作者：小微舞 tjWf`#tH>H
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来源：三茅网（sanmaohr）专业的HR学习平台
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最近有网友分享了他的面试经历，他的期待月薪是10K，但HR突然来了句： d'UCPg<Y
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你只值7K。 2r*Yd(e
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这位朋友一时不知所措，不知道怎么回答或反驳，后面的面试也草草了之。 N^@aO&+A
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所以碰到这种事大家觉得应该怎么做？ /{sFrEMP\
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先说一个事例，之前也有位朋友分享了类似经历。 Z+M* z;
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面试时候，HR给他开的薪水比期望的少3000。 >[&Zs3>
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但是这位朋友果断拒绝了。 dHJ#xmE!pP
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后来HR又邀她去复试，并让经理面试。交流过后，经理也对他比较满意。 =ec"G2$?"
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后来HR跟他谈的时候从-3000压到-1000，也就是比他期望的还少1000块。 uh
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最后朋友还是拒绝，毕竟他觉得自己开的薪水已经是底线了。 m0 [JiwPI
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然而过去不到一小时，HR又联系到这位朋友，说可以给他期望薪资，并发了offer。 G~FAChI8![
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但是附带了6个月试用期，期间工资打八折的条件。 }MCJ$=5
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朋友感觉对方没诚意，还是拒绝了。 x17K8 De
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一来一回，几个回合过去了，朋友以为这事就过去了。 @/ G$
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没想到三天以后，对方公司副总亲自给他打电话，谈了公司的各种好处，并承诺试用期三个月，不打折。 5rPK7Jh`B
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然后，这位朋友也开始纠结了起来： 9%6W_ 0>
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虽然手上有其他公司offer，薪资也没问题，但这家公司整体是比较符合自己要求的。 c@<vFoq
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后来有位资深HR给他分析了该事件的来龙去脉。 rFl6xM;F
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一回合 ZT1IN6;8W
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首先，这家公司的招人薪资其实一开始就是X-3000。 #a|.cm>6
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然后我这位朋友很明显就是他们面过的人里最满意的一个。 ]s<}'&
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开出来以后，被拒绝以后。 %w k3&EC.
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二回合 Hy|
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HR不甘心啊，邀请二面。 p*OpO&oodu
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经理也觉得很合适，就破格加2000吧。 2 GW.'\D
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这时候HR当然觉得很难得了，谁知道朋友还是不接受。 ^!yJ;'H\
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三回合 ]O1}q!s
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HR被领导教训了，给这个工资都谈不来，怎么办的事儿！ {(j1#9 +9
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但是招不来就是招不来啊，怎么办？ FdFN4{<QZ
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上报最高领导，最后大领导说，合适就给钱啊，也不差这1000块。 Jh!'" 7
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经理也为难，公司现在有几个同岗位的，经验、资历都比他高，现在才x-1000，如果最后给他们知道了怎么办？ wr{ [4$O
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最后决定，就把合同期限拉长，试用期打个八折吧。 Ubf@"B
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反正要等这么久转正，如果最后水平不如现在那几个，就让他走人吧。 Z&[_8Y5j
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四回合 1C]mxV=%
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HR巴巴的给这位朋友发offer，说明了上述让步情况。 DF`?D
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没想到还是被拒绝。 }[c ,/NH
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可是公司实在缺人啊！不招不行啊！ (yxHXO9N
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第五回合 \\{+t<?J
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大领导生气了，决定亲自上场。 "GY/2;
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大领导就是不一样，讲的话有水平，动之以情，晓之以理。 @24)*d^1
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最后这位朋友终于有点心动，开始纠结。 -lDAxp6p
