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主题 : 学历职称是通向有为有位大门的敲门砖
王俊离线
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楼主 发表于: 2018-07-22  

学历职称是通向有为有位大门的敲门砖

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-08-11)
学历职称是通向有为有位大门的敲门砖

今年很多行政企事业单位招聘,研究生不再参加笔试,通过面试即可,有的单位甚至为研究生以上学历开通了免试上岗的绿色通道。这些优惠政策说明了什么问题?说明随着社会分工的不断精细化,社会对国民素质的要求越来越高,国家对人才的需求越来越多,可谓求贤若渴。还说明学历是求职就业的敲门砖,没有学历,水平再高,高薪而稳定的职位与你无缘。再说职称,职称是指专业技术人员的学术和技术水平,是过五关斩六将通过重重考试取得的,代表的是一个人的专业水平和技术能力。笔者以为,提薪涨工资与学历职称挂钩理所当然,无可非议。
在这里,笔者不是说有学历有职称的人一定技术高能力强,但相对而言,受过高等教育和专业训练的人与全靠自己琢磨感悟工作的人还是有本质的区别,知识结构、思维方式的不同决定了处理问题解决问题能力的高下。十年寒窗苦,数年磨一剑,高等教育学府培养的正是为国家所用的栋梁之才。笔者所在的兰花集团伯方煤矿有个90后党员秦超,2013年毕业于中国矿业大学采矿专业,他上班第一天就把自己定位在百米井下,在工作中充分发挥自己科班出身、专业技能知识丰富的特长,在工作中提倡新理念,采用新技术,攻坚克难,解决了3205运输顺槽陷落柱等一系列技术难题,用5年时间实现了从综掘队技术员、团支部书记到党支部书记的身份转换,成长为集技术型创新型管理型于一身的综合型人才。试问,企业不给这样既有高学历又有过硬技术的人涨工资给谁涨?当然,高学历高职称的人也有高分低能者,也有缺少实干精神只会纸上谈兵的赵括,但这仅仅是个例。不能代表大多数。
话又说回来,作为企业里工作经验丰富、技术高超却没有学历职称的人来说,实施年功津贴制度肯定有失公道,但制度本身就是规则,就要有一定的门槛。在当今这个飞速发展的互联网时代,企业对人才的要求也在发生着变化,既有知识又有技术,既会管理也会创新的综合型人才才是企业最迫切需要的。今年4月18日,国务院常务会议确定企业推行终身职业技能培训制度的政策措施。这项制度的出台,向我们释放了一个信号,产业工人也要像教师、医生等职业一样,要树立终身学习培训的观念,要在实践中不断充实自己提高技能,才能适应企业的发展。学历提升、技能考证,这是必须要做的事情,一方面对得起企业的培养,另一方面更对得起自己的辛勤付出。
学历与职称是通向有为有位大门的敲门砖,这是社会发展的趋势和选择,任何人都不能阻挡。与其坐而论道、怨天尤人,不如与时俱进、提升自己。
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