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    主题 : 看不透这3点,换再多工作也只是原地踏步
    敬业心在线
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    楼主 发表于: 2018-07-11  
    0

    看不透这3点,换再多工作也只是原地踏步

           三十岁是个坎,尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。 ] UTP~2N  
    e@Y R/I8my  
        算一算,本科毕业工作,三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话,也已经工作五六年了。 [r'M_foga*  
    VNPd L  
       排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯,三十岁时,已经基本脱离了职场菜鸟身份,干得不错的成长为业务骨干,出类拔萃的甚至上到公司中高层。 qxh\umm+2  
    .quc i(D  
       而这个时候,对于一个职场人来说,最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。 *x!5I$~J  
    |R;=P(0it  
    我是经理,是不是能干到中层;我是VP,能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader,能不能尽快变成100人部门的大Boss。 G<DUy^$i  
    E}+A)7mA  
    从前,时间慢。 >[U$n.  
    !h\3cs`QU  
    所有的人都在熬时间,熬资历。只要你不下海,就算做的风生水起,你对面的科长不退休,就很难有你的出头日。 u@Lu.t!],  
    m? hX=  
    但现在,一切都太快了。 d=XhOC$  
    j!/(9*\  
    和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟,“昨天”还宅在宿舍玩游戏,转眼间现在已经有房有车有公司有美女; Ws(>} qjy  
    U_?RN)>j  
    同批入职的同事,“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事,跳槽没几年,有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过,你依然坐在最角落,而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理,你觉得你们之间似乎差了一个世纪。  + h&V;  
    {3>^nMv@e  
    前些天,和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天,谈谈近况,诉诉衷肠,聊到跳槽,我说暂时还不考虑,他回了我一句: /k,p]/e  
    ?{V[bm  
    “你可以永不跳槽,但一定要有随时跳槽的能力。” O<*iDd`(e  
    *`W82V  
    深以为然。 5P4 >xv[  
    |^{ IHF\  
    1 %lxo?s@GE  
    ]_h"2|  
    实力跟不上欲望 o0q{:An_Z  
    (|-/S0AV  
    跳槽只会徒增悲伤 q0}LfXql8  
    J=sQ].EK  
    高晓松说:人对自己通常都是高估的。 O_033&  
    %<klz)!t  
    一点都没错。 Vy biuP  
    P*}Oi7Z  
    年轻时觉得自己可以改变世界。 $]9d((u4  
    4 ClW*l  
    但真的入世之后才发现,要么因为世界变化太快,要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎,只剩下那些支离破碎的柴米油盐,还算实际一些。 B:l(`G  
    rpd3Rp  
    而跳槽这件事,很大的一个驱动力,便是对自己能力的高估。 6 ^p 6v   
    3wK)vW  
    凭什么他被看重,我却受冷落, R_lNC]b0  
    iU &V}p  
    凭什么他升职,我却原地踏步, P iN3t]2  
    niFjsTA.Z  
    凭什么…… ' =oV  
    -Iq#h)Q*  
    总之,凭什么的抱怨一大堆,核心是: Axr 'zc  
    _PuMZjGL  
    我的能力和我现在的位置处境,严重错配。 zdY`c  
    ;m\E9ple  
    这种对自己能力的错判和高估,让怀才不遇、极度痛苦的你,投出了一封封简历,期盼着被伯乐相中。 /q]WV^H  
    RE Hfk6YE  
    很赞,你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了,很快就要升职加薪,站上人生巅峰了。 ct/I85c@P  
