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主题 : 【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视?
连利英离线
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楼主 发表于: 07-09  

【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视?

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-08-11)
        由头:作为一名员工,都希望获得领导的肯定与认可。为了获得领导的青睐,员工可谓是八仙过海各显神通,但有很多人就是得不到领导的承认,甚至还经常受到领导批评。在陕西府谷一家物流公司销售部工作的赵强就是其中一位,他为此非常苦恼,不知道问题出在哪儿。
    赵强对朋友说,他虽然不算是部门挑大梁的,可也在部门干了这么多年,没有功劳还有苦劳呢;在部门,他虽然不算勤奋的,可也绝不是最懒惰的;业绩不是最突出的,可是也基本能完成任务,虽然有几次出过错误,但也没有造成什么损失。为什么领导就不重视他?
    有一次,赵强的朋友在县里组织的商业交流会上遇到了赵强的领导,无意中说起了赵强的烦恼。赵强的领导直言:“像赵强这样的人,总是想当中间派,一件事本来可以做得更好的,他就是要给自己留余地,从来没有为了一个目标全力拼过,万事只求差不多,做人就想和稀泥,这让我怎么放心把重要的事情交给他。”
    看了赵强的事情,你有什么触动吗?工作中,你是否也有赵强一样的想法呢?请大家直抒胸臆。
  注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
        2、7月23日截稿。
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新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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沙发 发表于: 07-09  
工作中经常会遇到像“赵强”这样的同事,他们常常传递负能量,认为领导不作为,没能力,其实千万不要以为领导选人只注重会不会来事,不注重工作能力,领导选人一般会有三个标准,第一有真才实学,第二责任心强干劲足,第三品德佳。如果你在企业中觉得自己干得很多,却从来不被领导赏识,那就要反思一下自己了,一定在某方面存在问题。事例中的“赵强”做事不求最好,与人相处当老好人,这些都是职场的大忌,与同事相处也要讲原则,辨是非,当老好人的人自然不会结交到真正的友谊。还有就是工作,只有不断创新,不断提升自己才能立足岗位,总是当差不多先生,只会被替代。
为生歌唱
敬业心离线
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板凳 发表于: 07-09  
必有原因
敬业心
羊君在线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 07-09  
       同事小倪工作也可以,不被领导待见的原因就是因为好占小便宜,自以为领导不知道,其实,领导心里明明白白。而小郝则因为会来事,平时没事就跟着领导跑前跑后,像一个“跟屁虫”,不过有的领导就喜欢。而笔者能得到站领导的重视,就源于每年都为单位完成通讯报道任务。

