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主题 : 【振超通道】征集要求:2018年第8期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 07-09  

【振超通道】征集要求:2018年第8期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

管理提醒: 本帖被 张佳雷 执行取消加亮操作(2018-08-27)



振超通道,面向职工。欢迎大家反映问题、诉求、希望,帮助大家解决问题,实现心愿。

许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。
       你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿!
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html

例文

不要过分渲染煤矿的负面形象
许主席您好!
      不知从什么时候开始,我对一些媒体对煤矿工人的宣传报道感到很不舒服,这些报道总把矿工描绘成穿着破旧,满脸黝黑,仅仅露出满嘴白牙,甚至嘴里还叼着香烟,让人以为煤矿工人全都是这样的形象。
      煤矿工人是所有行业中最辛苦的,他们常年工作在地层深处,开采着人类不可或缺的主要燃料,只有升井后才能享受到其他人随时都能享受到的阳光和清新空气。当然,其他行业比如石油、铁路、快递等等,他们也都很辛苦,但最起码他们都在地面作业,工作环境要比煤矿井下好一些。各大媒体对他们宣传报道的形象要远比煤矿工人好。我曾看到某周刊报道过煤矿工人的故事,一个整版详细讲述了某产煤大省小煤矿殓尸工的故事,读过那篇文章,我心里很不是滋味,说不出是酸楚还是悲哀。
      近些年,人们看到、听到的更多的是煤矿的负面报道。今天这儿发生了矿难,明天那儿出现了事故,各种媒体趋之若鹜,报刊、广播、电视、网络……全方位、全天候跟踪报道,事故原因、现场抢救、善后处理等等,真是连篇累牍,铺天盖地。
      我没有进行过调查,也没有资格指责这样报道的真正效果和价值。但我深深地感受到,现在社会上很多人似乎视煤矿如洪水猛兽,谈煤色变,避而远之,经常听到有人说“给我再多钱都不干煤矿”。我所在企业的一名矿长回南方老家与同学聚会,听说他在煤矿工作,同学们都很惊讶地问:“怎么你还干煤矿啊?”
      为此,我不禁联想起2010年南非世界杯期间,朝鲜足球队员因小组赛连输三场被淘汰,许多媒体大肆渲染,报道说朝鲜足球队回国后可能被处罚挖煤!这样的报道无疑也加深了一些人对煤矿行业和矿工形象的歪曲。
    当然,作为煤矿企业,我们需要从行业自身找原因,如果我们能够有效杜绝各类恶性事故,即便信息再畅通,舆情再公开,也不会给各类媒体留下负面报道的由头。同时,请许主席帮助我们呼吁一下,媒体要多宣传煤矿企业的正能量,少渲染煤矿企业的负面消息,因为大量的负面新闻报道,会影响煤矿企业在社会的整体形象。即便是某一个煤矿的负面消息被过度报道、渲染,也会在某一区域乃至全国对整个煤矿行业造成极大的负面影响,这种影响带来的不良效应会很久远。


请对施工单位安全员的工作给予理解与支持
       我在施工单位项目部从事安全工作多年,也经常和其他安全员交流工作,发现了项目部安全管理中的一些共性问题,在此,我想借“振超通道”说说心里话。
       想让安全员工作做到位,领导支持就关键。但不少施工单位的领导大会讲安全,小会谈安全,大多停留在口头阶段。有相当一部分领导不懂安全如何管理和安全责任如何划分,没有对实际工作做出具体安排,导致安全管理工作漏洞百出,这让安全员工作非常被动。
       项目安全员工作责任大,有时还不被理解。有一次,我在施工现场进行安全检查,发现一名施工人员没有戴安全帽,就当场指出其违规行为,并要记录他的名字,他迅速扯下胸前的上岗证往口袋里塞,情急中我伸手把他的上岗证夺了过来。想不到的是,当天晚上这个施工人员找到我,一口咬定白天我拿他的上岗证时他丢了300元钱,又说如果我不罚他,这300元钱就算了,要不然就跟我没完。我活到40多岁,头一次遇上这种委屈事。但是,正是这件事让我更清醒地认识到安全工作任重道远。我对安全工作要求严格,只要我到施工现场,一些操作工人就紧张,生怕我查出什么违规行为来,我成了有些人眼中的“恶人”。我知道干安全这行就不能当“好人”。在桥梁架梁作业时,有名年轻的施工员在高空作业不系安全带,我毫不客气地开出了罚单。几天后我俩见面,我主动打招呼却吃了“闭门羹”。我的“罚你没商量”,也招来了一些麻烦,我去工地骑的自行车轮胎曾被刺破。当然,随着时间的推移,大家现在也理解了我的工作。
       在工作中,影响项目部安全员工作质量的因素还有许多:由于施工生产任务的增加和项目管理工作的增多,有的项目部安全员兼职过多,无法专心安全工作;有些项目部安全人员配置不够,只有一名安全员,除了做内业,就是应付地方的、业主的隔三差五的各种安全检查,安全员疲于应付,不能充分发挥一名安全工作者的作用;有的项目部安全人员的待遇也存在问题,和别的部门相比,工作不少干,薪水却低半级或一级,同工不同酬,影响了安全员的工作热情和积极性;施工单位项目上的很多安全员是由其他工种转岗而来,不懂施工技术,对一些复杂施工工艺的安全管理不知从何下手;还有一些由工段长兼职的安全员,主要从事的是生产和技术管理工作,更多考虑的是施工管理、工期进度、经济效益,对安全工作重视不够,在一定程度上存在安全为生产让步的不良倾向!
       从事安全工作不轻松、不容易,在施工单位当安全员更不容易,但安全责任重于泰山,我们这些施工单位安全员也希望把这份工作干好,为企业与职工守好安全关,所以,我希望领导与职工对我们多一些理解与支持,共同担起安全责任。我相信,只要每个人都负起责任,我们的安全工作就会越来越好。


