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【反方】涨工资套学历、职称，还是相对公平的
管理提醒:
本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-07-11)
看到山东一家煤企员工王斌遇到的困惑，我也感同身受，我们两个经历有些相似，进入企业时学历都很低，后来虽然学了一些成人教育，取得了本科文凭，但是这些成人教育在企业中并不被认可，所以直接影响到晋职称，按照企业规定，取得成人教育的职工得从员开始晋级，而且条条框框很多。但是全日制高校毕业生，企业为了留住人才，职称直接就是助工。我们企业也经历过一次工资改革，涨工资标准也是倾向文凭和职称，取消了以工龄为主旧政策，所以很多大学生刚进入企业，他们的工资就与上班20 多年的老师傅持平，甚至超过老师傅。这项政策刚执行时，我恰好在宣传部门工作，对此进行过调研，新入企的大学生是少数，老师傅是大多数，对于这项政策，老师傅们并没有太多意见，他们觉得工资改革后，并未影响自己的实际收入，也就是说自己的工资与之前比有小幅提升。另外企业刚招进来的大学生都是企业的后备军，如果不给人家政策，怎么能留住人才，老师傅们的觉悟还是很高的。鉴于此，工资改革初期很平稳。说心里话，最初的我与王斌一样，也感觉此政策是不公平的，新来的大学生一没有工作经验，二对企业感情不深，为何企业要对他们如此厚待，我在企业工作这么多年，兢兢业业，几乎每年都是先进、标兵，为何会比这些年轻人挣得还少？这个念头一直困扰着我，直到五年以后，我才释然。解开心中的结还是因为这群年轻人，他们进入企业之后，多数人很快进入了角色，而且他们多是科班出身，对企业的新装备，新技术掌握的很快，不久，他们就被委以重任，从车间的设备员、工艺员到车间副主任、主任，很快就在企业挑起大梁，而那个每年都获得先进的我，依然还是兢兢业业的宣传干事。这里我想解释一下工作能力，很多人看到这个话题时都会觉得我的工作能力很强啊，要不然怎么能年年获得先进呢？能力其实分很多种，有工作能力，协调能力，组织能力，学习能力等等诸多方面，如果仅仅工作能力突出，你还是有短板的。打个比方吧，在学校时，有的同学各科成绩都排不到第一，但是他的综合分数很高，就是我们所说的不偏科，所以综合排名一定是名列前茅，还有些学生就如韩寒、孟非一样，偏科厉害，语文能考满分，但是数学、英语都不及格，高考时，会因为他们单科成绩优秀就被清华、北大破格录取吗？当然不会。那么他们有才华吗？谁也不会否定他们的才华。这与我们在企业中的能力展现是一样的，企业在制定工资政策时一定是多方考虑的，不会唯文凭、职称论，但是这绝对是一项重要指标，否则就会引起更大的不满和问题。再说回我自己，上班以来一直忙于工作，晋职称自己不上心，自考也是一拖再拖，总以各种理由给自己找借口，结果在以后的工资晋升中，与那些大学生的差距越来越大。与我同期进厂同等条件的同事，就与我的观念不同，他不仅努力工作，而且利用业余时间疯狂学习，不仅考了研，进了高级职称，如今还考了很多职业证书，我们一起工作过，当时，我觉得他很傻，每天工作完就抱着书本看，像个书呆子，如今我不得不对他刮目相看，人家才是真正的能人。能人一定得是综合方面比较突出的人，这些人才能支撑起企业未来发展走向。王斌觉得仅仅以文凭和职称为标准涨工资有些片面，应该参考其工作能力，这个观点是不正确的，工作能力高低只是一个评价，无法用标准衡量。要想让自己成为独一无二的能人，那就要努力学习，改变自己，就如我的同事一样，不仅工作干得好，文凭、职称一点都没落下，他们才是真正有能力的人，是企业不可替代的栋梁。王斌之所以会觉得不公平，是因为企业所招进来的大学生也会存在良莠不齐的现象，不是每一个人都非常优秀，但是王斌要知道，进入企业之后就是大浪淘沙，不努力的人总会被淘汰掉，他们可能暂时会挣得多一些，但是慢慢的就会被赶超。在这里还是想激励王斌和我这样的人，千万别每天在这方面纠结，应该努力向我的同事学习，自己的命运掌握在自己的手里，何必自寻烦恼。
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