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主题 : 【正方】涨工资一定要立足实际制定合理标准
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楼主 发表于: 2018-07-11  

【正方】涨工资一定要立足实际制定合理标准

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2018-07-11)
“工资”对于工薪族来说无疑是个敏感词,升升降降都牵动着每名职工的心。正因为牵一发而动全身,所以涨工资不能草率,制定规则要尽量细化,考虑到方方面面。
让我们来思考一下,涨工资的目的是什么?浅显地分析,是为了肯定大家的成绩,进一步调动工作积极性。深入一点分析,则牵涉到了企业的发展。而企业的发展速度,取决于职工的工作努力程度。如果涨工资后大家都有不同意见,认为不公平,从而破罐子破摔、消极怠工,则会成为企业发展的阻力,那此制度就肯定有问题。正如资料中所说,涨工资不分你我,只是按照学历和职称往里套,这肯定是不合适的。就像理发者,决不能只靠一种发型给所有人理发。工人定制工作服还得量尺寸呢,更何况这是涨工资的大事,更应细分岗位特点和需求,尽量让制度合理化。
记得我们单位有一年涨工资,就是采用了不同岗位实行不同制度和标准的方法。比如,干部一个档,按照基础工资+工龄工资+考勤工资,再根据职务和所做贡献来作为微调的标准,制定不同的涨幅;工人一个档,按照基础工资+工龄工资+计件工资,再根据岗位重要程度和职工技术比武成绩综合评分来确定涨幅;最后根据干部和工人的收入情况,合计后再平均,然后按照惯例把涨幅比例稍微往一线倾斜。一切从大局出发,以“多劳多得、公平公正”为准绳,以推动企业发展为最终目的,实现的工资分配。那一年的工资制度特别受到广大职工拥护,那段时间职工个个红光满面、笑靥如花,特别是有位技术能手,因为能力强、表现突出,经常在技术比武中获奖,再加上口碑好,上司评价高,竟然成了涨工资最多的一个。这无疑给了有志于钻研岗位技术的人树立了一个标杆,纷纷效仿,工作劲头空前高涨,产量也一下子创出了新高。兄弟单位都非常羡慕,纷纷派人前来取经。
由此可见,涨工资绝不是一件小事,策划者决不能搞一刀切,让一个标准的帽子扣到所有的脑袋上。而应立足实际,认真统计职工数据,站在职工的角度,换位思考,让涨工资的雨露遍洒每一位职工,激励他们的工作积极性,让涨工资真正成为一件惠及职工的好事,真正成为企业发展的助力。
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待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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沙发 发表于: 2018-07-11  
有标准才好!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2018-07-11  
谢谢支持哈!
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
放松放松心情对健康有好处。
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   赞成老师观点!
羊君在线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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