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主题 : 【反方】涨工资套学历、职称,还是相对公平的
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楼主 发表于: 07-11  

【反方】涨工资套学历、职称,还是相对公平的

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-08-24)
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看到山东一家煤企员工王斌遇到的困惑,我也感同身受,我们两个经历有些相似,进入企业时学历都很低,后来虽然学了一些成人教育,取得了本科文凭,但是这些成人教育在企业中并不被认可,所以直接影响到晋职称,按照企业规定,取得成人教育的职工得从员开始晋级,而且条条框框很多。但是高校毕业生,企业为了留住人才,职称直接就是助工。 g) oOravV  
我们企业也经历过一次工资改革,涨工资标准也是倾向文凭和职称,取消了以工龄为主旧政策,所以很多大学生刚进入企业,他们的工资就与上班20多年的老师傅持平,甚至超过老师傅。这项政策刚执行时,我恰好在宣传部门工作,对此进行过调研,新入企的大学生是少数,老师傅是大多数,对于这项政策,老师傅们并没有太多意见,他们觉得工资改革后,并未影响自己的实际收入,也就是说自己的工资与之前比有小幅提升。另外企业刚招进来的大学生都是企业的后备军,如果不给人家政策,怎么能留住人才,老师傅们的觉悟还是很高的。鉴于此,工资改革初期很平稳。说心里话,最初的我与王斌一样,也感觉此政策是不公平的,新来的大学生一没有工作经验,二对企业感情不深,为何企业要对他们如此厚待,我在企业工作这么多年,兢兢业业,几乎每年都是先进、标兵,为何会比这些年轻人挣得还少?这个念头一直困扰着我,直到五年以后,我才释然。解开心中的结还是因为这群年轻人,他们进入企业之后,多数人很快进入了角色,而且他们多是科班出身,对企业的新装备,新技术掌握的很快,不久,他们就被委以重任,从车间的设备员、工艺员到车间副主任、主任,很快就在企业挑起大梁,而那个每年都获得先进的我,依然还是兢兢业业的宣传干事。 <Pt?N2]A|  
这里我想解释一下工作能力,很多人看到这个话题时都会觉得我的工作能力很强啊,要不然怎么能年年获得先进呢?能力其实分很多种,有工作能力,协调能力,组织能力,学习能力等等诸多方面,如果仅仅工作能力突出,你还是有短板的。打个比方吧,在学校时,有的同学各科成绩都排不到第一,但是他的综合分数很高,就是我们所说的不偏科,所以综合排名一定是名列前茅,还有些学生就如韩寒、孟非一样,偏科厉害,语文能考满分,但是数学、英语都不及格,高考时,会因为他们单科成绩优秀就被清华、北大破格录取吗?当然不会。那么他们有才华吗?谁也不会否定他们的才华。这与我们在企业中的能力展现是一样的,企业在制定工资政策时一定是多方考虑的,不会唯文凭、职称论,但是这绝对是一项重要指标,否则就会引起更大的不满和问题。 &R<aRE:+R  
再说回我自己,上班以来一直忙于工作,晋职称自己不上心,自考也是一拖再拖,总以各种理由给自己找借口,结果在以后的工资晋升中,与那些大学生的差距越来越大。与我同期进厂的同事,就与我的观念不同,他不仅努力工作,而且利用业余时间疯狂学习,不仅考了研,进了高级职称,如今还考了很多职业证书,我们一起工作过,当时,我觉得他很傻,每天工作完就抱着书本看,像个书呆子,如今我不得不对他刮目相看,人家才是真正的能人。能人一定得是综合方面比较突出的人,这些人才能支撑起企业未来发展走向。 1]2]l*&3  
王斌觉得仅仅以文凭和职称为标准涨工资有些片面,应该参考其工作能力,这个观点是不正确的,工作能力高低只是一个评价,无法用标准衡量。要想让自己成为独一无二的能人,那就要努力学习,改变自己,就如我的同事一样,不仅工作干得好,文凭、职称一点都没落下,他们才是真正有能力的人,是企业不可替代的栋梁。 tn' Jkwp  
王斌之所以会觉得不公平,是因为企业所招进来的大学生也会存在良莠不齐的现象,不是每一个人都非常优秀,但是王斌要知道,进入企业之后就是大浪淘沙,不努力的人总会被淘汰掉,他们可能暂时会挣得多一些,但是慢慢的就会被赶超。在这里还是想激励王斌和我这样的人,千万别每天在这方面纠结,应该努力向我的同事学习,自己的命运掌握在自己的手里,何必自寻烦恼。 !B%em%Tv  
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