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以上分析，可能不是百分百还原，但基本就是这样了。 {j!+\neL
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那位朋友听到这里，总算没有继续纠结，果断拒绝。 7ElU5I<S
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而这位网友的情况也是差不多，除了这位HR言辞有点无礼。 9#iv|X
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即使他知道如何应对，下面的情况也不会比上面好多少。 A1uo@W
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不管是之前以高薪诱惑过来再打折，还是以这种方式直接下定义。他们明知道你值10K，但是只愿意给你7K。 E
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从HR到招人方式，都可以说明这家公司好不到哪去，去了就是踩坑。 iB0#Z_
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即使像上面这位朋友一样，最后加了价格进公司，等待他的也是”万劫不复“。 ]
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如同婚姻的建立，如果建立在讨价还价的基础上，最后很可能是过程矛盾重重，结尾以分离收场。 ' En |-M5
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职场亦如此。 Ap)[;_9BD
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因为员工和公司的关系是从突破他们底线开始，或者说被迫无奈才招你进来，那么他们对你的期待值一定很高，什么累活重活，尽可能的丢给你做。 qOM" ?av
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同时容忍度很低！一点小错误都可能被放大，或者找各种机会打击你。 >.4mA O
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长期来看，升职加薪也是难上加难。 O4lHR6M2
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遇上这种公司怎么做？ .XTR
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很多人会选择一走了之，也不用给对方讨价还价的空间，这也是最省时间的做法。 IVdM}"+
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当然你也可以选择皮一下。 #|R#/Yc@Bv
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下面推荐几个方法： 9?J
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xx公司HR您好，很高兴收到您的offer，我回去后会好好考虑，三天以内给您答复。 oQ:.pq{T
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HR您好，感谢您对本人能力的认可，贵公司表现的相当出色，但很遗憾的通知您，贵公司未能通过本人的企业筛选，现已纳入本人的企业备选池，希望贵公司不要气馁，继续努力。 vnr{Ekg
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小姐姐这么会砍价，下次诳街，咱们组团 0+dc
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其实也存在这样一种情况，这位HR是在做压力测试。 #Ex NiFZ
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毕竟HR作为职场的老油条，掌握的市场信息比你多，无论你怎么反驳，都能找到方法应付你。 !!:mjq<0
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这个时候你需要做的就是，不卑不亢。你要考虑如何回答不落下风，如何让对方满意。 :}*
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当然也可以问问HR觉得自己哪些方面不足，导致开出的薪水与自己期望有差距。 iO@UzD #v
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这种情况非常少见，绝大部分公司HR都不至于这么心机。 1W r,E#+C
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如果不是这样，就该好好正视这个问题了。 `~k`m{4.a
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看这位HR的语气，虽然无礼，似乎也带着一些自信。 {3`cSm6c
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所以会不会这个岗位本来是10K，而你真的只值7K。 (J 1:J
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那么你觉得自己值10K，你有这个底气吗？ -qqI @+u+
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你对这个岗位了解吗？你上一份工作期间，你有哪些工作成果，做了哪些项目，增长了哪些能力，你是否能为现在公司带来增长...... "K c/Cs2[
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如果你既不了解该职位的市场价位，也没有相关的工作经验和成果加成，被打击教训也是理所当然。 iu.v8I ;<
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我们社会不正是如此，很多人都在苦苦挣扎，但是现实总是不如人意。 8vqx}2
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明明很辛苦，又尽了力，还是做不好，甚至落个被劝退的下场。 1Eh6ti
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这个时候我们要做的不是埋怨别人，也不用厌恶自己，而是分析造成现状的原因。 Mj6
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碰到不公正的我们当然可以一走了之，但是如果确实是自己的问题，那么最需要做的应该是反思。 3 63KU@`
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只值7K？那么10K的人是怎么样的，我们之间的差距在哪里？ 6 o
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不被认可？什么地方不被认可，专业知识、为人处事、性格？ `Kbf]"4q
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除了学历外貌这种很难改变的，我们还可以从很多地方弥补。 4w5);x.
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社会自有社会的法则，你不喜欢，又没有亿万家产等你继承，那就乖乖的去适应。
