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主题 : 看不透这3点,换再多工作也只是原地踏步
敬业心离线
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楼主 发表于: 07-11  
0

看不透这3点,换再多工作也只是原地踏步

       三十岁是个坎,尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。 @ P=eu3  
R; X8%'   
    算一算,本科毕业工作,三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话,也已经工作五六年了。 \Mv8pU  
m4@y58n=  
   排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯,三十岁时,已经基本脱离了职场菜鸟身份,干得不错的成长为业务骨干,出类拔萃的甚至上到公司中高层。 ({cgak  
\kiCczW_  
   而这个时候,对于一个职场人来说,最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。 c?0uv2*Yh  
yT42u|xZA  
我是经理,是不是能干到中层;我是VP,能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader,能不能尽快变成100人部门的大Boss。 DlR&Lnv  
vpY|S2w)Bp  
从前,时间慢。 \<VwGbzFi  
7cn"@h rJ  
所有的人都在熬时间,熬资历。只要你不下海,就算做的风生水起,你对面的科长不退休,就很难有你的出头日。 ^c1I'9(r5  
N1I1!!$K;%  
但现在,一切都太快了。 {sy#&m(el  
unmuY^+<  
和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟,“昨天”还宅在宿舍玩游戏,转眼间现在已经有房有车有公司有美女; VG'oy  
'?Q [.{<  
同批入职的同事,“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事,跳槽没几年,有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过,你依然坐在最角落,而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理,你觉得你们之间似乎差了一个世纪。 ~Gc+naE>  
M6!kn~  
前些天,和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天,谈谈近况,诉诉衷肠,聊到跳槽,我说暂时还不考虑,他回了我一句: {!B0&x  
SGH"m/ e  
“你可以永不跳槽,但一定要有随时跳槽的能力。” VVJhQbP  
N7Z&_$Bx  
深以为然。 Tm_vo-   
Tp<=dH%$%"  
1 3OFv_<6  
Z8k O*LYv  
实力跟不上欲望 (H+'sf^h  
wH!]B-hn  
跳槽只会徒增悲伤 Np|i Xwl1  
s Xl7  
高晓松说:人对自己通常都是高估的。 U*k$pp6\b~  
r7*[k[^[^  
一点都没错。 KEY M@,'  
[ne4lWaE<y  
年轻时觉得自己可以改变世界。 9A3Q&@,  
d&?B/E^  
但真的入世之后才发现,要么因为世界变化太快,要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎,只剩下那些支离破碎的柴米油盐,还算实际一些。 IQScsqM  
K( 6=)  
而跳槽这件事,很大的一个驱动力,便是对自己能力的高估。 EE&~D~yHUL  
% C6 H(  
凭什么他被看重,我却受冷落, #JuO  
orzdq  
凭什么他升职,我却原地踏步, Z1\_[GA  
0<v~J9i  
凭什么…… O:lD>A4{  
r7ywK9UL  
总之,凭什么的抱怨一大堆,核心是: 348Bu7':  
(eO0 Ic[c  
我的能力和我现在的位置处境,严重错配。 {,s:vPoiA  
mvUYp,JECl  
这种对自己能力的错判和高估,让怀才不遇、极度痛苦的你,投出了一封封简历,期盼着被伯乐相中。 [.<vISRir  
A%+~   
很赞,你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了,很快就要升职加薪,站上人生巅峰了。 S8"X7\d{  
z+-k4  
但是如果你的能力仅仅是一些花花架子,三板斧之后再无新招,你的职场瓶颈很快就会再次出现。 8`u#tl(  
RE"}+D  
因为能力高估是有惯性的,而且通常不自知。 wc__g8?'  
=C#,aoa!  
你以为跳槽靠的是自己的能力,但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。 NoYu"57\  
/;.M$}Z>`  
于是,新的“凭什么”又来了,怀才不遇的痛苦又来了,跳槽的蠢蠢之心又来了。 WUa-hm2:  
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但是能力不升值的跳槽,只会让你换一个新环境,再感受一次旧痛苦罢了。 (V=lK6WQm  
8sbS7*#  
2 orHVL2 KK  
^`dp!1.+  
思维不开放,不升级 ;H\,w /E9  
Nz:  
跳再多次槽也会往下掉 d1E~H]X4  
MESQAsx%  
不是我不明白,是这个世界变化太快。 eq4<   
}y[o[>  
之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了,一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿: ,2kWj7H%7  
E RMh% C  
T Z>z5YTv  
一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市: vF([mOZ  
foJ|Q\Z,T  
xHL{3^  
于是引发一轮新的思考: 4< H-ol  
0`qq"j[6a  
“大众失业危机”是不是真的要来了? { aB_t%`w  
\+>b W(  
阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候,我们况且可以安慰自己,毕竟下围棋谋生的人没有几个。 8?)Da&+f  
TLV)mCZ  
但当无人车和无人超市出现的时候,我们就得好好思考一翻了: $8eq&_gJ  
 ipyO&v  
楼下开小卖铺的小两口会失业么? $YSOkyC?  
 43VuH  
昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗? #Gg^fm  
N4}h_mh^'  
还有现在每天干着苦逼工作的我,也会失业吗? =AAH}  
|0bSxPXn!  
