涨工资要套学历、职称，对业务骨干是否公平？所谓的公平，在这个世上也只有相对的。假如涨工资以工作能力来评判，对于有学历，动手能力弱一点的员工，又是否公平呢？公平与否，不是处在哪一个人的角度，而是看是否对绝大多数人有利。
笔者认为，既然是业务骨干，首先个人的学习能力一定很棒！既然今年涨不上工资，那咱就努力学习，争取下次涨上工资。现在的这个社会，竞争激烈，若是你始终停步不前，你只有被淘汰的命，莫忘历史：落后就要挨打！
想起单位里的同事王明，第一学历仅是中专，他这人勤奋好学，机厂内的各个工种都历练过。最终被电修组班长看上了，“这小伙子能吃苦，还肯学，是个学电工的好苗子。”有“大拿”班长的悉心指点，加上王明的努力，终于成长为可以独挡一面的“弱电大师”，曾多次参与重要电器设备的抢修任务。他说，“高精尖”的设备越有难度，越能激发他攻克难关的斗志。他利用业余时间钻研技术的同时，也没有忘记提升个人学历，通过他的不懈努力已取得本科学历。王明肯学习、爱钻研的精神，也带动了身边的同事，大家学习电器维修知识，参加成人高考。现在的电工班人才济济，拥有本科学历的人数也是全厂最多的。王明享受集团公司拨发的“拔尖人才”技能津贴时，收入比周围的人高，大家都服气，因为不论比什么条件，人家都始终是名列前茅。
单位里还有个别员工，年龄不小了，学历也有，可是在工作中喜欢偷懒，分配工资的时候，他们还想要高工资，对于那些辛苦付出的人呢？又何来的公平呢！公平仅仅只是在相对的情况下。涨工资套用学历、证书，其实仅仅只是一个门槛，使用这个门槛做筛子，筛除不符合条件的人。想让所有人都满意，很困难。能够保证绝大数人的利益，那就是一项好制度。至于暂时“掉队”的员工，就努力追赶吧！
当前符合涨工资条件的员工，也不要沾沾自喜，时代在飞速发展，涨工资的评判标准也会不断更新，刚好符合条件，你是幸运的，但是你不可能每次都有这么好的运气。为了明天涨工资的时候，你能够从容微笑，那么今天的你必须努力学习，奋力追赶时代的步伐。加油吧！
皖北煤电钱营孜矿机厂 李唐明
