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主题 : 现场互问互答共同探讨的培训方式更接地气
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楼主 发表于: 2018-07-06  
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现场互问互答共同探讨的培训方式更接地气

郑煤集团超化矿抽采队员工说:

现场互问互答共同探讨的培训方式更接地气(图1幅)
■田秋燕
  “我们队员工还存在着安全操作技术水平不高的情况,应采取什么样的培训来提升?希望大家能够集思广益谈一谈。”68日上午9时,在河南省郑煤集团超化矿抽采队,支部书记李晓东在该队安全反思大讨论后,向在座的队员征询意见和建议。
原来,抽采队员工整体年龄偏大,文化素质也相对较低,传统的“满堂灌”培训模式不能满足员工需要。员工们多次提意见,希望培训形式多样化、生动化,更接地气更有实效。
李晓东刚说完,大家就争相发言。
“我们组常利用等待现场交接班的时间让职工相互提问安全知识岗位应知应会,这样不仅人员容易集中还避免在下班之前精神松懈的情况,实行一段时间后效果不错,员工还特别喜欢。”电工组组长冯振国见缝插针的培训方式得到了大家的认可。
   “我们组的培训是组员在井下互问互答,谁有不懂的地方,大家相互讨论一块答疑解惑。”不善言辞的打钻一组班组长余春州不紧不缓地说。
   “这样的培训结合工作实际,能逐步提高职工的技能水平和现场处理问题的能力,我喜欢。”年轻的技术型班组长朱广绪非常赞同余春州的办法。
    还有几名员工也纷纷说,余春州班组的培训接地气,既能解决一些老职工文化素质低、学习能力差的问题,也能让新员工快速掌握井下设备操作技能,一箭双雕,好!
“既然有这么多员工认为这样的培训好,那么就在我们抽采队推行开来。会后你们向余春州组长请教经验哈。”支部书记李晓东最后总结说。



图为抽采队正在学习设备原理图

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煤缘离线
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沙发 发表于: 2018-07-06  
  
羊君离线
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板凳 发表于: 2018-07-06  
  
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