    所以,笔者认为,不是你工作做得最多,就最受领导赏识。这要看什么样的领导,有的领导重视你,是看重的是你的“外交”关系网;或者是你个人的专业技术水平强,即个人能力突出,可以为领导分忧,帮助领导解决生产中遇到的很多实际问题。不过,有时候个人能力不是靠做得工作多少表现出来的,主要靠关键时刻能给领导长面、不掉链子,比如上级来岗位检查、参加各种比赛取得名次等,这样领导肯定会重视你。当然,多数领导还是喜欢有态度、有见解、主动思考的员工。
[ 此帖被羊君在2018-07-10 16:57重新编辑 ]
我就是我
wcfyyq666离线
珍惜每一天,珍惜爱你的人。
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地下室 发表于: 07-09  
现实工作中,每个人的认识不同,领导也不例外。有的领导喜欢真学实干的职工。有的领导喜欢具有创新精神的能工巧匠,也有的领导喜欢眼前花、溜须拍马的职工,就看我们遇到什么样的领导。如果我们遇到一位为企业的发展着想,那些有理想,敢创新,脚踏实地的干好本职工作的职工,一定能得到领导的赏识、提拔和重用。假如你遇到了一位,爱听好话,喜欢前呼后拥逢场作戏的领导,倘若你是一位真君子,那你一定得不到重用,只有那些玩伎俩的职工才有可能得到赏识和升迁。但是,在习近平总书记的领导下,我想务实的领导还是多的,只要你有能力、有真才,不久的将来一定会得到一位务实领导的重视的。【河钢宣钢检修(机电)公司杨玉清】
杨玉清
柳庆离线
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5楼 发表于: 07-09  
技术与情商兼具才更易受赏识
    我身边就有一位“老黄牛”师傅。从钻井队转岗来到现在的单位,他将钻井队那份干活踏实认真,对工作标准精益求精的态度带到现在的岗位上。年轻时因把发生在岗位属地的一件突发事故处理得当,被企业聘为技能专家多年;现在他是一名班组长,事事带头在前,实干担当,班组员工都心甘情愿地追随他。然而二十年过去了,在勇气、担当、自信、技术好、责任心强的背面,对于人际交往这方面却一直显露着低水平的情商。爱开言语玩笑却不会照顾别人的感受、发表言论用词用句欠妥当且不能分清场合、说他嫉恶如仇倒不如说他脾性刚直,无论是与同事、技术人员还是领导,谈及工作总是“直肠子”,无形之中开罪了不少人,也落得个不好的口碑。如今评优、评先进、评骨干没有他,班组长一职都岌岌可危。他也曾发自肺腑地说过:如果企业给我一个平台,我真心想带两个徒弟出来!身边人为他抱不平的同时也理性的分析:社交能力差是导致他不受领导重视,得不到企业重用的直接原因。
[ 此帖被柳庆在2018-07-11 21:43重新编辑 ]
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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6楼 发表于: 07-09  
怎样得到领导的喜欢?在笔者的内心深处,我认为唯有真才实学才能得到领导的赏识,于是我在单位里苦干加巧干,对领导交给的工作尽全力完成,但是让我感到纳闷的是,领导对我的评价并不高,究其原因,是笔者不善于同领导进行沟通和交流,总感觉能完成领导交给我的任务就万事大吉了。还有人说我没有把领导放在眼里,不会和领导搞好关系。对同事的评价我微微一笑。时间证明了我的分析是正确的。由于我完成的宣传报道篇数多,给企业加了不少分,于是,在企业改革的浪潮中,我没有因为改革而丢掉了饭碗,而是愈发得到了领导的厚爱。
谢谢老师
放松放松心情对健康有好处。
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7楼 发表于: 07-10  
都说,人嘴巴两块皮,翻过来能说,正过去也能说。就来赵强的工作能力和表现来讲,他把工作做到位,做到极致后,也许就有人要孤立他,说他爱出风头;如果把工作做得有余地,领导又会说他干工作三心二意,没有卓越追求的钻劲。事实上,我们在很多情况下,都缺乏做一个真实的自我。有人在干事过程中总是瞻前顾后,前怕狼后怕虎,结果让领导反感自己还弄不清楚。而有的人则心里怎么想,行动就怎么做,走自己的路,让别人去说。这样的人,如果把事情做实做好了,往往都会讨领导欢喜。我们不妨想一想,谁当领导不希望下面能有几个肯帮自己的人,说话办事都不需要领导操心烦神。你把工作交给他,即便遇到再大困难,他也能想办法去完成,这样的员工又怎能不受领导器重呢?所以,我们常说,家门口的水塘知深浅。那位员工怎么样?领导心中都有一笔账,你为何不受领导器重,还是从自身找找原因比较好。别动不动就怪领导一碗水没端平,对自己有偏见。所以,笔者在这里要提醒那些爱斤斤计较的员工,关键要做好自己,做好自己手头上的每一份工作,这才是至关重要的。
[ 此帖被爱好作为在2018-07-10 13:18重新编辑 ]
言青离线
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8楼 发表于: 07-10  
         不管什么样的领导,都会根据你的工作中的具体表现,来了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人,从而形成对你的总体评价,才能确定你受不受领导的重视。而以前我们输油站里的马师傅,他就是一个不会来事的人,领导每次安排工作的时候他都要斤斤计较、讨价还价,最后是活没有少干,弄得领导很反感,自然不招领导的待见,他这样的员工领导能重视吗?肯定是不会被领导重视的。再有一个是王师傅,他则属于那种吃嘛嘛香、干嘛嘛不行的主,上班多年的老员工了,连本职工作都干不好,最简单的问题也解决不了,在站里是“滥竽充数”,除了经常被领导训斥,他纯粹就是一个“大混子”。
        每个领导的脾气、秉性、兴趣爱好各不相同,而作为员工应根据领导不同的性格与之和谐相处,在工作尽量配合领导的工作,要领会领导意图,形成取长补短、相得益彰那是再好不过的事情。笔者认为,当下属的就应该及时、圆满地完成自己的本职工作,最好能取得出色的成绩,这样才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。无论领导安排你什么工作,你都应该干一行、爱一行、干好一行。同时,还能积极思考工作中遇到的问题,积极为安全生产建言献策,为领导提供有益的建议,供领导决策参考。
好自为之
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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9楼 发表于: 07-11  
    
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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