但大多数人,对于世界的变化,是后知后觉的。 1ii.nt1 u  
q6DhypB  
曾看到过一句挺损的话: UU !I@  
Y/hay[6  
“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?” JBg>E3*N  
dy0!Zz  
当然,有钱不是成功的定义,你还要开心幸福。 &=UzF  
gGX/p6"  
但是如果有一天老板告诉你,你不用再挖煤了,公司进了两台机器人,你收拾收拾领上一年工资回家吧,你还能开心么? {B}0LJIpL  
un/R7 "  
世界在变化,我们的思维也要跟着升级,有一句话在这个时代已经不再适用: \"*l:x-u  
]#qdA(Kl  
“三百六十行,行行出状元”,你以为一心一意做好手头的事情就好了吗? - Z|1@s&  
mB :lp=c`  
但万一有一天你的工作,都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢? rm cy-}e  
8[Qw8z5-  
职场上,有个公认的潜规则: X >**M  
?|L)!LYx  
“年纪越大,跳槽的代价就越大。” Vz,WPm$I  
~9n@MPS^!  
用马化腾辞退大龄程序员的话来说,就是:“你什么都好,就是年纪大了。” N;w1f"V}  
X}Csl~W8in  
但其实,我理解小马哥的话,绝不仅仅是年龄问题,而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。 QO,y/@Ph  
3646.i[D  
世界太残酷,我们太渺小。狂飙突进的年代,走得慢也是倒退。 }FK6o 6  
(PNvv/A  
给思维做升级,深度思考你现在的行业,你所处的公司,以及你将去要的公司,它们处于生命周期的哪一段? ;EJ6C#} >7  
wVPq1? 9  
是初创,还是成长,是平稳,或是衰退。 0s8S`hCn>  
eGE,zkj FY  
记住,在向下的趋势中跳槽,再怎么跳都在往下掉。 QL)UPf>Kp  
toCN{[  
3 X3"V1@-i4$  
PaZFM  
因为不爽就跳槽 "L ,FUo^&  
@NVq .z  
下一站可能同样不爽 $v^F>*I1  
)rXP2Z  
人的运气真的有好有坏。 a"v D+r7Ol  
qvt~wJf<  
有的人进了新公司,跟了好领导,去了好部门,赶上好风口,发展地顺风顺水。 1jV^\ x0  
3!d|K%J  
有的人进了新公司,跟了坏领导,去了坏部门,赶上公司倒霉,活得一败涂地。  =HSE  
Mpj3<vj   
某机构做过一次调查,关于员工离职的原因,其中得票最多的一项是: e8[ *=&  
Y, 0O&'>  
老板傻逼…… 0]WM:6 h  
<y!BO  
好吧,要么是坏运气的人太多,要么是傻逼领导太多,当然还有一种可能: ou(9Qf zN  
# v v k7  
或许是因为自己不愿忍耐。 IUZsLNW  
Z|7Y1W[  
之前的文章说了,Life is Tough。 7?A}q mv  
O<+C$J|  
谁没遇到几个二货同事,傻逼领导,但不同的人却有不同的处理方式。 p?!] sO1l  
#ucOjdquq  
看事情的两面,看得到别人的二逼,也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。 ,+q5e^P  
^&,{  
再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱,花见花开呢? #<?j784  
e0hT  
一句毒鸡汤: PL VF  
[szwPNQ_  
连傻逼领导都征服不了,自己得有多傻逼。 X/.|S57  
;/YSQt)rc>  
钱多活儿少离家近的工作,真的可遇不可求,反正我身边没见过。 'Oq}BVR&  
}b+=,Sc"  
一定记住,一份工作值不值得做,绝不是取决于你爽不爽。 }b0qrr  
7#<|``]zNf  
恐怕没有一份好工作,是让你整天爽歪歪的。 t%=ylEPW  
CqF< BE  
注意,这里说的好工作,定义是:能够实现自我价值的工作。 air{1="<-  
9,F(f}(t  
如果你每天做着低价值的工作,当然干起来很简单,很顺手,但这也意味着工作失去了挑战,你的未来也早早就出现了瓶颈。  EGV@L#  
kiXa2Yn*(d  
越是不爽的时候,越要问问自己: D@0eYX4s  
<;acWT?(  
Why so?反思是不是自己的问题,为什么会这样? B]kz3FF  
/ P{f#rV5  
So what?思考怎么做才能解决问题,让自己爽起来? ^^)Pv#[3  
lv{Qn~\y&  
而不是,一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职,然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。 ^&.F!  
*WOA",gZ  
放心,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方,就会不爽。 =n$,Vv4A  
'1bdBx\<.  
其实,在跳槽与不跳槽之间,还有一个过渡选项: _~6AUwM  
gBresHrlH  
了解和评估自己的市场价值。 X, J.!:4`  
qA*QFQ'-  
说白了,就是你现在到底值多少钱? `oq 3G }  
zQ7SiRt7*  
曾经和一个同门师兄聊天,他在一家公司干了十几年,做到高管,从未跳槽。但他却一直鼓励我们,一定要定期去投简历,去见猎头,他是这么说的: 2< ^B]N  
RJ@d_~%U  
“一个人在一个公司呆久了,就容易变懒,容易短视,容易知足,不愿意折腾了。越是在这个时候,越要逼着自己跳出来,去市场上给自己询询价,看看自己在市场上有没有价值。” ZLBfQ+pM)  
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给自己询价,这件事很重要: )M}bc1 _  
CM7j^t  
价格被打折了,就赶紧给自己充充电,升升值;溢价得厉害,就认真评估到底是不是该换换环境。 3WaYeol`  
dpTap<Noby  
毕竟,还有一家老小要养呢,不是吗?
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