把当下双休假落实好比“做四休三”重要 M-}j9,oR`
3"HGEUqA
13日,由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会在京举办。报告提出我国休假制度中长期改革建议:2030年起,在全国范围内实行四天(36小时)工作制。(7月15日《扬子晚报》) HKq2Js
97['VOh0
一谈到给上班族休假,恐怕没人不高兴。就拿“做四休三”来说,虽说每天工作9个小时,但每周总工作时间减少了4个小时,也就是说,多休4个小时。更为重要的是,每周凑出三天的周末,也能方便劳动者外出休闲旅游,不用扎堆一窝蜂都赶在黄金周等节假日里出游,导致景区人满为患、高速拥堵不堪等囧事和烦心事出现了。然,理想很丰满,现实却是骨感。因为能不能按时按规休假的主动权并不掌握在劳动者手中,而是掌握在单位和部门的管理者那里。 6#OL
;Y]_
k'6<jEbk
不要说到2030年起,在全国范围内实行四天(36小时)工作制是不是一个遥不可及的馅饼,单就眼下我们每周一次的双休假落实情况都不容乐观。特别是对一些生产经营单位,尽管有法律法规做支撑的带薪假、双休假等,可真要到了具体操作中,这些假要么成了折扣中的弹性休假;要么用人单位根本就不卖法定假日的账。 *(@L+D0N
i# CaKS
以带薪年休假为例,中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。 jc${.?m
._8xY$l$
与之相随的是,劳动者非但节假日不能按时足额享受,同时还常年加班成了常态。不仅加班没有超出工资翻倍的报酬,同时每周加班时间也超出了法规限定。《劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” dM$N1DB{U+
bbfDt^
而我们从智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》中不难看出,约85%的中国白领每周都要加班,21.3%的人每周要加班5到10个小时;约33.3%的白领没有休假,25.5%的人休假时间不足5天。由此可见,当今职场加班文化已经成了一些单位和部门的家常便饭,如不从根本上改变这一现状,职场透支生命健康和过劳死等现象仍旧难以改变。所以,从这个角度上说,笔者认为,把当下双休假落实好比“做四休三”重要。 N |OMj %Uk