    )sW1a  
    但是如果你的能力仅仅是一些花花架子,三板斧之后再无新招,你的职场瓶颈很快就会再次出现。 L,R9jMx?_  
    BKN]DxJ6  
    因为能力高估是有惯性的,而且通常不自知。 #ujcT%1G  
    Y*4\K%e(  
    你以为跳槽靠的是自己的能力,但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。 {D7!'Rq,  
    WC`<N4g|  
    于是,新的“凭什么”又来了,怀才不遇的痛苦又来了,跳槽的蠢蠢之心又来了。 ZM<1;!i  
    ?L|@{RS{|  
    但是能力不升值的跳槽,只会让你换一个新环境,再感受一次旧痛苦罢了。 3?2;z+cz*u  
    !j\  yt  
    2 bvAO(`  
    )\t#e`3  
    思维不开放,不升级 rGx1>xd(k  
    a "8/y4Y  
    跳再多次槽也会往下掉 &bTadd%0  
    R\6#J0&Y-  
    不是我不明白,是这个世界变化太快。 ^M8\ 3G  
    D_'Zucq  
    之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了,一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿: V[CS{Hy'  
    %]d^B |  
    >a Q; 8  
    一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市: !k Hpw2  
    Ktg6*L/  
    $7,n8ddRy  
    于是引发一轮新的思考: ASPfzW2  
    v"\Q/5p  
    “大众失业危机”是不是真的要来了? *S`& X Pj  
    WY  #pzBA  
    阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候,我们况且可以安慰自己,毕竟下围棋谋生的人没有几个。 @>&UoH}2  
    ;IE|XR(  
    但当无人车和无人超市出现的时候,我们就得好好思考一翻了: Lw1~$rZg  
    XoL9:s(m~  
    楼下开小卖铺的小两口会失业么? }D{y u+)  
    Cz8=G;\  
    昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗? ^0c:ro  
    mQ:lj$Gf  
    还有现在每天干着苦逼工作的我,也会失业吗? u6$fF=  
    j)]mN$Sa:  
    但大多数人,对于世界的变化,是后知后觉的。 [C.Pzo  
    BbnY9"  
    曾看到过一句挺损的话: Tz:mj  
    1-Sc@WXd  
    “你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?” uR"(0_  
    now\-XrS  
    当然,有钱不是成功的定义,你还要开心幸福。 z%<Z#5_N  
    7 &DhEI ^  
    但是如果有一天老板告诉你,你不用再挖煤了,公司进了两台机器人,你收拾收拾领上一年工资回家吧,你还能开心么? 8fY1~\G:\  
    =TE6R 0b  
    世界在变化,我们的思维也要跟着升级,有一句话在这个时代已经不再适用: {|9x*I  
    Z ^zUb  
    “三百六十行,行行出状元”,你以为一心一意做好手头的事情就好了吗? 0hp*(, L  
    Ml@,xJ/aia  
    但万一有一天你的工作,都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢? }lvD 5  
    *F42GiBZR  
    职场上,有个公认的潜规则: K&0'@#bE\  
    9TuE.  
    “年纪越大,跳槽的代价就越大。” f5.rzrU  
    0p YO-@E  
    用马化腾辞退大龄程序员的话来说,就是:“你什么都好,就是年纪大了。” ?j6?KR@#  
    8+5 z-vd  
    但其实,我理解小马哥的话,绝不仅仅是年龄问题,而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。 ;5urIYd  
    ?=}~]A5N  
    世界太残酷,我们太渺小。狂飙突进的年代,走得慢也是倒退。 ,1J+3ugp&  
    KjFNb;mM  
    给思维做升级,深度思考你现在的行业,你所处的公司,以及你将去要的公司,它们处于生命周期的哪一段? |E/U(VS3l~  
    G9"2h \  
    是初创,还是成长,是平稳,或是衰退。 4Qh\3UL~  
    |wW_Z!fL  
    记住,在向下的趋势中跳槽,再怎么跳都在往下掉。 sz4)xJgF (  
    9U$n;uA  
    3 )xwWig.  
