近年来,国家发展进入新时期,在建筑行业大力推广EPC工程总承包;中国二十二冶转型升级同样进入新阶段,要求我们要大力推动技术创新和发展模式创新,在高质量持续经营、跨越式稳健发展中彰显作为。作为在EPC能力上的关键节点、关键平台,中国二十二冶设计院在维护原有业务的基础上,以刘冲建筑设计创新工作室为载体,不断提升设计能力,扩大设计范围,以“E”领跑、创新创效,为搭建集团公司EPC平台贡献力量。 sGbk4g
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2015年底,中国二十二冶设计院紧跟市场发展需求,吹响创新设计集结号,成立了以中国二十二冶劳动模范刘冲为带头人的建筑设计创新工作室,搭建出一个培养设计人员专业技术能力、岗位实践能力、创新创效能力的有效平台。同时,广纳英才,将先进工作者、专业技术骨干等一众有理想、有才干、有担当的设计人员吸收到创新工作室中,以劳模精神为引领,汇聚全员智慧和力量大胆创新,使创新工作室真正成为设计院的发展智囊团、岗位创新源、设计攻关队、团建方向标。如今,历经两年多的发展,创新工作室队伍不断壮大、设计范围不断拓宽,目前团队核心成员有15人,平均年龄30岁。正是这支年轻的、敢拼敢闯的队伍,为推动设计院创新发展提供了强劲动力。 A0uA\E4q
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三个到位 +,0 :L :a
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自创新工作室创建以来,中国二十二冶设计院统筹推进,协调处理过程中遇到的各类问题,坚持“三个到位”将创新工作室打造成为员工创新创效的有效平台。一是领导推动到位。作为员工创新创效的重要平台,创新工作室在设计院的整体技术创新中扮演着重要角色。为此,形成了“党总支领导、行政支持、科室配合、工会运作、劳模挂帅、员工参与”的推动体系,为创新工作室创新创效做好保障。二是传帮带组织到位。坚持开展“师带徒”工作,以“1+N”的模式,充分发挥劳模及技术骨干的“头雁效应”,带领青年员工立足岗位开展技术创新,并大胆将技术骨干的成功设计经验与青年员工的“新鲜”想法相结合,为设计创新创效工作源源不断地注入新鲜血液。三是上下联动到位。致力于打造“上下联动一盘棋”的创新工作模式,以创新工作室为主体带动全员发力,通过跨科室和跨专业的技术交流、技术帮扶、技术支持等协作活动,联合实施对技术难题的攻关,加快创新创效步伐。 +&