期待技术改变人生
        中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》,从中可以看出党和国家对技术工人的重视,对高精尖技能人才的渴求。作为企业员工来说,更渴望技术可以改变人生,技术可以让自己拥有更体面的生活。
        多年来,尽管社会舆论在不断地宣传劳动光荣,创造伟大,但在现实生活中,技术工人的工作付出与其工作报酬是不成正比的,众多的产业工人,无论是房子、车子,还是子女的教育选择,都成了他们焦虑的对象。究其原因,主要是技术工人的收入水平还不高。一些技术工人的愿望竟然是不让自己的孩子再进入企业工作。因为,他们知道,企业工人的经济地位有限,发展空间有限,如果没有意外,有时一进厂就可以看到自己将来的命运和退休的情景。
        我希望国家提高技术工人待遇的政策能够春风化雨,成为产业工人实现美好未来的甘霖。要让技术工人成为“香饽饽”,让中国制造更好更快地向中国智造迈进,让更多的人投身到制造业,从根本上提升中国产品的品质,振兴中国的实体经济。要让创造财富的劳动者得到更多的回报,使普通的劳动者有更多获得感,能够通过自己的技能劳动,为家庭成员改善生活质量,为下一代的教育、学习提供经济支撑。期待增强生产一线岗位对劳动者的吸引力,真正让劳动者大军成为知识型、技能型、创新型的人才队伍,全面提升中国劳动者的技能素质。


反“三违”莫忌讳重罚
        现在企业都推行人性化管理,这本无可厚非。但令人不能接受的是,一些企业在安全生产上也盲目推行“温暖”政策,致使“严管重罚”执行不到位,甚至发生安全生产事故。所以,我想通过“振超通道”向全国的班组来呼吁:反“三违”切莫心慈手软忌讳重罚。
对此,我也进行了思索。我们上班的目的是什么?比较客观的说法,就是挣钱养家。实际上,我们最需要的是在安全的前提下挣钱,而决不能以牺牲自己的健康和生命来换取金钱。
        弄懂了这一点,就抓住了管好安全的“命根子”。以我比较了解的掘进工区为例,该区的管理方法比较“狠”,不管谁发生“三违”一律顶格处罚,决不为任何人“优惠”,所以“三违”者都付出了巨大的经济损失,在“高压”之下,“三违”者也越来越少,安全生产取得良好成效。一名“三违”者说:“罚得太狠了,今后再也不敢违章了!”
        而另一个辅助区队,安全管理则过于“人性化”,对“三违”者往往只是批评一下就完事,很少进行经济处罚,结果许多人“表面上很听话,实际上却不是真听话”。“三违”现象屡禁不止,小的事故时有发生,有一次还差点酿成重大安全生产事故。
        我想到一个小故事:一个人任由他养的鸡到邻居家的院子里乱跑撒野,对邻居的指责从不放在心上,直到有一天,他发现自己养的鸡在邻居家的院子里生蛋,被邻居拾走了,才立即在自家院里把鸡圈起来,不再让鸡溜到邻居家院子里跑了。可见,是利益驱使了行为的改变。
        我们对待“三违”同样不能心慈手软,人性化管理不能少,但“重罚”政策更少不了。“三违”者受到经济惩罚,他们方能明白:自己虽然一直在努力“喂鸡”,在干工作,但由于忽视了安全,出现了“三违”,所以就会少收获“鸡蛋”!怎么办?那就努力去规范自己的行为,把影响安全的“三违”行为关在安全的笼子里。
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李红兵1离线
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沙发 发表于: 07-18  
  
李红兵
羊君在线
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板凳 发表于: 07-24  
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地板 发表于: 08-06  
  
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