    'Pyeb`AXE9  
    因为不爽就跳槽 #Q320}]{  
    QhV!%}7  
    下一站可能同样不爽 $w!;~s  
    }H2<w-,+  
    人的运气真的有好有坏。 $$QbcnOf$  
    &aD ]_+b  
    有的人进了新公司,跟了好领导,去了好部门,赶上好风口,发展地顺风顺水。 gQHE2$i>  
    Q?]307g7  
    有的人进了新公司,跟了坏领导,去了坏部门,赶上公司倒霉,活得一败涂地。 'fB/6[bd  
    ^@V$'Bk  
    某机构做过一次调查,关于员工离职的原因,其中得票最多的一项是: `72 uf<YQ  
    :$eg{IXC"  
    老板傻逼…… i&KD)&9b#  
    #IH7WaN  
    好吧,要么是坏运气的人太多,要么是傻逼领导太多,当然还有一种可能: NY]`1yy  
    GMLDmTV  
    或许是因为自己不愿忍耐。 QvB]?D#h  
    /y2upu*!  
    之前的文章说了,Life is Tough。 mG;Gt=4  
    #)im9LLC#  
    谁没遇到几个二货同事,傻逼领导,但不同的人却有不同的处理方式。 "b6ZAgxv  
    e*[M*u  
    看事情的两面,看得到别人的二逼,也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。 6wV{}K^0  
    Y>eypfK"  
    再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱,花见花开呢? +{* @36A5A  
    q!l[^t|;  
    一句毒鸡汤: hGc')  
    DkO>?n:-C  
    连傻逼领导都征服不了,自己得有多傻逼。 K>H_q@-?f  
    ?kvc`7>  
    钱多活儿少离家近的工作,真的可遇不可求,反正我身边没见过。 ,~@0IKIA Q  
    }^J&D=J5V  
    一定记住,一份工作值不值得做,绝不是取决于你爽不爽。 ;D5B$ @W>  
    MYqxkhcLH1  
    恐怕没有一份好工作,是让你整天爽歪歪的。 V0p@wG3  
    >j]*=&,7  
    注意,这里说的好工作,定义是:能够实现自我价值的工作。 )9@I7QG?  
    w}Q|*!?_  
    如果你每天做着低价值的工作,当然干起来很简单,很顺手,但这也意味着工作失去了挑战,你的未来也早早就出现了瓶颈。 Jt4T)c9  
    _"`wUMee  
    越是不爽的时候,越要问问自己: [MM11K  
    mea]m)P  
    Why so?反思是不是自己的问题,为什么会这样? |L{<=NNs:D  
    6ju+#]T  
    So what?思考怎么做才能解决问题,让自己爽起来? *(&,&$1K  
    tR#uDE\wR  
    而不是,一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职,然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。 8xUmg&  
    UP:+1Sp9  
    放心,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方,就会不爽。 O'JH= '  
    ZMJ\C|S:  
    其实,在跳槽与不跳槽之间,还有一个过渡选项: {m}B=u  
    yS/ovd  
    了解和评估自己的市场价值。 AX8;x1t^.  
    |::kC3=  
    说白了,就是你现在到底值多少钱? NWB/N*  
    C<A82u;t%@  
    曾经和一个同门师兄聊天,他在一家公司干了十几年,做到高管,从未跳槽。但他却一直鼓励我们,一定要定期去投简历,去见猎头,他是这么说的: WT(R =bLw  
    ~I/7{B|yX  
    “一个人在一个公司呆久了,就容易变懒,容易短视,容易知足,不愿意折腾了。越是在这个时候,越要逼着自己跳出来,去市场上给自己询询价,看看自己在市场上有没有价值。” {U=za1Ga  
    >'^l>FPc  
    给自己询价,这件事很重要: /S9Mu )1Y  
    ?MeP<5\A  
    价格被打折了,就赶紧给自己充充电,升升值;溢价得厉害,就认真评估到底是不是该换换环境。 UR-e'Z&]  
    Fg4eIE-/M  
    毕竟,还有一家老小要养呢,不是吗?
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