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主题 : 河钢宣钢检修(机电)公司让“产线承包”激活职工的创新精神
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杨玉清
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楼主 发表于: 2018-07-15  

河钢宣钢检修(机电)公司让“产线承包”激活职工的创新精神

河钢宣钢检修(机电)公司让“产线承包”激活职工的创新精神
    河钢宣钢检修公司为充分调动职工在小改小革、修旧利废、和技术创新意识,强化点巡检责任心,在各个作业区全员中实施了“产线承包”激励机制。具体实施办法就是,该公司通过将各个作业区维护的机械、电器设备状况与职工工资、奖金挂钩,来进行承包维护,来实现产线效益的最大化。产线承包不仅让职工有了责任心,而且激发了职工逢修必改的创新精神,实现了企业职工收益双丰收。
   近日早8时,当笔者走进河钢宣钢线材事业部三高线产线时,恰逢河钢宣钢检修公司钢轧机械作业区业务主管王新博,便随其前往15架轧机检修现场,边走边与其聊起了轧线“产线承包”的话题。面对我提问的“产线承包”对检修公司职工带来了压力还是机遇的问题时,他有些情绪激动地说道:“‘产线承包’不仅拉近了生产单位与维检各单元的关系,而且激发了维检职工的创新精神,更重要的是双方思维的转变,实现了彼此的互赢互利,让职工感受到了实惠。”
说着说着,便来到了15架轧机,只见宣钢检修公司职工邵山鹰、王富钱和靳彦斌正在与宣钢三高线产线点检站职工闫飞,一起处理轧机液压缸损坏的固定螺栓。由于液压缸固定底座丝扣严重损坏,已无法紧固。钳工邵山鹰提出了底板开槽重新焊接螺母的方法,得到了大家的认可。说干就干,只见闫飞问道:“需要什么备件和多大的螺栓。”邵山鹰边测量便告诉了闫飞尺寸。就在闫飞去拿备件和螺栓的时候,检修公司综合一组组长靳彦斌便开始了底板气割开槽作业。
我狐疑地向王新博问道:“行不?”他肯定的答道:“没问题,这就是‘产线承包’后,激发出的职工创新意识。这种意识已不需要要求和指导,在职工的头脑的潜意识已形成了规律。”此刻,闫飞已将所需材料拿到了现场。只见大家,指挥天车的指挥天车,组装备件的组装备件,焊接的焊接。从一个侧面,现场已分不清检修公司职工还是三高线产线职工。只有大家直起身子,才从安全帽的标上看出了谁是检修公司职工。如果你在现场,一定会这种拧成一股劲的气氛所感染。
在靳彦斌焊接后的空隙,当我问道:“作为一名组长,你感觉‘产线承包’后,班组的工作有何变化?”他很直接的答道:“‘产线承包’让我感觉到肩上的担子更重了,它即关系到生产厂的任务又关系到班组职工的收入。只有按时、优质和在不断地技术创新下,才能让生产厂放心,让职工降低劳动强度。”说完他便又投入到了焊接工作中。从他简单的言语中,让我看到了“产线承包”带来的活力和责任。
这时,刚过来的三高线产线点检站长侯占东接过话题说道:“‘产线承包’以来,让我切实感受到了检修公司职工的创新精神。前俩天,4架轧机托架的焊接过程中,里恻由于花键轴的遮挡,焊工很难观察到焊道,检修公司职工硬是通过降低花键轴的方法,将里恻焊道全部焊接完了。从而,确保了托架的长周期的安全使用。”他便说便带我来到了4架轧机旁。我看着眼前的托架,的的确确发现托架里恻的焊道很难焊接,因为轴影响了焊工的可视性。降低轴的做法,不愧是一种创新,但焊工强度也随之增大。此时,我不禁为焊工点起了赞!正在我遐想之际,侯占东接着讲道:“检修公司开展的‘检修点检’制度实在的好,不仅给我们带了便利,而给各设备带了福利。就是那天,他们及时发现3架轧机下花键轴挡牌开裂后,进行了及时的恢复。我感觉‘产线承包’后,点检站和检修公司就像一家人。”他的话,不仅道出了他的心声,也道出了“产线承包”后给设备带了的福祉。
10时,随着将要过钢的鸣笛声,我快步来到了15架轧机旁。随着靳彦斌手中的焊花的熄灭,液压缸将轧机拉到位后,大家开始有序撤离现场。王新博大声喊道:“还牌签字后,可以起车了。”
15架轧机缓慢启动着,冷却水喷向机体绽放出一朵朵美丽的花朵,献给了有着创新精神的职工。那悦耳轧钢声仿佛是一曲曲赞歌,赞扬着“产线承包”带了的活力。
红钢在不停地穿梭,维检职工的创新精神就想这红钢,红红火火永无止境。(杨玉清)
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