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    主题 : [2018年第8期观点擂台组稿]涨工资要套学历、职称,对有能力无学历的员工公平吗?
    连利英离线
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    楼主 发表于: 07-09  

    [2018年第8期观点擂台组稿]涨工资要套学历、职称,对有能力无学历的员工公平吗?

    管理提醒: 本帖被 连利英 执行加亮操作(2018-07-09)
            事由:涨工资套学历、职称,工作骨干被淘汰
        山东一家煤炭企业为了稳定职工队伍,近几年一直在实施“年功津贴”制度。“年功津贴”为五档,每一档都与学历、职称挂钩,达到条件者每一档上调800元钱左右。其中有这样的规定,第一档要求员工具备大专以上学历且任员级职称满6年;第二档要求员工具备本科以上学历且任助理师以上职称满8年;第三档要求员工具备本科以上学历且任中级以上职称满10年;第四档要求员工具备本科以上学历且任副高职称满4年;第五档要求员工具备研究生以上学历且任正高职称满4年。
        实施“年功津贴”制度是件好事,但把学历、职称作为硬性规定,令一部分员工只能望洋兴叹。王斌就是其中一位,他是个“70后”,现在是办公室副科长,平时是办公室的主力,每天忙得像个陀螺,领导对他的工作也很满意。但王斌早年只读了个中专,工作以后才拿了个成人大专学历,后来因为工作忙,他也没把学历和职称当回事,认为工作要的是实际能力,只要干得出色,总能得到回报。结果实施“年功津贴”后,王斌吃了大亏,眼见着年轻人来了,一档两档接连往上涨工资,他却因为学历和职称不达条件,几年没涨一档。同事们劝他抓紧考职称和学历,可是王斌一来工作忙二来家里事也多,精力跟不上,没时间去学习,无奈中只有羡慕别人的份儿了。
        在这家公司,也有不少员工的情况跟王斌类似,而且他们之中不少人都是部门的骨干,因为各种原因没有取得满意的学历和职称,只得与“年功津贴”失之交臂。这些员工对此也比较郁闷,他们反映,学历高、职称高的人并不见得有能力,甚至很多人平时对工作应付差事,但人家就因为学历、职称高,工资就是比实实在在干工作的人高出许多,这种情况怎能不让人失落。他们希望,企业制定涨工资的制度要综合考虑,以实际能力和业绩作为衡量标准,这样才能调动大家工作的积极性。
        但他们的观点也引起了不同意见,有的员工说,学历和职称也证明了一个人的学习力和实力。你没有学历、职称也从侧面证明你对自己不负责任。凭什么涨工资就要取消学历、职称,现在哪家企业招聘不要求学历的,别吃不着葡萄说葡萄酸。
        看了这件事,你觉得涨工资要套学历、职称的“硬杠杠”是否公平?对有能力没学历的职工是否该制定别的评定标准?认为不公平者以正方发表观点,认为公平者以反方发表观点,有不同意见者以中立方发表观点。
        注意:1、在投稿通道单独投稿。
              2、7月23日截稿。
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    敬业心离线
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    沙发 发表于: 07-09  
    肯定不公平
    敬业心
    李红兵1离线
    刚注册成功!
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    板凳 发表于: 07-11  
    要科学定位。
    李红兵
    唐风在线
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    地板 发表于: 07-11  
    唐风王红山
    wcfyyq666离线
    珍惜每一天,珍惜爱你的人。
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    地下室 发表于: 07-12  
      
    杨玉清
    屈联西在线
    2015.1.28跟QY无关
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    5楼 发表于: 07-13  
    感谢分享!楼主辛苦!
    世界以痛吻我,要我回报以歌。
    The world kissed me with the sadness,for singing by me in return.
    唐风在线
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    6楼 发表于: 42分钟前  
    唐风王红山
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    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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