千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
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工作不带脑子，未来你该怎么生存？
【企业事评】 工作不带脑子，未来你该怎么生存？ ■连莉英 没有人愿意听到“工作不带脑子”的评价，也没人愿意把重要工作交给“没脑子”的人，不过，我们身边，“没脑子”的人还真有不少。这样的人在工作中，别人让干什么就干什么，从不会主动去想怎么干，看上去也努力了，但结果总是不如人意，有时还会拖后腿，让领导和同事们甚为头疼。我的朋友李波最近就遇到了这样的员工，闲聊时，他跟我讲了这样一件事。 李波最近调整工作，担任了工行下属一家支行的行长兼党支部书记。上任之初，为了解员工的思想状况，他找部分员工座谈，在跟两个聘用的保安谈心时，问了三个问题，两人的回答让他很无语。第一个问题是：你们对行里的工作有什么意见和建议？两个保安互相瞅了瞅，摇摇头说：“没有。”第二个问题是：你们觉得咱们的工作环境有哪些需要改进？两人很爽快地答：“没有。”看两人心不在焉的样子，李波心想就算他们对工作不关心，对自己的未来总会有点想法吧。于是，他接着问：“你们对自己以后的发展有什么打算？”两人眼神迷茫，过了一会儿，一个说：“不知道，走着再说吧。”另一个说：“领导让干啥就干啥，咱服从指挥。”这样的回答立刻让李波生起了一种“不堪重用”的想法。他认为，一个人工作不动脑筋，完全没有自己的思想，那就连抱怨的资格都没有。 随后，李波自然也苦口婆心做了一番思想工作，细节不在此赘述。我只记得他举了赵瑜的例子劝导两名保安。赵瑜是李波之前所在支行聘用的保安，虽然是个临时工，但工作很爱动脑筋，平时不只是维护工作场所秩序，还默默了解行里的相关业务知识。有客户上门，她第一时间主动提供咨询和服务，几年下来，竟然跟许多客户成了朋友，不但在生活中互相帮助，还为支行争取了几笔业务。赵瑜出色的表现，也让支行的领导另眼相看，让她兼任大堂服务的工作，工资涨了1000 元。今年5 月份，网点搬迁时，赵瑜在微信朋友圈发了一段在旧网点工作的视频，还附了一段话：这里是我成长的地方，在这里我学到了许多知识，结识了许多朋友，得到了很多帮助。我会永远怀念这里，也希望搬到新网点有一个更新更好的开始。真诚的告白感动了很多人，也借机给支行做了宣传，领导和同事们对她的细心和用心大为赞叹。不用说，接下来她的工作肯定会更加顺利。 为什么同样是保安，赵瑜就能出类拔萃？延伸一点，你可以想一想：同时参加工作，为什么先升职的不是你？同样的工作，为什么你没别人薪水高？这其中的差距在哪儿，你考虑过吗？我觉得关键在于用心用脑，人不可能都是天才，但假如安排工作，你想都不想，只会照方抓药，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性理解，然后发挥，而不是不动脑筋地简单执行。 法国思想家帕斯卡尔说，人是一棵会思想的芦苇。换言之，人之所以比宇宙间任何东西高贵，那是因为人有一颗能思想的灵魂。人与物的差异就在于思想，没有思想与物何异。而人与人的差距也在于思想，做事不动脑筋，说得难听点，不过是流水线上的一个工具，一个生活中的傀儡。一个会思想的人，是不会被外界轻易左右的，他们一直在思考中丰富自己，成就自己。 有人可能想，我又不想升官发财，只要守住工作安稳生活就够了，何必去费心费力。但是在这个飞速前进的时代，不前进就会被淘汰，想保持原地踏步无异于痴人说梦，难道你一点危机感都没有吗？你没看到，许多行业正在随着时代进步而消失或者发生巨变？比如高速路收费即将被无感支付取代；富士康已经启用了部分机器人代替了人来工作；淘宝正在冲击实体店……而且跨界竞争近年来越来越常态化，失败并非来自同行之间的竞争。网络盛传的一些段子在调侃之间说出了真相：鞭炮不知道干掉它的是气球；方便面不知道对手是美团、饿了么；分走银行一杯羹的竟然是支付宝；移动、联通竞争了很多年，到最后才发现，原来腾讯才是他们最强大的竞争对手。 可见，在这个瞬息万变的时代，没有人知道对手来自何方，唯有学习力和思想力才是自己的依仗，对知识怠惰的人、脑袋空空的人，在未来将因没有竞争力而无法生存下去。所以，工作中多些思考，多些追求，这无疑是迈向更好生活的第一步。
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