“金三银四”求职旺季一过,各家公司招聘岗位大有一个萝卜一个坑的趋势,那些保持围观伺“岗位”而动的人,也大有偃旗息鼓的架势。但其实错过金三银四找工作,才正是好时候。 :~(im_r 在智联招聘最新公布的《2018夏季
中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2018第二季度全国平均38人竞争一个岗位,同上一季度的42.8相比,略有下降,但同2017年同时期的35.8相比,略有上升。这说明错过金三银四,岗位竞争激烈程度在下降。
V%ch' =lwS\mNs 所以其实避开“金三银四、金九银十”找工作,可能会更有好的选择。
GHy#D]Z 1 骑驴找马,才有好工作 'T[zh#v>S 找工作就像买衣服,如果你给自己定下周末一定要买一件T恤的
任务,但往往周末晚上在商场转来转去,也还是找不到一件称心如意的。
kgz{m;R 找工作也是这样。
G)&'8W F5o 那些在金三银四找到工作的人,也并不见得有多满意。往往因为求职人多,还有赶快定下来,钱包顶不住了等多种原因,将就着找了一个岗位差不多、薪资差不多的工作,这样的人大有人在。
]lUu%<-; 比如在“跳槽求职旺季,你都犯过什么错?”的回答中,大多数的回答都不那么令人喜悦:
o(P:f)B “因为盲目选择了裸辞,然而跳槽季找工作的人更多,经历了一段时间自我怀疑的焦虑期”
RY{tX` “面试几家被拒后变得心焦,急需一份工作稳定
情绪,所以收到一个offer就定下来了。”
g1~I*!p “为了跳而跳,忽略了下家的缺点,时间长了反而坚定了再跳的想法。等于白跳,又浪费时间。”
hptuTBD 比起那些在跳槽季扎堆找工作的人,骑驴找马可能更靠谱一些,比如夏季平均38个人申请一个岗位,而上一季度平均43个人抢一个岗位。错开金三银四岗位竞争压力相对没那么大。
PlZiTP 从另一个角度来说,经过大浪淘沙留下来的岗位,删去了没有目的跳槽的,奔着涨薪跳槽的,抑或者只是为了换个环跳槽的,相反
企业和求职者奔着有更好的职业
发展的目的去招人和找工作,也许能来个不谋而合。
K_QCYS. 比如大公司。大公司的招人过程既严苛又繁琐。一般中小型公司一天就可以面试三轮,一周之内就有回复。但大公司的招人过程时间长到可以拖一个月。
MbfzGYA2~ 朋友小美应聘小米手机的商务职位,前前后后面试了7次,从同组搭档、业务负责人、部门负责人,到跨部门交叉面试,整整面了7回,见了不下十多个人。尽管面试
流程繁琐,但经过长时间的沟通交流,小美对将来的自己的职业发展很有信息,因为仅仅在面试环节,她就了解到了将来的工作任务、流程以及即将面临的困难,又该如何解决,同事间该如何配合等等。
eEQ[^i 尽管一轮面试下来好像脱了一层皮,但小美觉得这样的面试过程其实对企业和求职者都负责,因为小米是奔着找一个好公司长期深耕一个领域,而企业也愿意给这样的人
机会。
"|%9xGX|D 而我们看到在第二季度,大企业竞争依然激烈。其中1000—9999人数的企业竞争指数最高,为51.7,10000人以上的企业竞争指数排名第二,为46.9。这充分说明,人人都奔着大企业去,好岗位好公司什么时候竞争都很激烈。
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