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主题 : 【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视?
李唐明离线
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10楼 发表于: 07-12  
在笔者看来,每一个单位如同一架马车,员工是拉车的马,而单位则是一辆负重的车子。试想领头的马在向前拉车,旁边的马向其他方向拉车,或者是偷懒不出力,那么领头的马会喜欢跟它对着干,出工不出力的马?才怪!既然在一起工作,首先得有责任心,勤于修炼技能,把工作尽心尽力做好。其次,在遇到他人对单位非议的时候,能够坚持原则,做一个正直的人。自觉维护单位的形象,有集体荣誉感。观察一下身边的同事,你不难发现,那些工作能力强,有责任心,人品好,肯为领导分忧的人,自然会受到重用。希望赵强认真反思,把单位当成是一个大家庭,自己是其中的一员。只要赵强真正能从思想上转变,付诸行动,只怕到时候想不被领导重视都难!
恒源煤电钱营孜矿机厂    李唐明
龙继辉离线
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11楼 发表于: 07-12  
                                            要让领导重视,首先就要自立
                                                              龙继辉
       人生的价值在于奉献,但更多的人还是希望自己的努力和取得的成绩能够得到领导的认可和重视。这本是无可厚非的事,但,有些人就是难以得到领导的重视,这也是不争的事实。为此,这些人常常满腹牢骚。但,越是怨天尤人,越会成为领导心目中的边缘人。
       扪心自问,主要责任还是在自己。在于自己的不够优秀,在于自己的“与世无争”、得过且过。
       将心比心,换位思考。如果你是领导,对于这样碌碌无为的下属,你也会哀其不幸,怒其不争,你也不会重视并重用这样的平庸之辈。
       所以,要让领导重视,首先就要自立。俗话说得好:人贵自立。有为才有位,只有你强大了,才能鹤立鸡群,人品高山仰止,让人难以企及了,领导自然就会重视并重用你。所以,人们常说:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。
蒋昌明离线
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12楼 发表于: 07-12  
    看了赵强的事情,我认为,象他这样轻易就满意自己工作态度或业绩的人,不会是一个高标准严要求,尽职尽责的好员工。作为一名员工,要想被别人重视,首先就要严格要求自己。如果渴望受到领导重视,就要想一下自己是否合格、高质量地干好了本职工作,若总是想当中间派,万事只求差不多,工作业绩平平,还想要受到领导的重视,这无异于缘木求鱼。
    我是不会为不受领导重视而感到烦恼的。要想的是,怎样才能把自己本职工作干好,怎么才能让领导、同事和群众满意度更高。因为我知道,只有严格要求自己,重视了别人,重视了工作,才会得到别人的重视和认同。(蒋昌明)
hhhtlm离线
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13楼 发表于: 07-12  
在企业,像赵强一样的“老好人”是比较常见的,工作中不敢承担责任。要想受到领导的重视,我认为工作中应该做到勇于担责,敢于碰硬,坚持每事事前有计划、过程中严格执行、及时向领导反馈结果,事后有总结和改进,这样不断的PDCA循环,在提升自己能力的同时,也让领导对你的工作有更多的了解,自然而然会引起领导的重视。

呼和浩特输油气分公司  冯毅
xfcjx离线
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14楼 发表于: 07-12  
        其实像赵强这种工作比上不足,比下有余的人,在很多企业比较有代表性。他们的工作只求过得去,不求最好的表现不被领导重视很正常。
        领导都喜欢工作主动积极,有创造性,能够独当一面的员工。因为这些员工领导管理省心放心,当然遇到好事肯定要首先想到这些员工。所以,要想得到领导的重视,只有查找改正自身存在的不足,干什么事都高标准严要求,对工作精雕细刻,让领导对你有好感。或者在工作学习中把自己的特长,或一技之长等最亮丽的地方充分地展示出来,做到了这些,对于领导来说,不重视你就很难。(曹吉祥)
张丽离线
学无止境
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15楼 发表于: 07-12  
