适应环境才是最正确的选择
（重庆气矿 柳庆）
“多做事，少说话，多思考，少提问。适应环境才能生存，生存下来，你才会在前行的路上拥有无限的可能”！
十八岁离家的站台上，父亲对我的这句叮嘱，似一道多效的锦囊妙计，一路助我披荆斩棘，调风缓雨，却也不能击碎和填平成长路上所有的碍石与沼泽。那些必经的关隘与瓶颈，仍然需要自己去通过和突破。年轻的心，面对花红酒绿的诱惑而悸动过、面对繁琐复杂的规矩而躁动过、面临揣度不准的人心而冲动过。每付出一分成长的代价，我都会通过反思和总结，理解出更深层次的“适应环境”。
俗话说：一朝天子一朝臣。古代不同时期的帝皇，都有时代赋予他们不同的政绩方向。在当今企业中，随着直接领导、部门领导、高层领导地变替更换，不同领导对同一个领导岗位的理解不一样、领导一路奋斗到此的经历不一样、领导岗位在不同任期，企业所需求改善与进步的方向角度亦不一样。笔者以为，企业人员对于不同领导的不同管理方式，适应环境才是最正确的心态，去融入环境才是最正确的决定。
某国企基层单位2017年的新领导班子组成以后，为提高全体基层员工的业务素质、技能素质及安全意识和风险识别能力，花费了大量人力及财力资源，为员工分岗位、分工种、分技能等级地编制、印刷知识题库，尔后又利用先进的互联网开拓出了网络实时答题，出台了每周取每人答题成绩最高5次的平均分，以90分为及格线作考核标准。
有员工称赞此举相比以前“想要马儿跑，又不给马儿吃草”的培训管理模式，是现任领导为员工进步做的实事；有的员工认为自己自觉性不高，抱着题库瞎看效果不佳，而网络答题每一次的得分进步会让他获得成就感，且答题的方式有助于更加深刻的记忆。
也有员工抱着消极的态度，怀着抵触的情绪抱怨着。抱怨题库量太大，接受能力有限；抱怨年龄不符，记忆力不够用；抱怨跟不上时代，网络设备不会操作；抱怨自己明明拥有实干能力却不能免除枯燥的理论学习；抱怨答题要求苛刻，考核太过严厉……
然而，截止到今天，该单位所有员工已经适应了每周至少五次的答题练习，许多员工还会因某天第一次答题发挥失常而再次练习。即使期间题库增加了上千道新题，该单位员工仍然能获得及格线以上的分数，无一人被考核处罚。由此可见，一味的抱怨不会增强你的接受能力、不会改善你因年龄增长而退化的记忆力、不会让时代与科技退步、不会因你仅仅拥有实干能力而完全避免安全隐患所带来的可怖后果。虽然最终大家都适应了新环境新制度，但是明其利弊，主动迎合的前者明显在适应的过程中，更加快捷，更加舒适。
山东这家煤炭企业实施的“年功津贴”制度，是一项迎合新时代企业发展需要的制度，是一项激发企业职工学习进步的福利制度。在“年功津贴”这个公平的擂台上，谁都不会永远领先，谁都需要勤学上进，抱怨只会封印你的潜能，只会让你止步不前。就如同笔者十八岁在站台上等待那辆载我去往新环境的列车，只会是人等车，而不是车等人。适应环境才是企业人员最正确的选择，否则，被环境所淘汰，将会是一个高几率的结局。
[ 此帖被柳庆在2018-07-14 03:05重新编辑 ]
