用重奖之下必有勇夫办法分配工资涨工资是皆大欢喜的好事,一旦涨工资就会闹出一些不愉快来,有学历,有职称者欢天喜地,无学历,无职称者情绪不佳。如何分配好这个蛋糕,达到共同欢乐,的确很难。但也不是没有办法,办法总比困难多。首先肯定要想马儿跑,必须多加草这个总方针,坚持以多劳多得这个原则,如果多劳不多得,就失去了现实意义。在分配中即要体现学历和职称的必要性,也要兼顾无学历无职工的职工的现实性,其次工资奖金最大限度向一线倾针钭。一先确定岗位技能工资和岗位津贴,因为无职称,无学历占大多数,其次把学历、职称、年工资进行打包随人走,在什么岗位拿什么钱,应当申明苦、脏、累危险性大的岗位适当提高津贴,用重奖之下必有勇夫的办法,想拿高工资就到艰苦的工作环境中去,想工作轻闲就少拿一点,体现以人为本的精神。然后个别岗位在适当调整幅度不能太大,坚持一线与后勤有区别,生产一线与附助单位有区别,必须拉开分配档次,决不能搞平均主义,要体现多劳多得的原则,用工资制度倒逼人事改革,改变以往都争着去机关,后勤,附助单位,现在争着去一线,改变以往干活少,管理人员多的不合性现象,用合理的工资制度激发职工的积极性。作者;杨福建 [ 此帖被陆上丝绸之路在2018-09-14 09:34重新编辑 ]