三十岁是个坎，尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。 |0a GX]Y
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算一算，本科毕业工作，三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话，也已经工作五六年了。 JWs?az
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排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯，三十岁时，已经基本脱离了职场菜鸟身份，干得不错的成长为业务骨干，出类拔萃的甚至上到公司中高层。 sh 8(+hg
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而这个时候，对于一个职场人来说，最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。 u=p-]?
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我是经理，是不是能干到中层;我是VP，能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader，能不能尽快变成100人部门的大Boss。 f%TP>)jag!
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从前，时间慢。 j j"?#`cW
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所有的人都在熬时间，熬资历。只要你不下海，就算做的风生水起，你对面的科长不退休，就很难有你的出头日。 Z~Z+Yt;,9a
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但现在，一切都太快了。 _< G%
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和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，“昨天”还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女; ~6:y@4&F
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同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。 1'g{tP"d
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前些天，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，诉诉衷肠，聊到跳槽，我说暂时还不考虑，他回了我一句： &>o?0A6
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“你可以永不跳槽，但一定要有随时跳槽的能力。” 'l3K*lck
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深以为然。 (Q ys`D
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实力跟不上欲望 k34!*(`q
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跳槽只会徒增悲伤 ;Cqjg.wkB
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高晓松说：人对自己通常都是高估的。 eFeWjB'<7
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一点都没错。 az ?2
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年轻时觉得自己可以改变世界。 0NWtu]9QC
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但真的入世之后才发现，要么因为世界变化太快，要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支离破碎的柴米油盐，还算实际一些。 0^{?kg2o_
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而跳槽这件事，很大的一个驱动力，便是对自己能力的高估。 d[.JEgU
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凭什么他被看重，我却受冷落， 0Ku%9wh-
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凭什么他升职，我却原地踏步， xd`!z`X!,s
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凭什么…… A/"p P O
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总之，凭什么的抱怨一大堆，核心是： [ ,fd Nxc8
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我的能力和我现在的位置处境，严重错配。 Bswd20(w
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这种对自己能力的错判和高估，让怀才不遇、极度痛苦的你，投出了一封封简历，期盼着被伯乐相中。 \dag~b<
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很赞，你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了，很快就要升职加薪，站上人生巅峰了。 Z"fnjH
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但是如果你的能力仅仅是一些花花架子，三板斧之后再无新招，你的职场瓶颈很快就会再次出现。 MO$ dim>
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因为能力高估是有惯性的，而且通常不自知。 U'acVcD
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你以为跳槽靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。
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于是，新的“凭什么”又来了，怀才不遇的痛苦又来了，跳槽的蠢蠢之心又来了。 W<D(M.61A
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但是能力不升值的跳槽，只会让你换一个新环境，再感受一次旧痛苦罢了。 qm)KO 4
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思维不开放，不升级 61J01(+|
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跳再多次槽也会往下掉 Ng} AEAFp
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不是我不明白，是这个世界变化太快。 '.wyfS H@
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之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了，一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿： RZ[r XV5
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一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市： E0 Vl}b
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于是引发一轮新的思考： !Ax 7k;T
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“大众失业危机”是不是真的要来了? {-]/ r
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阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候，我们况且可以安慰自己，毕竟下围棋谋生的人没有几个。 <Z c:
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但当无人车和无人超市出现的时候，我们就得好好思考一翻了： D n?P~%
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楼下开小卖铺的小两口会失业么? G1"=}Wt`
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昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗? uv2!][
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还有现在每天干着苦逼工作的我，也会失业吗? U!-|.N,
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但大多数人，对于世界的变化，是后知后觉的。 B K'!WX
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曾看到过一句挺损的话： 4>gMe3]0
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“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?” '* +]&~b
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当然，有钱不是成功的定义，你还要开心幸福。 D(&${Mnac
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但是如果有一天老板告诉你，你不用再挖煤了，公司进了两台机器人，你收拾收拾领上一年工资回家吧，你还能开心么? 1!/
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世界在变化，我们的思维也要跟着升级，有一句话在这个时代已经不再适用： +mP3 y~|-j
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“三百六十行，行行出状元”，你以为一心一意做好手头的事情就好了吗? d%9r"=/
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但万一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢? H3.WAg[`
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职场上，有个公认的潜规则： 'C~NQ{1TV
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“年纪越大，跳槽的代价就越大。” i)0*J?l=
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用马化腾辞退大龄程序员的话来说，就是：“你什么都好，就是年纪大了。” IjDG
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但其实，我理解小马哥的话，绝不仅仅是年龄问题，而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。 mLO{~ruu
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世界太残酷，我们太渺小。狂飙突进的年代，走得慢也是倒退。 eN%Ks
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给思维做升级，深度思考你现在的行业，你所处的公司，以及你将去要的公司，它们处于生命周期的哪一段? I/GZ
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是初创，还是成长，是平稳，或是衰退。 %+G/oF |
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记住，在向下的趋势中跳槽，再怎么跳都在往下掉。 /s=TLPm
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因为不爽就跳槽 R$*{@U
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下一站可能同样不爽 )E^4\3 ^:
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人的运气真的有好有坏。 &K`[SX=
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有的人进了新公司，跟了好领导，去了好部门，赶上好风口，发展地顺风顺水。 ;G~0 VM2|
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有的人进了新公司，跟了坏领导，去了坏部门，赶上公司倒霉，活得一败涂地。 ;P _`4w3
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某机构做过一次调查，关于员工离职的原因，其中得票最多的一项是： ?}B9=R$Pi
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老板傻逼…… :f^O! ^N
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好吧，要么是坏运气的人太多，要么是傻逼领导太多，当然还有一种可能： yaA9* k
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或许是因为自己不愿忍耐。 x-U^U.i@
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之前的文章说了，Life is Tough。 q[b-vTzI
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谁没遇到几个二货同事，傻逼领导，但不同的人却有不同的处理方式。 i<1w*yu
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看事情的两面，看得到别人的二逼，也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。 _q=$L
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再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱，花见花开呢? \GbT^!dj
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一句毒鸡汤： u wWfL32
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连傻逼领导都征服不了，自己得有多傻逼。 i2$U##-ro]
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钱多活儿少离家近的工作，真的可遇不可求，反正我身边没见过。 dp2".
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一定记住，一份工作值不值得做，绝不是取决于你爽不爽。 S_6`.@B}
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恐怕没有一份好工作，是让你整天爽歪歪的。 $K ,rVTU
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注意，这里说的好工作，定义是：能够实现自我价值的工作。 Z[AJat@H
XT= # +
如果你每天做着低价值的工作，当然干起来很简单，很顺手，但这也意味着工作失去了挑战，你的未来也早早就出现了瓶颈。 4lb3quY$Us
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越是不爽的时候，越要问问自己： ^=D77 jS
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Why so?反思是不是自己的问题，为什么会这样? +B_q? 6pR
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So what?思考怎么做才能解决问题，让自己爽起来? rQ*'2Zf'<
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而不是，一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职，然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。 z8>KY /c
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放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方，就会不爽。 !U,qr0h
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其实，在跳槽与不跳槽之间，还有一个过渡选项： 9|Jmj @9
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了解和评估自己的市场价值。 F!`.y7hY@
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说白了，就是你现在到底值多少钱? g;v{JB
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曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的： \(Zdd
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“一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。” xHykU;p@
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给自己询价，这件事很重要： 0'BR Sa<
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价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值;溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。 7x-k-F3
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毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗?
