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主题 : 达竹铁山南煤矿采取五条措施强化采掘劳动力管理
春生离线
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楼主 发表于: 2018-07-19  
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达竹铁山南煤矿采取五条措施强化采掘劳动力管理

达竹铁山南煤矿采取五条措施强化采掘劳动管理 -v jjcyTt  
今年以来,生产一线因退休、内部退养等原因导致劳动力特别紧缺,为维护正常的安全生产秩序,确保生产经营目标的完成和矿井可持续发展,四川煤炭产业集团达竹公司铁山南煤矿采取常年招录、稳定薪酬、强化管理、指标作风、管理追责五条措施,千方百计稳定职工队伍,确保一线职工招得来、留得住、能工作。
放宽招录条件,奖励推荐人员 S^x9 2&!  
该矿规定,只招男性,凡身体健康、诚实勤劳、年龄在25周岁至52周岁、无违法犯罪记录均可报名参加采掘工作。鼓励全矿职工及家属推荐符合招录条件的亲朋好友来矿参工,所推荐劳动者连续工作满半年的,奖励推荐人200元/人,连续工作满一年的再奖励300元/人;采掘队内每成功推荐劳动者工作满半年的,奖励队级管理人员500元。
实行同工同酬,完善相关待遇 <V6#)^Or  
严格工资分配管理,采掘区队完善队内工资分配办法,向苦、脏、累、险等艰苦岗位和技术型岗位倾斜,确保月度采煤一类人员奖励落实在采煤一类人员头上。在完成任务的情况下,采煤工年收入在73000元-90000元;掘进工年收入在64000-75000。工作期间建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金;职工住宿由矿统一提供安排。
强化日常管理,提升服务质量 +\:I3nKs%  
各采煤区队接收新招录合格的采煤工后,要从工作安排、生活起居、思想情绪等方面进行关注。在工作安排上结合采煤工实际情况,工作由易到难循序渐进,劳资科培训办根据工作安排情况签订师带徒合同;在生活起居上,后勤服务公司安排职工宿舍后,及时跟进,对住宿存在的问题及时整改,采煤队长书记要不定时掌握职工住宿饮食情况;在思想动态上,区队书记要及时掌握新工思想动态,了解新工的需要与想法,同主管部门及时沟通;在对新进人员的考评上,月度进工作表现进行摸底,通过对新工所在班组长、班员调查了解,形成月度试用考评报告,及时分析原因,改进不足。
转变管理作风,稳定职工队伍 E\V>3rse  
采掘各区队转变以往“野蛮”管理,杜绝非正常原因减员。采掘区队伤病人员多,管理难度大,各队加强职工伤(病)情况跟进,重点跟进长伤(病)人员的伤(病)情,对伤(病)情稳定人员,要及时在队内调整适合其身体状况的岗位;严格假别管理,对职工请假情况真实性认真核实,确需请假的,队长书记应予以签字同意并严格控制天数,不符合假别条件的,要做好解释工作,严格杜绝职工 “不请假”区队“不过问”的现象,职工不假离矿超5天区队必须电话或亲自询问缘由,超过假别管理规定的,同相关部门沟通并及时处理。注重采掘员工工作安排人性化管理,要强化政策法规的宣传解释工作,政策执行对事不对人,公正公平;在工作安排上,紧密结合工作面工序、职工综合业务水平能力,扬长避短,人尽其用。
严格管理纪律,管理失职追责 /%xK-z,V  
在区队管理过程中,凡新分配员工因管理原因辞职,每流失一人处罚队级管理人员2000元,以此类推;区队年度新增长伤病人员超年末实际计件人数5%,处罚队级管理人员1000元;出现工资分配不合理,采煤一类人员奖励不按规定分配,处罚队级管理人员2000元;挪用职工结算工资,处罚队级相关管理人员8000元,另视情节轻重矿给予相关人员纪律或撤职处分。
1-6月份,共招录和返聘采掘员工25人,较好地缓解了采掘队人员紧张的状况。
  RtqW!ZZ:H  
作者:杨毅双
[ 此帖被春生在2018-07-19 10:15重新编辑 ]
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