其实,能否受到领导重视,并不是衡量一个合格员工的标准。在企业中,同一个员工,同一种工作方法,在不同的领导眼里也有不同的看法。
朋友崔健是一个性格直爽的人,因为敢于直面指出工作中存在的问题,上一任领导认为他敢闯敢干,经常把一些棘手或难办的事交给他来办;而现任领导却觉得他有勇无谋,难当大任。所以,能否受到领导的重视,这也是一个因人而异的机缘问题。为此,那些还没受到重视的员工无需烦恼,只需要尽力将自己的工作做好,做到极致即可。正所谓,花开蝶自来,只要你真的有能力、够努力,未来一定会得到某位领导的“青睐”。
hhhtlm离线
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16楼 发表于: 07-12  
我们内心深处都有被领导重视的渴望,想要被领导重视,自己首先要重视自己,想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。如果自己根本就没有尽心地工作,还渴望领导重视,无异于缘木求鱼,一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视,要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度,要么领导对自己有着更高的要求,无论什么原因,我们都要脚踏实的认真工作。
     总之,在工作中,我们要尊重领导,尽自己最大的努力,做好本职工作,树立大局意识,不斤斤计较,不以个人的得失破坏精诚团结的工作氛围和良好的人际关系。
呼和浩特输油气分公司 刘艳萍
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17楼 发表于: 07-13  
现实中像赵强这样不被重视的人很多,但当我们不被重视时,不要一味的怪领导,转递负能量,要自身找原因,为什么自己不被重视,其他人背重视,只要这样才能找到病根,解决问题,从赵强的身上我得到以下几点:
一.做什么事情,不做就不做,要做就做到最后,少用不是最勤快,但不是最懒惰的, 业绩不突出,基本完成,任何领导听到这样的话都会生气,怎么还敢把重任交给你,问题就出在自身,不反省,
二.苦干加巧干,做事就要专注,有工匠精神,一心一意去做好,有信仰,定会成功,也不愁领导不重视,
三.在任何公司不能转播负能量,如果在,就积极乐观向上,给工作带来效益,把公司当做自己的事业来干,
四.德才兼备,忠诚于公司,热爱自己的岗位,
总而言之,我们只要把公司当做自己的事业来干,我们也会得到回报,领导重视时早晚的事,
yzlkr离线
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18楼 发表于: 07-14  
如果和其他职工一样,只是兢兢业业,任劳任怨,很难引起领导们的注意。想获得领导重视,其实并不难,有两样东西或不可缺。第一个就是能力。包括工作能力,业务能力和沟通交流能力。第二个就是工作态度。只有热爱自己从事的工作,能积极主动的解决工作中的难题,才能引起领导们的关注。
领导们需要下属职工协助他们处理好工作上的难题,给他们解决工作中麻烦,这是他们的需要。在关键时刻能挺身而出,帮助他们解决工作中的难题,往往能获得领导们的重视,不过,这需要能力和态度做铺垫。
所以,想获得领导重视。必须先学习和获得各种能力,然后,在关键时候,你的工作表现符合和超出领导们的预期,自然会得到重用。
浮山神离线
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19楼 发表于: 07-14  
     有的人为了取得领导的重视,专门干面子活,领导在时拼命工作,领导一走,马上变成了磨洋工;更有甚者专门投其所好,不在自己的工作上努力,只在领导的嗜好上下功夫,这些终归都不是正路,混得了一时,混不得一世。
               真正想得到领导重视,千万不要在领导面前有意表现自己,只能在工作中作出突出贡献。不但要比别人做的多,而且还必须比别人做的更好,这样长久坚持下去,必然会被领导发现和重重视。
               向上边赵某这样不骑马不骑牛,专门骑驴赶中游,不求最好但求无过的职工,就属于不敬业,没有责任心,混饭吃的人,自然在领导的心目中就处于有你一个也不多,缺你一个也不少的位置。
               因此,假如你不喜欢这份工作就趁早走人,既不耽搁别人,也不耽搁自己;如果喜欢这份工作,那就应该全力以赴,全身心的做好每一个细节。即使是做公司销售部工作,就应该想尽办法开源节流,不断拓展业务,最大限度的为公司创造利润,这样长久坚持,相信领导早晚会启用你的。
             没有天上掉馅饼的好事!
[ 此帖被浮山神在2018-07-14 15:22重新编辑 ]
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