“都三伏天了，环卫工人还穿着厚工装，在高温下干活，叫人看着心里都不是滋味。”7月18日，有市民向华商报反映，宝鸡高新环卫部门此举不够人性化，希望引起上级重视。7月19日，宝鸡高新园林环卫市政建设管理公司称，因工作失误，导致环卫工的夏装不能按期发放，目前已经在催促服装厂，争取这个星期发到环卫工手中。(《夏装没做好 环卫工人高温下穿冬装干活》7月20日 北青网)
进入暑天，各地高温慰问一线员工屡不见鲜，但高温不是发点钱、给个瓜、降降温的事，一次送点慰问品也解决不了问题，更多的要体现在人文关怀，让春风度入“玉门关”。
细节决定成败。防暑降温措施的落实，是“真情”尊重劳动者。用人单位建立、健全防暑降温工作制度，提供个体防护用品、改善劳动条件和作业环境、合理安排或轮换工作时间、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、关爱从事高温工作的特殊群体，具体落实良好的隔热、通风、降温措施，更进一步的给予放高温假，用实际行动为社会秩序文明进步，人民生活幸福美丽作出了样板。
一枝一叶记心间。慰问一线员工，更需要领导深入、充分了解一线班组各方面的情况，倾听他们的建议，发现存在的问题，尽可能地解决不足，唯有身子沉下，方能感知冷暖，犹如“六月飞雪”，比什么都要“清凉”。
让人文关怀的行为成为习惯，需要制度保障，需要社会各界共同关注。列入企业和谐发展的考核指标体系，激发了员工工作热情，
再也不能看到，在高温下“穿着厚工装”干活此类的新闻。
（林矩鸿）
