涨工资套学历和职称关键看效果
理论上讲，有学历、有职称确实能够体现出一个人的能力和水平。但是，我们在考量工作效率和效果方面，也要考量人的工作态度问题。比如：有人学历高、职称也过硬，就是在工作上爱端着架子，干事创业都不积极主动，凡事都要有人来督促，甚至把能办好的也不办。这就让人感觉其在吃大锅饭，把学历和职称当成一劳永逸啃老本的金饭碗了。
笔者单位有个八十年代的大学生，过去在企业干工作很卖力，无论从理论，还得到实践，他干得都比较出色。后来眼看与自己一道分配来的大学同学，一个个都晋级升迁了，可他还在自己的岗位上原地踏步，这心里总是不舒服。于是，每天在岗位上就浑浑噩噩，有事非但不主动干，有时领导安排的事，他也要推三阻四。领导拿他没办法，索性就不安排他工作了。每天上班除了有考勤记录，其他事情与自己毫不相干。你想，就这样有学历有职称的人，他每天工资收入和福利待遇要比那些没文凭、没职称的班组职工高许多，这难道合理吗？绝对不合理。
事实上，类似这样啃老本的现象绝非哪一个单位，或是哪一个部门，都程度不同地存在着。他们工作激情不高、不想贡献，只想拿钱，结果就导致没文凭没职称的普通职工心里不平衡。往轻里说，违背了社会收入分配的合理性和公平性。往重里说，严重制约了企业持续健康和蓬勃发展。但凡有责任担当企业，是不会养那些游手好闲、眼高手低之人，但凡有责任担当职工，也不愿意与偷奸耍滑之人为伍的。要知道：现代社会主义的分配原则本身就是：“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。而我们一旦开了这个口子，就很难笼络人心，激发人的开拓进取，奋发有为的上进心了。
笔者并不反对涨工资套学历和职称，问题是，这学历和职称要能为工作所用，为企业和国家创造财富所用。事实上，不论你是高学历，还是高职称，都有时时更新的保鲜期。你拥有再高的学历和职称，不发挥其应有的作用，那也只是废纸一张。曾有人把饭碗归为四类，即：户口是纸饭碗、文凭是泥饭碗、技能是铁饭碗、智慧是金饭碗。然，笔者在这里想说得是，不论你捧什么饭碗，都离不开脚踏实地苦干和实干。因为幸福的生活都靠奋斗得来的。 所以说，我们不看广告看疗效，你依靠现有的学历和职称，且又能在工作上有创新创效成果，那么，你涨工资套用学历和职称就是名至实归。
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