涨工资要套学历、职称,对业务骨干是否公平?所谓的公平,在这个世上也只有相对的。假如涨工资以工作能力来评判,对于有学历,动手能力弱一点的员工,又是否公平呢?公平与否,不是处在哪一个人的角度,而是看是否对绝大多数人有利。
笔者认为,既然是业务骨干,首先个人的学习能力一定很棒!既然今年涨不上工资,那咱就努力学习,争取下次涨上工资。现在的这个社会,竞争激烈,若是你始终停步不前,你只有被淘汰的命,莫忘历史:落后就要挨打!
想起单位里的同事王明,第一学历仅是中专,他这人勤奋好学,机厂内的各个工种都历练过。最终被电修组班长看上了,“这小伙子能吃苦,还肯学,是个学电工的好苗子。”有“大拿”班长的悉心指点,加上王明的努力,终于成长为可以独挡一面的“弱电大师”,曾多次参与重要电器设备的抢修任务。他说,“高精尖”的设备越有难度,越能激发他攻克难关的斗志。他利用业余时间钻研技术的同时,也没有忘记提升个人学历,通过他的不懈努力已取得本科学历。王明肯学习、爱钻研的精神,也带动了身边的同事,大家学习电器维修知识,参加成人高考。现在的电工班人才济济,拥有本科学历的人数也是全厂最多的。王明享受集团公司拨发的“拔尖人才”技能津贴时,收入比周围的人高,大家都服气,因为不论比什么条件,人家都始终是名列前茅。
单位里还有个别员工,年龄不小了,学历也有,可是在工作中喜欢偷懒,分配工资的时候,他们还想要高工资,对于那些辛苦付出的人呢?又何来的公平呢!公平仅仅只是在相对的情况下。涨工资套用学历、证书,其实仅仅只是一个门槛,使用这个门槛做筛子,筛除不符合条件的人。想让所有人都满意,很困难。能够保证绝大数人的利益,那就是一项好制度。至于暂时“掉队”的员工,就努力追赶吧!
当前符合涨工资条件的员工,也不要沾沾自喜,时代在飞速发展,涨工资的评判标准也会不断更新,刚好符合条件,你是幸运的,但是你不可能每次都有这么好的运气。为了明天涨工资的时候,你能够从容微笑,那么今天的你必须努力学习,奋力追赶时代的步伐。加油吧!
皖北煤电钱营孜矿机厂 李唐明