身实际出发,贯彻按劳分配、多劳多得、优劳多得的原则,尊重技术工人的劳动和贡献。只有突出贡献导向,强调价值创造,才能有利于职工把自身利益与企业发展结合起来,积极为企业发展创造价值,做出贡献。(刘运喜)
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